Ce n'est pas sea sex and sun mais cela lui ressemble !
Un curieux sondage vient d'être réalisé auprès d'un échantillon de 1 000 salariés par Opinion WAY. (suite à la demande des éditions Tissot)
Résultat pour le moins étonnant qui ne va pas rassurer les jaloux :
- Un tiers des salariés intérrogés indique avoir eu une relation (sentimentale, amoureuse, sexuelle) avec une personne rencontrée dans le cadre de son activité professionnelle
- Sur ce tiers , 36 % indiquent que la relation dure encore
- Plus d'un salarié sur deux pense que l’environnement professionnel est propice au flirt, à la drague voir à la rencontre amoureuse
- 10% indiquent qu'ils leur est déjà arrivé d’utiliser Internet sur le lieu de travail pour flirter ou draguer ( les hommes surtout ).
- Enfin près de 50 % des salariés estiment que leur vie professionnelle (horaire, stress, charge de travail, relation avec les collègues, ...) peut avoir une influence négative, voir destructrice sur leur vie privée.
Personne n'étant à l'abri d'un coup de coeur au boulot comment peut on le gérer et surtout que dit la loi ?
Une histoire d'amour , un flirt ou une aventure avec une personne de l'entreprise se révèle bien souvent délicate..
Quels sont les problèmes auxquels s'exposent les personnes concernées et comment peuvent elles les éviter ?
Les entreprises sont devenues , avec le développement du travail féminin , des lieux de grande mixité dans lesquels se tissent des liens sur des centres d'intéret et des passions communes.
Aucune étude ne prouve ( il manquerait plus que cela...) que les personnes " amoureuses" travaillent moins bien que les autres : au contraire l'enthousisame d'une nouvelle relation peut se transmettre dans la vie professionnelle ( joie d'aller au travail pour retrouver l'autre, gaité etc..)
Toutefois, l'entreprise ayant ses codes et ses valeurs, il est impératif que les personnes restent discrètes même si elles n'entretiennent pas de relation extra conjugale...
Lorsque les personnes ont entre elles un rapport hiérarchique , elles devront être particulièremet vigilantes car les autres collaborateurs auront toujours tendance à penser qu'il y a favoristisme !
Ces soupçons peuvent polluer les rapports de travail et dans ce cas mieux vaut envisager pour l'un ou l'autre une mutation professionnelle si les rapports s'officialisent et /ou perdurent.
En tout état de cause , une romance au travail lorsque les personnes concernées sont dans le même service peut bloquer la dynamique de groupe, susciter des jalousies et déclancher suspiçions et ragots......
Pour Gérard Pavy , sociologue, psychologue et consultant " le principal risque est celui de voir se développer, en particulier dans les petits groupes, un phénomène de collusion. Deux personnes qui vivent une histoire d'amour créent, au sein de leur équipe de travail, un sous-groupe, une zone d'échange d'information privilégiée où règne une relation de confiance plus intense qu'avec les autres membres. Parce que la fluidité de l'échange entre eux est privilégiée, ils manquent de transparence dans le partage de l'information avec les autres et vont parfois jusqu'à contourner les hiérarchies intermédiaires. De même, ils cherchent régulièrement à travailler sur un même dossier ou à partir ensemble en déplacement".
"Deux personnes qui vivent une histoire d'amour, créent un sous-groupe au sein de leur équipe"
Lorsque la relation peut entrainer des conflits d'intérêt ( problématique de confidentialité par exemple ) attention danger ...
Si avoir un flirt, une aventure ou entretenir une relation amoureuse avec une personne de son entreprise relève de la liberté individuelle et du domaine privé, cette situation ne doit pas perturber le bon fonctionnement de la sphère de travail.
En effet les absences répétées, injustifiées , les retards, les informations qui circulent mal avec le reste de l'équipe peuvent être la conséquence directe des relations amoureuses .
Lorsque les " amants " se séparent les vengeances "professionnelles " ne sont pas rares ( dossiers cachés, détruits, ordi sabotés etc....)
"Quand la relation sentimentale prend fin, il devient difficile de conserver une relation professionnelle neutre avec l’ex-élu(e) de son cœur. La plupart du temps, l’une des deux personnes doit partir, changer de filiale ou de service. La situation est encore plus délicate quand il y a un lien hiérarchique entre les deux. " explique Florence Escavarage, coach d'entreprise.
Dans tous les cas l'employeur ou le chef de service devra être particulièremet prudent comme le note Gérard Pavy , car "Parler frontalement de leur relation amoureuse aux personnes concernées est bien souvent perçu comme une attaque personnelle"
Si des problèmes surviennent , l'employeur devra s'entretenir avec les intéressés en veillant à s'en tenir strictement aux faits et ne parler que des dysfonctionnements constatés .
Que dit la loi ? ( attention ce ne sont que de simples informations et non une étude exhaustive....)
L'entreprise n'a pas le droit d'édicter des règles sur le sujet et interdire par exemple le mariage ou concubinage ... toute disposition qui serait édictée en la matière serait une atteinte à la vie privée, sanctionnable au pénal comme au civil.
Tout abus de l'employeur qui licencierait un membre du couple peut être vu comme une atteinte à la vie privée. Le licenciement est alors sans cause réelle et sérieuse. Si le couple est marié, il s'agira d'un licenciement discriminatoire, donc nul.
Les tribunaux sont sévères avec les employeurs qui licencient pour risque concurrentiel une personne dont le conjoint travaille chez un concurrent .
Aucune sanction directe n'est possible contre une relation amoureuse ou de couple au travail.
Néanmoins, elle ne doit pas porter atteinte à l'organisation du travail, que ce soit pour le couple lui-même ou les autres collaborateurs et dieu seul c'est si la réalité crée parfois des situations compliquées.
Attention aussi au risque d'accusation de harcèlement sexuel pour les dragueurs (ses)invétérés...
Et dans la pratique ?
Si dans les banques, les sociétés de communication, et l’administration on rencontre désormais beaucoup de couples, mariés ou non, de nombreuses grandes entreprises interdisent " officieusement " les relations amoureuses.... c'est l'usage du "pas d'histoire de cœur sérieuse au travail". C'est une règle verbale courante notamment dans les cabinets d'audit .
Pour aller plus loin et pour se divertir ;
- Sentiments au travail : comment les gérer ? Le Journal du Net Management consacre un dossier aux relations sentimentales au bureau. Des conseils utiles pour les managers comme pour les salariés.
- Amour et travail, les conseils de Love Intelligence : comment séduire au travail et rester professionnel(le) ? Comment gérer une relation sentimentale avec son patron ? Love Intelligence, société de coaching amoureux, propose des guides à ceux et celles qui veulent gérer leurs amours au travail.
- Cupidon au travail
Loïck Roche
Editions d'Organisation, 2006
160 pages, 18 euros
LECTURE : L'amour au bureau peut donner des ailes
Dans son ouvrage «Cupidon au travail», Loïck Roche, docteur en psychologie et en philosophie, souligne que chaque homme et chaque femme, en fonction de son ancienneté et du nombre de personnes que compte son environnement professionnel, va développer un nombre précis de relations intimes sur son lieu de travail.
Aucune organisation ni aucune personne n'est à l'abri, pour des raisons psychologiques et sociologiques mises en exergue dans l'ouvrage. Reste à savoir s'il faut craindre ces relations. Il y a, bien sûr, les risques d'infidélité, le harcèlement, la confiscation de la vie privée. Mais l'on dit souvent que les entreprises les plus créatives sont aussi celles où les relations affectives sont les plus solides...
Ce livre pose un regard clair sur un sujet brûlant, pour une approche plus juste des relations au travail.
