Actualités droit du travail, par Artemis/Velourine

Le poker permettant, selon  la direction de cette entreprise , de  vérifier les qualités relationnelles , la capacité à gérer son stress et surtout  le sens de  l'anticipation  (  les  qualités  requises pour un bon manager ) ,  jouer au poker la place  du PDG  semble  un excellent procédé pour choisir celui qui sera le plus qualifié pour diriger  la société.

A la lecture de cette proposition vous devez  vous demander si je ne suis pas à coté de mes chaussures !

Mes amis , rassurez vous,  j'ai encore toute ma tête.

Une tête qui aujourd'hui   dénonce haut et fort la méthode employée par  cette société pour se faire de la publicité   sur le dos des  personnes qui cherchent un emploi .

De quoi s'agit -il ?

La société Additéam lance une campagne de recrutement fondée notamment sur l'organisation d'un tournoi de Poker.

Ce tournoi  va  réunir 40   informaticiens . Le Lauréat gagnera un  iPad 2.

Selon les organisateurs ,  le tournoi permettra de juger les qualités  des participants ( il est bien précisé  "La SSII compte sur ce jeu pour recruter une soixantaine d'informaticiens, des jeunes diplômés et des profils expérimentés.") et de leur proposer éventuellement un travail.

voici ce que nous pouvons lire sur deux sites : "jeudepoker" et le "monde informatique "

Sur le site jeu de poker.eu :

"Alors que le taux de chômage avoisine les 10% en France, de nouvelles méthodes de recrutement particulièrement originales voient le jour depuis quelques mois. Parmi elles, il nous appartient de citer l'initiative de la société Additeam qui organisera prochainement un tournoi de Poker afin de recruter de nouveaux salariés.

Fondée en 2003 par Eric Decalf, Additeam est une SSII indépendante dont la croissance est extrêmement rapide puisqu'elle a atteint 7,5 millions d'€uro de chiffre d'affaire l'année dernière. Ainsi afin de répondre à cette logique d'accroissement continue de ses effectifs, l'entreprise immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille vient d'annoncer le lancement d'une campagne de recrutement fondée notamment sur l'organisation d'un tournoi de Poker.

Dès lors afin de participer à cet évènement associant Poker et recrutement professionnel, il suffit d'envoyer sa candidature par courrier électronique (soireepoker@additeam.com) avant le 5 Juin 2011. Néanmoins au regard des activités de cette entreprise, seuls les informaticiens sont invités à postuler. Ensuite au terme d'une sélection destinée à retenir uniquement 40 participants, un tournoi de Poker se déroulera le 17 Juin 2011 à l'Appart Lafayette (Paris - 75 009). Au-delà des nombreuses dotations mises en jeu, les meilleurs joueurs décrocheront peut-être un emploi au sein de l'entreprise à l'issu de ce tournoi."

Sur le site le monde informatique :

"Aujourd'hui  Les candidats ont jusqu'au 5 juin pour participer au tournoi de poker organisé par Additeam. La SSII compte sur ce jeu pour recruter une soixantaine d'informaticiens, des jeunes diplômés et des profils expérimentés.
La SSII française Additeam (1 500 collaborateurs) a choisi d'organiser une journée axée sur le thème du poker pour accompagner le développement de ses activités sur l'Ile-de-France. Le groupe souhaite en effet attirer une soixantaine d'ingénieurs autour d'un tournoi qui aura lieu le vendredi 17 juin 2011, à l'Appart Lafayette, un lieu de réception situé 12, rue La Fayette dans le 9ème arrondissement de Paris. Ce jeu qui allie maîtrise de soi et analyse de l'adversaire, permettra au groupe d'évaluer les qualités relationnelles des candidats, leur gestion du stress mais aussi leur sens de l'anticipation. A partir d'aujourd'hui et jusqu'au 5 juin à minuit, les informaticiens (seule condition requise pour tenter sa chance) sont invités à s'inscrire en ligne en envoyant leurs CV à soireepoker@additeam.com.

Limitation à 40 participants

Les profils attendus seront des jeunes diplômés (d'écoles d'ingénieurs ou Miage), ainsi que des candidats expérimentés dans les métiers des études et du développement (NTIC, informatique décisionnelle, mainframe), de l'assistance à la maîtrise d'ouvrage (AMOA) ou de la gestion des infrastructures.

Le tournoi étant limité à 40 participants, le groupe recommande aux candidats de s'inscrire rapidement, la sélection étant chronologique. Le 17 juin, ils s'affronteront, à coup de paires et autres brelans, à partir de 20h. Le tournoi prendra fin à minuit avec la remise des prix. Le lauréat remportera un iPad 2."

Force est de constater que la société se sert  du tournoi de poker  comme "support " de recrutement pour repérer voir sélectionner les candidats potentiels  .

En effet ,  le lauréat  n'est pas embauché  mais peut espérer l'être ;  tout comme les autres participants parmi lesquels  la société aura détecté   les qualités  requises pour être  un bon collaborateur.

Aujourd'hui la société organise un tournoi de poker . Demain  qu'en sera t-il ?

Un tournoi d'escrime, un sauter à l'élastique, de la plongée en apnée  ou encore  un combat de boxe ... car il est bien dit  " lancement d'une campagne de recrutement fondée notamment sur l'organisation d'un tournoi de Poker."

Deux éléments me choquent  profondément dans cette affaire:

• Le premier c'est le fait d' utiliser  le poker pour repérer les  candidats potentiels

En effet   pour être un bon joueur de poker  il  faut rester concentré et attentif , s'adapter à la table  c'est  à dire savoir quelle stratégie adopter en fonction des joueurs présent à la table , jouer serré quand les autres jouent plus large et inversement, avoir un jeu solide , accepter la défaite , savoir gérer sa bankeroll  etc... le poker est également  un jeu   dans lequel le "bluff "a son importance , c'est  aussi  un jeu  de solitaire  qui consiste à observer pour éliminer  les adversaires .

Quid dans cette perspective , de l'esprit d'équipe, de l'entraide , de l'acceptation de la différence des autres  qui sont à mon sens des valeurs essentielles  à cultiver pour  bien vivre ensemble et surtout pour permettre à chaque salarié  de s'épanouir dans son travail  tout en donnant le meilleur de lui même..?

• Le seçond  c'est le fait  de donner aux participants  l'espoir  d'être embauchés  dans un contexte économique difficile et d'utiliser une campagne de recrutement douteuse  pour  se faire indirectement de la publicité !

En effet  si les recrutements " classiques "ne font pas la "une "des  journaux ceux ci  ont  déjà fait beaucoup écrire et commenter....

Pôle emploi  "rabatteur " pour messagerie rose à en croire  certains syndicats et médias....

Une offre d'emploi  "d'animatrice pour messagerie rose "  parue à pôle emploi  fait des remous.

On peut  lire  par exemple dans le Point  "Pour Philippe Sabater, de la FSU, le service public "sert de rabatteur" à un employeur ...., "c'est la désorganisation de Pôle emploi qui est à l'oeuvre ici et les conditions extrêmes de travail que les collègues subissent. On nous demande d'être des shivas (la déesse hindoue pourvue de multiples bras, ndlr). Les dérives viennent de là".

Stéphane Guillou de la CGT a également déclaré "On ne peut pas dire qu'il y ait prostitution, mais c'est limite, on ne sait pas ce qu'il advient derrière". il ajoute  "'il y a aussi des limites à ce qu'on peut considérer comme une offre raisonnable d'emploi".

Quant aux médias  pour attirer  les lecteurs ils n'hésitent pas à  faire des titres   racoleurs  : on peut lire  par exemple dans le Parisien  " quand pôle  emploi  propose de devenir  strip teaseuse..."

Bref vous l'avez compris une offre d'emploi qui excite médias et syndicats.

Non je ne fustigerai pas  Pôle emploi pour avoir diffusé  cette offre .

En revanche je donne un coup de griffe aux   médias  qui n'hésitent  pas à grossir par des titres plus que douteux une affaire qui ne mérite même pas une ligne dans la rubrique des chiens écrasés et  les syndicats  qui  l'instrumentalisent  pour mettre en exergue les dysfonctionnements de pôle emploi....

Voici les éléments de cette histoire que je trouve assez amusante!.

Une jeune  Parisienne qui cherche un emploi de webmaster  depuis  deux ans pianote sur le site de Pôle emploi et découvre  une offre d'emploi  dont l'intitulé est le suivant :

Animations de chats pour adultes (messagerie rose), travail de jour ou de nuit - débutants  acceptés - rémunération entre  1 400 € à 2 000 € avec des primes -  contrat à durée indéterminée.

La jeune femme qui n'est pas mineure et on peut l'espérer  qui est dotée  d'une certaine intelligence postule en  toute connaissance de cause ....

En effet  elle déclare au Parisien "  J’ai été très surprise mais j’ai quand même postulé . Je cherche du travail. Animer un chat, même rose, ne demande pas une grande implication ".

Elle envoie  son CV… et reçoit un coup de téléphone " Mon interlocuteur m’a immédiatement expliqué que je n’utiliserai pas de clavier, mais un téléphone ou une webcam pour des rapports coquins."

Elle ajoute " mon interlocuteur m’a indiqué qu’il faudrait que je porte une nuisette et que je fasse le genre de truc qu’on fait pour son petit copain.  Puis, si le client est d’accord, je devrais « m’effeuiller » comme une strip-teaseuse .Perruques et maquillage sont  plus que conseillés."

Et l’interlocuteur de préciser  " que le numéro de téléphone qui permettrait aux hommes d’avoir accès à la jeune femme ne se trouvait que dans des magazines très hard, du genre de ceux que les kiosquiers gardent bien cachés. "

Nous pouvons lire  dans le Parisen  "C’est ultra-choquant. La frontière avec la prostitution n’est vraiment pas loin et cette offre d’emploi se trouve sur le site de l’Etat ! La dérive est énorme."

Selon pôle emploi  l'annonce est légale.

En revanche les syndicats  mettent en avant la morale  " Même si c’est un travail autorisé, personne ne voudrait que sa fille le pratique, rétorque le Syndicat national unitaire (SNU) Pôle emploi. Il est vraiment regrettable que le site en vienne à publier de telles offres. Mais les conseillers n’ont plus le temps d’aller chercher eux-mêmes des offres d’emploi intéressantes dans les entreprises… Du coup, le site est à l’affût de tout..."

Que  penser de cette affaire ?

La première question qui vient à l'esprit est celle de la légalité d'une telle offre d'emploi.

La seconde celle du rôle et de la responsabilité de pôle emploi .

D'une manière générale  les textes interdisent  les offres discriminatoires c'est à dire conditionnant l’accès à un emploi à certains critères : l’origine, le sexe,  les moeurs,  la situation familiale,  la grossesse,  la race, l’ethnie ou la nation, les opinions politiques,  les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’état de santé, le handicap,  les orientations sexuelles,  l’âge,  l’apparence physique,  le patronyme, les caractéristiques génétiques.

Le fait de porter une mention discriminatoire dans une offre engage la responsabilité civile et pénale des personnes morales (entreprise , recruteur, site Internet, établissement de travail temporaire…) ainsi que des personnes physiques concernées (annonceur, diffuseur, personne qui enregistre, contrôle ou valide l’offre avant sa mise en ligne…).

Je n'ai pas eu accès directement à l'énoncé de l'offre  , toutefois selon les informations dont je dispose l'offre ne comporte aucun caractère  discriminatoire .

Concernant le critère lié  au sexe je serai plus prudente  car si l'annonce  fait référence à une "animatrice " nous pourrions considérer  que l'annonce est discriminatoire  car le libellé aurait du être le suivant : cherche animateur, animatrice...( le code du travail permet de faire référence au sexe recherché pour les artistes ayant à interpréter un rôle féminin ou un rôle masculin, les mannequins chargés de présenter des vêtements ou des accessoires, les modèles masculins et féminins posant pour des peintres ou des sculpteurs..)

Mais force est de constater que médias et syndicats  se sont placés sur un autre terrain : celui des bonnes moeurs et de la  morale !

La déclaration  de Stéphane Guillou de la CGT est limpide : "On ne peut pas dire qu'il y ait prostitution, mais c'est limite, on ne sait pas ce qu'il advient derrière". il ajoute  "'il y a aussi des limites à ce qu'on peut considérer comme une offre raisonnable d'emploi"

Les syndicats ne dénoncent pas l'offre d'emploi en elle même car animer un chat coquin n'est pas  illicite pour une personne majeure.

Les syndicats  dénoncent en fait l'attitude de Pôle emploi  qui n'a pas discerné  les caractéristiques pour le moins particulières et douteuses du poste à savoir faire  du streap tease  coquin par webcam....

Si faire du strip tease coquin peut être considéré par certains comme contraire à la morale il ne s'agit pas de prostitution qui rappelons le est le fait de se prêter  moyennant une rémunération à des contacts physiques de quelque nature  qu'ils soient afin de  satisfaire  les besoins sexuels d'autrui.

Pourtant médias et syndicats franchissent aisément le Rubicon en accusant Pôle emploi de diffuser des offres d'emploi choquantes à la limite de la prostitution...

A cela je dis non mille fois non car le raccourci se situe quant à lui à la limite de l'honnêteté intellectuelle.

Pour quelles raisons ?

Les offres d'emploi peuvent être déposées directement sur le site par les employeurs.   Le rôle de pôle emploi est de vérifier en premier lieu si l'annonce  ne comporte pas des mentions discriminatoires  et illégales car sa responsabilité civile et pénale pourrait être engagée  en cas de diffusion d'une telle offre.

Pôle emploi  donne aux employeurs des conseils pratiques pour rédiger des offres dans le cadre de la légalité  en diffusant   un  guide pratique du recrutement que chaque employeur peut télécharger.

Doit -il pour autant vérifier les caractéristiques du poste ?

La réponse est sans aucun doute OUI pour une bonne adéquation entre l'offre et la demande et ce même en cas de dépôt par l'employeur de l'offre !

Cette mission fait partie du rôle du conseiller "Conseiller les entreprises en tant que spécialiste en recrutement depuis l’analyse du besoin jusqu’à la sélection des candidats aux profils adaptés "

Nous pouvons également  lire sur le site de pôle emploi : " Issu de la fusion de l’ANPE et des Assédic, Pôle emploi propose des services renforcés plus performants aux demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non, et aux entreprises. Grâce à une personnalisation renforcée de ses services, Pôle emploi permet une plus grande adéquation entre l’offre d’emploi et la demande. Les conseillers Pôle emploi accompagnent les entreprises dans leurs recrutements : de la simple parution de l’offre à l’assistance au recrutement, de la présélection des candidats au suivi durable dans l’emploi. "

Selon les dispositions du code du travail   toute  allégation fausse ou susceptible d’induire en erreur le candidat en ce qui concerne l’existence, l’origine, la nature et la description de l’emploi offert, la rémunération, les avantages annexes proposés et le lieu de travail figurant dans une offre est interdite et punissable.

Nous voyons bien que le conseiller doit  se montrer particulièrement  vigilant !

Force est de constater que vérifier l'exactitude des caractéristiques d'un poste devient une mission impossible lorsque l'employeur est de mauvaise foi et fait sciemment de fausses déclarations comme c'est le cas semble t-il  dans l'affaire qui nous préoccupe.

Les  omissions ou descriptifs édulcorés et/ou fallacieux de postes sont innombrables !

Les médias et syndicats  pointent-ils du doigt  des offres  d'emploi de barmaid  alors que les postes consistent dans certains bars  à " divertir de manière rapprochée le client  " s'offusquent-ils  des postes de masseurs , masseuses  ou d'esthéticiennes qui prévoient dans certains centres des extras ( massages érotiques par exemple )... des postes d'administratifs dans des agences qui proposent du tourisme sexuel  ?

Si nous voulons aller plus loin  que dire encore des stages qui sont de véritables emplois, des CDI  qui sont en fait  des emplois précaires et des emplois précaires qui couvrent des emplois pérennes  etc...

Il est vrai que dans ces cas  les bonnes moeurs sont protégées  à défaut de la morale et de l' éthique!

A trop tirer sur le pianiste nous risquons de faire le jeu de ceux qui veulent transférer les missions de Pôle emploi à des  organismes privés et ce au grand dam des chômeurs....et des contribuables....

lorsque  le pôle emploi  fait à titre gratuit le  recrutement de certaines  entreprises je m'interroge  et ensuite je m'énerve  !

connaissiez vous ce site: web tv du pôle emploi ?

ce site du pôle emploi   met en ligne sous forme de vidéos

• des offres d'emploi  ou de stages ciblées. clic ici

• des informations pour les créateurs et repreneurs d'entreprises ( les organismes qui peuvent accompagner les projets et les aides notamment). clic ici

• des témoignages d'entreprises ou  de personnes qui ont retrouvé un emploi  ( séniors , handicapés etc..).le dossier du mois est consacré au  contrat de de professionnalisation  clic ici

• des aides et conseils  clic ici

• le catalogue métier  clic ici

je ne peux que souscrire à ce moyen de communication mis en place par le pôle emploi .

concernant la catégorie "offres d'emploi"   chaque  offre est présentée sous forme d'une vidéo  ludique et attractive . il peut s'agir soit d'un petit dessin animé  soit d'une interview  de l'entreprise qui recrute.

une critique ( mais dans ce bas monde tout n'est pas parfait et il faut un temps de rodage  à la mise en place de ce type de site   ) les offres ne sont pas datées et surtout ne sont pas à jour.

exemple:  aujourd'hui une vidéo qui concerne le recrutement  ( sur Laval  pour un centre d'appel en création) de 250 chargés de clientèle sans formation ni expérience  se trouve encore sur le site  alors que le recrutement est clos.

j'ai personnellement téléphoné au numéro indiqué sur la vidéo  soit la plate forme de vocation du pôle emploi au 0243541900 qui m'a informée que le recrutement était terminé.

la personne que j'ai eu en ligne, fort agréable au demeurant ,ne connaissait pas le site web tv pôle emploi  et fut très étonnée lorsque je lui ai indiqué que j'avais trouvé l'annonce sur ce site

en revanche je m'interroge  lorsque le pôle emploi fait au lieu et place de l'entreprise son recrutement

lorsque vous cliquez sur accueil ( clic ici ) des vidéos présentent "la méthode de recrutement par simulation"

cette méthode de recrutement est bien connue des responsables du personnel et de recrutement des entreprises ainsi que des cabinets privés de recrutement

il s'agit en fait de mettre le candidat en situation de travail et d'évaluer s' il a les aptitudes à remplir les fonctions du poste proposé.

sauf qu'ici ce travail est fait par....les conseillers du pôle emploi

en visionnant les vidéos j'apprends que les tests de mise en situation sont élaborés par pôle emploi avec les entreprises concernées

que ce  sont les conseillers qui font passer les tests en mettant en situation les candidats

qu'ils présentent ensuite pour entretien les candidats sélectionnés

"c'est une sélection préalable à l'entretien d'embauche" indique une conseillère du pôle emploi

un employeur d'une trés grande entreprise  indique qu'il avait 120 CDI  à recruter, qu'il a eu recours au pôle emploi et à cette méthode et que le résultat a été probant puisque 50% des personnes envoyées par pôle emploi ont été embauchées alors que normalement le taux d'embauche n'est que de 30%.

dans ce dernier cas faisons un petit calcul comme je les affectionne particulièrement

120 postes  à pourvoir et 50 %  de  personnes envoyées par pôle emploi recrutées  ce qui veut dire que pôle emploi a fait passer des tests à 240 personnes

sachant que les tests  ( accueil, présentation de l'entreprise, et mise en situation ) durent une demi journée ce pré recutement représente au minimum un mois de travail complet pour un conseiller de pôle emploi en comptant l'élaboration des tests les entretiens avec l'entreprise  la mise en situation et la notation....

alors vous ne commencez pas à sursauter et moi  je suis même accrochée au plafond.....

l'entreprise indique  que le taux de bons candidats  est passé de 30 à 50% en ayant recours à cette méthode

alors vous ne voyez toujours pas ?

En fait l'entreprise  reporte sur le pôle emploi une partie de son travail de recrutement  ou de la mission de recrutement  qu'elle pourrait faire sous traiter à un cabinet de recrutement

cette méthode  lui évite de lire les cv de tous les candidats qui postulent, de mettre en situation les candidats retenus,et de faire les notations

c'est le pôle emploi qui fait ce travail pour l'entreprise et, après renseignement pris, à titre gratuit.

j'ai interrogé un chargé de recrutement du pôle emploi sur le principe de gratuité.

Il m'a répondu qu'il s'agissait d'un service  offert par pôle emploi aux entreprises mais également aux chômeurs car avec cette méthode les postes sont ouverts à tous : pas besoin de cv ,de diplôme ou d'expérience  ce sont ceux qui réussissent les tests qui sont présentés aux entreprises.

l'argument est énorme pour faire avaler la pilule car  ce service serait aussi bien rendu aux chômeurs si l'entreprise utilisait cette méthode elle même ou en ayant  recours à un cabinet privé

en tout état de cause l'entreprise ayant besoin d'embaucher elle ne pouvait pas se dispenser  d'effectuer un recrutement

elle pouvait trés bien s'adresser à un cabinet privé   car les  cabinets  de recrutement sont parfaitement rompus aux mises en situation

mais un cabinet de recrutement a un coût et  la mise en situation par l'entreprise elle même aussi  alors  ce travail a bel et bien été reporté sur le service pôle emploi et ce gratuitement

l'entreprise a bien reporté sur la collectivité c'est à dire vous et moi une partie du coût de son recrutement.

qui sont les véritables assistés en France les chômeurs ou les entreprises ( en l'espèce il s'agit d'un grand groupe de l'hôtellerie)?

entreprises qui  bénéficient de réductions de charges sociales, de primes et d'aides diverses et variées  et maintenant d'une prise en charge d'une partie du coût de leurs recrutements !

il faut qu'on m'explique pourquoi/

• dans le même temps les  référants  c'est à dire les agents du pôle emploi chargés du suivi des chômeurs sont surchargés

• pourquoi les dossiers de paiement des chômeurs sont traités avec retard

• pourquoi le centre d'appel est inaccessible dans certaines régions

alors qu'il y a des agents  ( attention je ne les incrimine pas  ils suivent les ordres de leur hiérarchie)  passent du temps à ce genre de mission

• pourquoi dans le même temps le pôle emploi  va faire sous traiter une partie du suivi de chômeurs par des sociétés privées notamment des sociétes d'intérim et   de manière payante cette fois ci .

c'est tout et n'importe quoi

en tant que citoyen je demande  ici des explications

la direction de pôle emploi doit justifier ses choix  stratégiques lorsqu'elle utilise l'argent de tous pour "subventionner" les entreprises.

je ne décolère pas.

pour me "décolérer "je mets en ligne une Publicité de l'ANPE

ce petit film date des années 1970 ....

payer pour être recrutés à vous de juger !

cadrexport est un site qui permet aux demandeurs d'emploi d'accéder notamment à des offres d'emploi mises en ligne par le site et de bénéficier d'un "support plus" s'ils  deviennent membres du réseau et paient

j'avoue  qu'après avoir  mené ma petite  enquête sur ce site  je reste trés perplexe

en tout cas je suis  éthiquement contre le fait que des demandeurs d'emploi paient pour accéder à des offres d'emploi quelle que soit la méthode utilisée .

qu'ils paient pour se faire aider dans leur démarche ( accès à une documentation spécifique et professionnelle par exemple), pour  améliorer leur cv ou leur présentation, pour du coaching ou même se faire relooker  c'est leur affaire !

mais payer pour avoir accès à un job ..non mille fois non c'est la porte ouverte à toutes les dérives

concernant LE SITE CADREXPORT  je reste trés dubitative  et la manière de procéder ne me plaît pas

il serait temps que ces pratiques soient examinées de près par la justice car à mon sens ces pratiques s'apparentent je dis bien s'apparentent  à des opérations  de placement  faites à titre onéreux ce qui est interdit par le code du travail.

suivez moi dans ma petite enquête et vous vous ferez votre opinion

tout d'abord qu'est ce qu'une activité de placement ?

L'activité de placement consiste à fournir, à titre habituel, des services visant à rapprocher offres et demandes d'emploi, sans que la personne physique ou morale assurant cette activité ne devienne partie aux relations de travail pouvant en découler (c. trav. art. L. 310-1 ; n. c. trav. art. L. 5321-1). Les opérations de placement en faveur des demandeurs d'emploi doivent être effectuées à titre gratuit, à l'exception du placement des artistes du spectacle et des sportifs pouvant être effectué à titre onéreux.

vous pouvez consulter ici  les régles applicables (ici)

quelle est l'activité de cadrexport ?

cadrexport  accompagne les candidats / recruteurs de poste à l’export/international

si vous recherchez un emploi, un stage ou un VIE vous pouvez  vous inscrire sur le site , déposer votre cv  et avoir accès à des offres d'emploi de stage ou de VIE

voici la présentation du site par cadrexport lui même:

"Cadrexport est un site d'emploi spécialisé sur les postes liés à l'international, en France et à l'expatriation. Nos équipes se sont spécialisées sur ce secteur depuis 1997. Les services sont proposés en ligne sur le web depuis 1999.

Cadrexport est devenu le nº1 en France sur les emplois liés à l'international et nº1 sur les cadres parlant au moins une langue étrangère.

De l'assistant au cadre dirigeant, du technicien au commercial, les candidats qui s'inscrivent sur le site, maîtrisent au moins une langue étrangère. 35 langues et 89 nationalités sont recensées.

Tous les candidats peuvent profiter de services exclusifs en devenant membreS de Cadrexport. Ils adhèrent à un véritable réseau organisé sous forme d'association loi 1901, 18-30 Insert Export. Ils bénéficient d'un service de veille sur les annonces de stage, d'emploi et V.I.E., et de dispositifs de promotion des candidatures auprès des recruteurs.

donc si je comprends bien en m'inscrivant je deviens membre de cadre export  et j'adhère à un réseau organisé sous forme d'association loi 1901 l'association insert export

voici également un article  sur l'association journal du net (clic ici)

cadrexport fait- il partie d'une association ou bien d'une société?

en examinant les choses d'un peu plus près  je vais consulter les informations légales concernant le site et je m'aperçois que le site cadrexport est la propriété de JOBCAST – 1, rue Claude Danziger – 63100 CLERMONT-FERRAND – France – RCS Clermont-Ferrand : 503 751 695. dont les gérants sont  Stopar Jean François et Didat Jérome.
Il est hébergé par la société OVH http://www.ovh.com..

je m'aperçois également que ses gérants sont les fondateurs de l'association insert export

EN ALLANT PLUS LOIN l'association a la même adresse que la société

Association : 18 30 INSERT EXPORT AUVERGNE.
No de parution : 20090007
Département (Région) : Puy-de-Dôme (Auvergne)

Lieu parution : Déclaration à la préfecture du Puy-de-Dôme.
Type d'annonce : ASSOCIATION/MODIFICATION

Déclaration à la préfecture du Puy-de-Dôme. 18 30 INSERT EXPORT AUVERGNE. Siège social : 52, avenue des Paulines, 63000 Clermont-Ferrand. Transféré ; nouvelle adresse : 1, rue Claude-Danziger, 63100 Clermont-Ferrand. Date de la déclaration : 21 janvier 2009.

je trouve un peu particulier qu'un site web qui propose à des demandeurs d'emploi ou de stage de bénéficier des avantages  d'un réseau organisé sous forme d'association soit la propriété d'une société dont les gérants sont les fondateurs de l'association et que société et association aient la même adresse.

c'est un mélange des genres qui ne me satisfait pas pour ne pas dire plus.

je veux en savoir plus : j'ai donc  téléphoné au numéro   indiqué sur le site

Après quelques secondes d'attente,  un  homme fort sympathique m'a accueillie et a répondu  à mes questions.

comment fonctionne cadrexport ?

il existe en fait deux niveaux de  prestations offerts par le site

• l'offre  gratuite

avec cette offre je m'inscris je complète mon profil  je dépose mon cv

mon profil et cv seront  mis dans  la candidathèque, je recevrai  Les news spécialisées et les premiers conseils

j'ai accès aux offres publiques (emploi/stage/VIE)  qui  sont uniquement les offres des entreprises qui font appel au service de cadre export soit 10% des offres

je demande pourquoi 10% seulement des offres

mon correspondant m'indique que ces offres correspondent aux offres déposées par les entreprises " clientes " et que conformément à la législation Française il est interdit de faire payer pour postuler aux offres d'emploi

à quoi correspondent  les 90% des offres restantes ?

Mon correspondant  m'indique   qu'une équipe  faisait un gros travail de veille  en visitant chaque jour plus de 300 sites  d'entreprises  françaises qui recrutent à l'international.

ce travail de veille permet de " collecter  les offres d'emploi, de stages et VIE " qui sont mises à la disposition des membres  qui ont ainsi accès à plus de 1000 offres sur 30 jours

il me précise que l'offre payante est en quelque sorte  une cotisation annuelle pour devenir membre de l'association et qu'en devenant membre on a accès à un service " privilégié"

membre de l'association sauf que sur le site il est indiqué membre du réseau ce qui juridiquement n'est pas identique.

par ailleurs  on ne me propose à aucun moment de signer un bulletin d'adhésion à une association en l'occurrence insert export et de payer  une cotisation  mais on me propose  de devenir membre de cadre export  qui je le rappelle appartient à une société et non une association  et de payer pour les services proposés ,  ce qui est trés différent

voici les termes exacts employés par le site qui sont pour le moins ambigus

" Tous les candidats peuvent profiter de services exclusifs en devenant membre de Cadrexport. Ils adhèrent à un véritable réseau organisé sous forme d'association loi 1901, 18-30 Insert Export. Ils bénéficient d'un service de veille sur les annonces de stage, d'emploi et V.I.E., et de dispositifs de promotion des candidatures auprès des recruteurs.

Les recruteurs recherchent des profils polyglottes pour travailler sur des postes sédentaires en France, à l'expatriation, dans des directions internationales, des services export, logistique... Le réseau de recruteurs de Cadrexport réunit environ 35 000 entreprises de France ou françaises à l'étranger, auxquels il faut ajouter les cabinets de recrutement."

• l'offre payante si on accepte de devenir membre

les membres ont  droit à :

- accès  à toutes les offres

- envoi de leur CV aux recruteurs ciblés

- accompagnement par les conseillers Cadrexport

• avec un autre petit supplément  ils sont choyés  car ils ont   accès aux fichiers des entreprises

• enfin  cerise sur le gâteau et là  ils vont être   dans de la ouate, dorlotés ,caressés, bichonnés  s'ils paient  un autre petit supplément  pour devenir  la cible des chasseurs de tête

le prix pour toutes ces bontés   57 euros pour une année  avec la possibilité  de payer en deux fois

je demande alors quelles sont mes chances d'obtenir un job en payant par rapport à une inscription gratuite  je demande  si le site dispose de statistiques sur le sujet

mon correspondant m'indique qu'il ne peut pas répondre car tout dépend de  l'investissement de la personne ce que je lui accorde

mettre son cv en ligne est une chose postuler  en est une autre

mais il devrait au moins y avoir   des statistiques sur le nombre de personnes qui ont décroché un entretien et/ou trouvé  un stage un emploi ou un VIE par rapport au nombre d'inscriptions payantes .

que les personnes soient actives ou pas cela donnerait au moins un aperçu

en tout état de cause  il devrait y avoir

• des statistiques sur  les personnes qui ont été contactées par le chasseurs de tête  avec le supplément car cela ne dépend pas des personnes mais de cadrexport et des entreprises contactées.

• des statistiques sur le nombre de personnes contactées pour un entretien par les entreprises ciblées puisque cadre export envoie le cv des membres aux entreprises  dans le cadre de l'abonnement payant

je suis dans le flou le plus total et je ne peux pas affirmer ou infirmer s'il serait  intéressant  de payer 57 euros

ayant l'esprit toujours trés critique je pense que si cela était si efficace,  cadrexport se ferait un plaisir de publier ces chiffres .

comment fonctionne l'inscription gratuite ?

je m'inscris donc sur l'offre gratuite  j'accède à mes outils de recherche et mes services

avec l'offre gratuite je peux postuler à 75 offres de stages emploi et VIE publiés DEPUIS UN MOIS dans le secteur demandes urgentes

sur les 74 offres   publiées le 27 05 2007  je ne peux postuler qu'à 10 offres

sur les 3 derniers jours soit 200 offres  publiées je ne peux postuler qu'à 10 offres

A tous les moments de mon parcours de non "payant" je peux voir les offres  mais je ne peux pas postuler car on me prévient que je ne suis pas membre

je peux voir les services mais je ne peux pas les utiliser  parce que je ne suis pas membre

bref une méthode commerciale bien rodée pour me faire devenir membre et payer .

je demande ensuite en quoi consiste l'accompagnement des conseillers cadre export: la réponse est évasive

je demande quelle est la formation  de ces conseillers: réponse encore plus évasive ....l'expérience me dit-on

alors selon vous ces méthodes sont elles les méthodes d'une association  ou  d'une entreprise commerciale ?

payez vous pour devenir membre ou payer vous l'accès aux offres ?

Savant et judicieux montage !

NB  je remercie Joom un de mes lecteurs de m'avoir signalé ce site

j'invite les responsables de cadre export à venir  donner des précisions en droit de réponse car  je mets en cause leur méthode et je pense que pour eux le marché est porteur  trés porteur la crise économique aidant ....

en tout état de cause je désapprouve sur le plan de l'éthique  leur méthode .

Pôle emploi au pays des shadoks

dans un de mes précédants billets j'indiquais que pôle emploi sous- traitait à des agences d'intérim notamment le placement de certains chômeurs

mais il y a plus fort le site pôle emploi enregistre et traite des annonces  déposées au pôle emploi par des agences  d'intérim pour travailler je vous le donne en mille au pôle emploi !!!!

cette information  a été donnée par le site  pôle emploi pour les nuls dont le lien figure dans ma colonne de gauche

j'ai personnellement fait une recherche sur cette annonce sur le site pôle emploi  - elle a été suspendue pour cause de recrutement en cours.

voici les références de l'annonce