Actualités droit du travail, par Artemis/Velourine

Disneyland Paris, est un des sites  touristiques les plus visités en Europe. Plus de 15,4 millions de personnes ont afflué vers le parc l'an dernier.

Disneyland est un monde magique,  sucré , rempli de gentils  lutins colorés... une entreprise qui vend du rêve  et du bonheur aux enfants....

Qu'en est-il pour les  14.500 personnes qui travaillent sur le site ?

Depuis le début de l'année, plusieurs salariés de Disneyland Paris se sont suicidés et un salarié a fait également un tentative de suicide sur son lieu de travail.

• «Je ne veux pas retourner chez Mickey, je t'aime, pardon les enfants.»

Ces mots, gravés sur le mur d'une des pièces de son domicile où il s'est donné la mort par pendaison , sont le message d'adieu laissé par  Franck Claret , salarié d'Eurodisney à sa famille.

Franck  travaillait à Eurodisney depuis plus de dix ans et  était chef de cuisine du restaurant California Grill  un des  hôtels les plus huppés du complexe touristique.

Selon plusieurs responsables syndicaux, il devait reprendre le travail le jour même de son suicide, après un arrêt maladie prolongé d’un congé. Agé de 37 ans, Franck était père de quatre enfants. Selon le syndicat FO, ce manager avait demandé sans succès, sa réaffectation à un autre établissement du groupe aux horaires moins contraignants, car «il ne pouvait plus concilier son rythme de travail avec sa vie de famille.»

• En l'espace de deux mois, deux autres salariés se sont donné la mort.

Le premier, début février, "pour raisons personnelles", selon la direction.

Le second, cuisinier  au restaurant Blue Lagoon, s’est suicidé à la gare d’Esbly , dix jours après son retour au travail.

En arrêt maladie depuis huit mois pour « état dépressif à la suite d’un problème au travail (harcèlement) », ce Marocain de 30 ans était toujours sous traitement lourd — un cocktail d’anxiolytiques et d’antidépresseurs — quand il a repris son poste à mi-temps thérapeutique . 

Dimanche, après être rentré de son travail, Rabii Hourourou est ressorti de chez lui, à Esbly, pour se rendre à la gare SNCF voisine. Déterminé, il a attendu qu’un train arrive pour poser sa tête sur un rail.
Selon les syndicats, ce suicide est lié à ses conditions de travail humiliantes. Il avait, en effet, déposé un dossier  aux prud’hommes  pour harcèlement moral et  une  plainte au commissariat de Meaux. voir le site du syndicat FO  Disney

• La veille  de ce drame ,   un jeune homme de 22 ans a tenté de se suicider sur son lieu de travail , après l’annonce de son licenciement.

« Quand je suis arrivé au travail, un collègue m’a dit de partir, que je venais d’être licencié et que je n’avais plus rien à faire ici », raconte-t-il. Désespéré, il appelle une responsable syndicale. « Je lui ai dit que j’allais me foutre en l’air depuis la tour de la Terreur », se souvient-il. Il se retranche dans un local syndical, où il menace de s’« ouvrir les veines ». Il faudra l’intervention de plusieurs responsables pour l’en dissuader.

« Mes problèmes à Disneyland ont vraiment commencé en octobre 2007. J’avais soutenu une collègue insultée par un client. Mon manageur me l’a reproché. Il ne m’a pas lâché depuis… » Et d’évoquer « les convocations à répétition, les menaces, les remarques vexantes… », entre autres « pressions » exercées par son supérieur direct.

Pompier volontaire, Pierre subit des changements d’emploi du temps qui le gênent pour ses gardes. Quand il s’y rend tout de même, il est sanctionné pour ses absences. « Un jour, j’ai éclaté en sanglots dans le bureau du manageur en chef. Il m’a dit de prendre sur moi… » Au printemps 2009, à la demande du médecin du travail, il est transféré en urgence sur la tour de la Terreur. Son ancien manageur le convoque quand même pour un entretien disciplinaire…
Depuis, le salarié fait « dépression sur dépression. » Source :Aurélien Pérol  le parisien.fr

Dans plusieurs billets j'ai dénoncé le battage politico- médiatique fait autour des suicides qui se produisent dans certaines grandes entreprises.

Mon propos n'est pas de nier  l'existence  dans ces entreprises d' une déshumanisation des rapports sociaux , de tensions, de pressions de toutes sortes  créant une déstabilisation des salariés et une réelle  souffrance au travail mais de dénoncer la "focalisation" de l'attention médiatique et politique sur  ces entreprises car la souffrance   existe aussi ailleurs notamment dans les petites structures , parmi  les salariés pauvres et précaires  et les  chômeurs ....

Mais force est de constater que ces  suicides doivent  nous amener à nous questionner  sur le sens de nos valeurs " sociétales" et de la place de l'humain au sein de l'entreprise.

Disneyland Paris  qui ne fait pas exception est le pur produit d'un capitalisme  "broyeur d'hommes "

Faits et chiffres :

• Le rapport 2008 du service santé d'Euro Disney pointait parmi les 14 500 "cast members" du parc la "multiplication des pathologies liées à l'usure et à l'hypersollicitation", ainsi que la progression, "en fréquence et en gravité", des accidents du travail (AT)

Depuis, c'est pire, malgré le renforcement des effectifs médicaux et paramédicaux. "En matière d'AT et de maladies professionnelles, la situation s'est nettement dégradée", confie à L'Express le Dr Farshad Majidi, responsable du service médical. Le taux d'AT est désormais plus élevé à Euro Disney Paris que dans... le bâtiment et les travaux publics, révèle le rapport 2009. "Ce niveau s'explique par la dangerosité de certains métiers, comme celui de cascadeur, et par le vieillissement de notre population, assure Bruno Fournet, directeur santé et sécurité à Euro Disney. Et nous déclarons tous les accidents, même bénins."

• 
  
  Disneyland Paris : + de 1000 licenciements sur 3 ans. 1081 licenciements ont été prononcés entre 2006 et 2008 à Disneyland Paris.

322 licenciements en 2006.
343 licenciements en 2007.
416 licenciements en 2008.

Nous pouvons lire sur le blog de Cyril Lazaro " Un tel bilan marque l'inexistence des organisations syndicales, la non existence du dialogue social, l'incompétence du recrutement, la porte ouverte aux abus en tous genres de la part des ressources humaines et des petits chefs.

Sur les 416 licenciements prononcés en 2008 dans l'entreprise, 283 licenciements (68%) sont des licenciements pour faute grave de salariés non cadres.
Les licenciements pour faute grave de salariés non cadres sont en augmentation de 70% par rapport à 2006 et de 41% par rapport à 2007.
Une telle donnée ne laisse aucun doute et pour avoir moi même été victime d'une procédure de licenciement, il y a quelques jours, je peux affirmer que l'aspect répressif vis à vis des salariés non cadres est en marche, avec une claire volonté de priver ces salariés d'une partie de leurs droits en utilisant comme qualification du licenciement la faute grave et non pas la cause réelle sérieuse.

L'entreprise a compris qu'en licenciant pour faute grave, les salariés qui vont aux prud'hommes obtiennent en général la requalification du licenciement en cause réelle et sérieuse et beaucoup plus rarement la reconnaissance du licenciement comme étant abusif.....

Les chiffres ont pour avantage de ne pas mentir sur certaines réalités, et le durcissement disciplinaire à Disneyland Paris à l'égard des salariés non cadres, est une réalité indéniable.
D'ailleurs le nombre de démissions des salariés non cadres a lui aussi augmenté de 20% par rapport à 2007, portant le nombre à 1288 salariés non cadres qui ont démissionné en 2008.

Une augmentation de travail sur le terrain, des exigences professionnelles accrues de la part de l'encadrement, une flexibilité qui tourne à l'hyper flexibilité, des horaires fluctuants en fonction des besoins opérationnels, des salaires qui ne suivent pas, le travail du dimanche payé simple sans compensation, un silence syndical assourdissant, cela commence à faire beaucoup."

• 
  Après un mauvais exercice 2008-2009 les chiffres du premier trimestre 2009-2010, c’est-à-dire d’octobre à décembre 2009, confirment la tendance.

Le nombre de visiteurs, qui avait continué d’augmenter jusqu’en septembre 2009 malgré la crise, est  en recul. La baisse de fréquentation touche indifféremment les parcs à thème et les hôtels.

Les dépenses par visiteur restent stables dans les parcs et augmentent même légèrement (+ 3% en moyenne par chambre) dans les hôtels, sans toutefois compenser la perte de clientèle. les visiteurs britanniques se sont faits beaucoup moins nombreux fin 2009 que l’année précédente et les  français sont venus moins nombreux pour les fêtes.

Résultat : un chiffre d’affaires de 292 M€, en baisse de 11% par rapport à la même période l’an passé.

La récession a fini par rattraper Disneyland voir les résultat de l'exerciec clos  le 31.03.2010 (Perte nette de 114 millions d'euros )

• Une politique forcenée de réduction des coûts.

Selon  des sources syndicales , le nombre d'emplois dans les restaurants et hôtels sur le site a été fortement réduit.  L'embauche de travailleurs saisonniers a également été revu à la baisse.
En revanche davantage d'heures et des  semaines de six jours de travail  sont souvent exigés .

Le Syndicat FO a adressé en mars 2010 au Président d'Eurodisney, Philippe Gas, une lettre ouverte dans laquelle on peut lire :

NON à la traque aux salariés qui osent parler, réclamer, ou se défendre !... 
NON aux harcèlements des « rares » délégués qui osent revendiquer, alerter, et dénoncer si besoin !!
Mais quel est donc votre prétendu « modèle social » où vos représentants peuvent se permettre d’agir comme suit .....

Selon Noel Barbier, délégué CFTC et employé Disneyland depuis l'ouverture du parc en 1992 "Une grande partie du problème est que la gestion actuelle Disneyland n'a pas de stratégie - et apparemment aucun désir - de tirer le meilleur parti de sa main-d'œuvre»


Tama Gandega, 43 ans, est un directeur adjoint dans l'un des hôtels du site. "Tout le plaisir de service a disparu. Certains jours, nous avons à faire 3.500 petits déjeuners avec la moitié du personnel que nous avions il  y a  quelques années. "

Sandrine, 39 ans, fait partie de l'équipe qui représente les princesses Disney dans les défilés. "Parfois, ils sont tellement épuisés de semaines de travail de six jours, ils peuvent à peine bouger, le sourire jamais l'esprit, dit-elle. "Mais ils sont obligés de sourire, parce que c'est la magie de Disney."


Nous pouvons lire dans " the independent " du 6 mai 2010 les déclarations de  Jeff Archambault, directeur de la communication

"En raison de la nature de l'entreprise le bonheur de nos employés est très important pour nous. Tout le monde à Disneyland Paris est un acteur, du  plus jeune employé  au cadre  de direction.

«Beaucoup de ces plaintes sont une question de perception. tous les salariés ne se sentent  ni ignorés ni ou sous-évaluées. Soixante-dix pour cent de nos chefs d'équipe ont été promus en interne. Malgré la crise financière, nous avons fait un gros effort pour maintenir - et même augmenter légèrement - notre personnel à temps plein. Il y a eu des augmentations de salaires de 3 pour cent ou plus en 2009 et 2010. "

Sur le taux élevé d'accidents du travail à Disneyland, M. Archambault dit que la compagnie était au courant du problème et essaie d'améliorer son record mais la plupart des incidents ont été relativement «mineure».

"Nous n'acceptons pas que  ces événements tragiques ( suicides)  puissent  être directement liées à Disneyland Paris", a dit M. Archambault. "Mais nous reconnaissons que, avec la crise financière, nous sommes tous soumis à un stress accru.

On en parle à l'étranger :

Thimesonline

independent

Daily news

Aujourd'hui je ne serai pas appréciée , mais peu importe j'écris toujours ce que je pense

chaque jour des sans abris meurent dans l'indifférence la plus totale .

on en parle l'hiver parce que c'est " in "...mais dès que le printemps arrive , plus une ligne dans les journaux  cela ne fait pas vendre c'est "out "...

chaque jour  dans les grandes villes des millions de personnes  passent avec la plus grande indifférence devant ces jeunes et moins jeunes au visage  meurtri par la solitude et la détresse , assis ou allongés sur les trottoirs  ou dans les métros.

pas un regard, pas une parole de réconfort  c'est comme si cette masse informe de passants rejetait l'image de leur propre peur en refusant  tout contact avec ces naufragés de la vie.

cette foule anonyme qui  n'a eu aucun geste de compassion  se désespère le soir devant sa télévision du sort  des salariés menacés de licenciement

A plus de 60%  elle comprend les séquestrations des dirigeants

Aux séquestrations s'ajoutent maintenant des grèves de la faim auxquelles participent élus et patrons .

les exemples de ces derniers jours sont éloquents

- Deux députés PS des Pyrénées-Atlantiques, David Habib et Martine Lignières-Cassou, ont pris part  à une grève de la faim "tournante" des salariés de l'usine Celanese à Pardies, dont la fermeture a été annoncée par le groupe chimique

- l'ensemble des salariés et le patron d’une PME ( plomberie, plâtrerie et peinture)de Marcq-en-Boreul, sont  en grève de la faim". Selon le journal Nord Eclair :"Le patron de cette jeune société créée en juin dernier, qui compte une trentaine d'emplois estime avoir aujourd'hui " des charges trop lourde à payer " et se désole de ne pas trouver davantage d'aide de la part des Urssaf..."

- Cinq syndicalistes de Madrange observaient lundi leur cinquième jour de grève de la faim, devant le siège du groupe agroalimentaire à Feytiat (Haute-Vienne), près de Limoges, pour "obtenir des réponses" sur la stratégie du groupe, a-t-on appris de source syndicale.

voir article ici

article usine nouvelle cliquez ici

vidéo  gréve de la faim chez Madrange

C'est une véritable épidémie  d'actions que je qualifie d'actions de chantage médiatique.

Au délà du drame humain que peut représenter la perte d’un emploi dans  un contexte de crise qui laisse peu de perspective de retrouver rapidement un nouveau travail , je me  demande  pourquoi nous en sommes arrivés à cette situation dans laquelle les rouages démocratiques ne fonctionnent plus  ,dans laquelle les individus se permettent des actions illégales  ou mettent leur vie en danger pour obtenir gain de cause dans leurs luttes et revendications.

Nous sommes dans le compassionnel le plus total, tout se mélange

c’est  un people show dérisoire  à l’image des "people" qui font la "une "des journaux ou ddes magazines

la justice   n'est plus  le garant de nos droits

l'ultime arbitre c'est  l'opinion, la pression médiatique

nous sommes tous responsables

tout d’abord  nos politiques  qui se sont mis en scène pour mieux séduire leur électorat

nos politiques encore qui jouent avec le compassionnel et se précipitent chaque fois qu'un fait divers douloureux survient  pour montrer qu'ils soutiennent qu'ils agissent qu'ils sont bien présents

les "people"  qui jouent un jeu pervers avec les médias : attrapez moi si je veux et qui vendent leur image

les médias qui  ne cessent d’étaler  les anecdotes les plus croustillantes , les richesses ou les malheurs des uns et des autres

et les lecteurs qui sont affamés de ce genre d'histoires qui les révoltent mais les séduisent en secret

que nous arrive t-il?

sommes nous devenus si vides de nous,  pour être hypnotisés par ce grand show  sordide et dérisoire dans lequel nous nous repaissons de la vie intime des autres?

sommes nous devenus si superficiels pour avoir perdu le sens  de notre simple humanité , privilégier l'accessoire à l'essentiel, la forme au fond ?

C'est peu être cela qu'on appelle décadence.

j'ai volontairement mis dans cet article photos de SDF morts dans la rue  et du luxe tapageur de certains hotels et manifestations  de people.

les organisations syndicales appellent  à la grève au pôle emploi

je ne souhaitais faire aucun commentaire sur le mouvement  général du 29 janvier mais cette information me fait sortir de ma réserve

pourquoi?

Depuis des semaines je ne cesse de recevoir des témoignages des chômeurs concernant   le retard dans le traitement des dossiers et le paiement des prestations de chômage.

Un jour de grève au pôle emploi  risque encore d'amplifier  ces dysfonctionnements  au détriment des chômeurs

les revendications mises en avant par les syndicats pour appeler à la grève dans ce secteur  sont la défense des chômeurs mais cette mise en avant  cache à mon sens  des revendications catégorielles

Dans l'intérêt  des chômeurs  les syndicats auraient du demander aux agents du pôle emploi de rester à leur poste de travail tout en marquant leur solidarité aux grévistes par une action symbolique  ( signature d'une   pétition reprenant les principales revendications syndicales   par exemple)

le Nouvel Observateur a fait un récapitulatif des secteurs qui seront en grève ce jeudi 29 janvier 2009

cliquez ici

Il s'agit essentiellement des grandes entreprises et du secteur public

vous trouverez également en  cliquant ici les revendications des syndicats appelant à la grève

Pas de revendication précise mais une dénonciation par les syndicats de ce que nous connaissons  tous  à savoir les effets négatifs sur l'emploi de la loi du marché et de la mondialisation,alors que  depuis de nombreuses années  ces mêmes  syndicats n'ont eu de cesse de signer des accords  permettant aux employeurs de demander toujours plus de flexibilité aux salariés  sans contrepartie véritable pour ces derniers.

Dois je rappeler que le temps partiel annualisé , les aides massives apportées pour les embauches à temps partiel  et les accords conclus dans le cadre des 35 heures ont permis de précariser un nombre important de salariés qui constituent  aujourd'hui ce qu'on appelle pudiquement "les travailleurs pauvres."

Encore une fois après la grève la situation des plus précaires restera la même

Mis en avant pour justifier un mouvement général de mauvaise humeur plus politique que syndical ils seront vite oubliés .