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recrutement

  • Un tournoi de poker pour recruter !

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    Le poker permettant, selon  la direction de cette entreprise , de  vérifier les qualités relationnelles , la capacité à gérer son stress et surtout  le sens de  l'anticipation  (  les  qualités  requises pour un bon manager ) ,  jouer au poker la place  du PDG  semble  un excellent procédé pour choisir celui qui sera le plus qualifié pour diriger  la société.

    A la lecture de cette proposition vous devez  vous demander si je ne suis pas à coté de mes chaussures !

    Mes amis , rassurez vous,  j'ai encore toute ma tête.

    Une tête qui aujourd'hui   dénonce haut et fort la méthode employée par  cette société pour se faire de la publicité   sur le dos des  personnes qui cherchent un emploi .

    De quoi s'agit -il ?

    La société Additéam lance une campagne de recrutement fondée notamment sur l'organisation d'un tournoi de Poker.

    Ce tournoi  va  réunir 40   informaticiens . Le Lauréat gagnera un  iPad 2.

    Selon les organisateurs ,  le tournoi permettra de juger les qualités  des participants ( il est bien précisé  "La SSII compte sur ce jeu pour recruter une soixantaine d'informaticiens, des jeunes diplômés et des profils expérimentés.") et de leur proposer éventuellement un travail.

    voici ce que nous pouvons lire sur deux sites : "jeudepoker" et le "monde informatique "

    Sur le site jeu de poker.eu :

    "Alors que le taux de chômage avoisine les 10% en France, de nouvelles méthodes de recrutement particulièrement originales voient le jour depuis quelques mois. Parmi elles, il nous appartient de citer l'initiative de la société Additeam qui organisera prochainement un tournoi de Poker afin de recruter de nouveaux salariés.

    Fondée en 2003 par Eric Decalf, Additeam est une SSII indépendante dont la croissance est extrêmement rapide puisqu'elle a atteint 7,5 millions d'€uro de chiffre d'affaire l'année dernière. Ainsi afin de répondre à cette logique d'accroissement continue de ses effectifs, l'entreprise immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille vient d'annoncer le lancement d'une campagne de recrutement fondée notamment sur l'organisation d'un tournoi de Poker.

    Dès lors afin de participer à cet évènement associant Poker et recrutement professionnel, il suffit d'envoyer sa candidature par courrier électronique (soireepoker@additeam.com) avant le 5 Juin 2011. Néanmoins au regard des activités de cette entreprise, seuls les informaticiens sont invités à postuler. Ensuite au terme d'une sélection destinée à retenir uniquement 40 participants, un tournoi de Poker se déroulera le 17 Juin 2011 à l'Appart Lafayette (Paris - 75 009). Au-delà des nombreuses dotations mises en jeu, les meilleurs joueurs décrocheront peut-être un emploi au sein de l'entreprise à l'issu de ce tournoi."

    Sur le site le monde informatique :

    "Aujourd'hui  Les candidats ont jusqu'au 5 juin pour participer au tournoi de poker organisé par Additeam. La SSII compte sur ce jeu pour recruter une soixantaine d'informaticiens, des jeunes diplômés et des profils expérimentés.
    La SSII française Additeam (1 500 collaborateurs) a choisi d'organiser une journée axée sur le thème du poker pour accompagner le développement de ses activités sur l'Ile-de-France. Le groupe souhaite en effet attirer une soixantaine d'ingénieurs autour d'un tournoi qui aura lieu le vendredi 17 juin 2011, à l'Appart Lafayette, un lieu de réception situé 12, rue La Fayette dans le 9ème arrondissement de Paris. Ce jeu qui allie maîtrise de soi et analyse de l'adversaire, permettra au groupe d'évaluer les qualités relationnelles des candidats, leur gestion du stress mais aussi leur sens de l'anticipation. A partir d'aujourd'hui et jusqu'au 5 juin à minuit, les informaticiens (seule condition requise pour tenter sa chance) sont invités à s'inscrire en ligne en envoyant leurs CV à soireepoker@additeam.com.

    Limitation à 40 participants

    Les profils attendus seront des jeunes diplômés (d'écoles d'ingénieurs ou Miage), ainsi que des candidats expérimentés dans les métiers des études et du développement (NTIC, informatique décisionnelle, mainframe), de l'assistance à la maîtrise d'ouvrage (AMOA) ou de la gestion des infrastructures.

    Le tournoi étant limité à 40 participants, le groupe recommande aux candidats de s'inscrire rapidement, la sélection étant chronologique. Le 17 juin, ils s'affronteront, à coup de paires et autres brelans, à partir de 20h. Le tournoi prendra fin à minuit avec la remise des prix. Le lauréat remportera un iPad 2."

    Force est de constater que la société se sert  du tournoi de poker  comme "support " de recrutement pour repérer voir sélectionner les candidats potentiels  .

    En effet ,  le lauréat  n'est pas embauché  mais peut espérer l'être ;  tout comme les autres participants parmi lesquels  la société aura détecté   les qualités  requises pour être  un bon collaborateur.

    Aujourd'hui la société organise un tournoi de poker . Demain  qu'en sera t-il ?

    Un tournoi d'escrime, un sauter à l'élastique, de la plongée en apnée  ou encore  un combat de boxe ... car il est bien dit  " lancement d'une campagne de recrutement fondée notamment sur l'organisation d'un tournoi de Poker."

    Deux éléments me choquent  profondément dans cette affaire:

    • Le premier c'est le fait d' utiliser  le poker pour repérer les  candidats potentiels

    En effet   pour être un bon joueur de poker  il  faut rester concentré et attentif , s'adapter à la table  c'est  à dire savoir quelle stratégie adopter en fonction des joueurs présent à la table , jouer serré quand les autres jouent plus large et inversement, avoir un jeu solide , accepter la défaite , savoir gérer sa bankeroll  etc... le poker est également  un jeu   dans lequel le "bluff "a son importance , c'est  aussi  un jeu  de solitaire  qui consiste à observer pour éliminer  les adversaires .

    Quid dans cette perspective , de l'esprit d'équipe, de l'entraide , de l'acceptation de la différence des autres  qui sont à mon sens des valeurs essentielles  à cultiver pour  bien vivre ensemble et surtout pour permettre à chaque salarié  de s'épanouir dans son travail  tout en donnant le meilleur de lui même..?

    • Le seçond  c'est le fait  de donner aux participants  l'espoir  d'être embauchés  dans un contexte économique difficile et d'utiliser une campagne de recrutement douteuse  pour  se faire indirectement de la publicité !

    En effet  si les recrutements " classiques "ne font pas la "une "des  journaux ceux ci  ont  déjà fait beaucoup écrire et commenter....humour-coquin-22-poker-menteur-mini.jpg

  • Syndicats et médias ont franchi le Rubicon

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    cc_001840.jpgPôle emploi  "rabatteur " pour messagerie rose à en croire  certains syndicats et médias....

    Une offre d'emploi  "d'animatrice pour messagerie rose "  parue à pôle emploi  fait des remous.

    On peut  lire  par exemple dans le Point  "Pour Philippe Sabater, de la FSU, le service public "sert de rabatteur" à un employeur ...., "c'est la désorganisation de Pôle emploi qui est à l'oeuvre ici et les conditions extrêmes de travail que les collègues subissent. On nous demande d'être des shivas (la déesse hindoue pourvue de multiples bras, ndlr). Les dérives viennent de là".

    Stéphane Guillou de la CGT a également déclaré "On ne peut pas dire qu'il y ait prostitution, mais c'est limite, on ne sait pas ce qu'il advient derrière". il ajoute  "'il y a aussi des limites à ce qu'on peut considérer comme une offre raisonnable d'emploi".

    Quant aux médias  pour attirer  les lecteurs ils n'hésitent pas à  faire des titres   racoleurs  : on peut lire  par exemple dans le Parisien  " quand pôle  emploi  propose de devenir  strip teaseuse..."

    Bref vous l'avez compris une offre d'emploi qui excite médias et syndicats.

    Non je ne fustigerai pas  Pôle emploi pour avoir diffusé  cette offre .

    En revanche je donne un coup de griffe aux   médias  qui n'hésitent  pas à grossir par des titres plus que douteux une affaire qui ne mérite même pas une ligne dans la rubrique des chiens écrasés et  les syndicats  qui  l'instrumentalisent  pour mettre en exergue les dysfonctionnements de pôle emploi....

    Voici les éléments de cette histoire que je trouve assez amusante!.

    chat-coquin.jpgUne jeune  Parisienne qui cherche un emploi de webmaster  depuis  deux ans pianote sur le site de Pôle et découvre  une offre d'emploi  dont l'intitulé est le suivant :

    Animations de chats pour adultes (messagerie rose), travail de jour ou de nuit - débutants  acceptés - rémunération entre  1 400 € à 2 000 € avec des primes -  contrat à durée indéterminée.

    La jeune femme qui n'est pas mineure et on peut l'espérer  qui est dotée  d'une certaine intelligence postule en  toute connaissance de cause ....

    En effet  elle déclare au Parisien "  J’ai été très surprise mais j’ai quand même postulé . Je cherche du travail. Animer un chat, même rose, ne demande pas une grande implication ".

    Elle envoie  son CV… et reçoit un coup de téléphone " Mon interlocuteur m’a immédiatement expliqué que je n’utiliserai pas de clavier, mais un téléphone ou une webcam pour des rapports coquins."

    Elle ajoute " mon interlocuteur m’a indiqué qu’il faudrait que je porte une nuisette et que je fasse le genre de truc qu’on fait pour son petit copain.  Puis, si le client est d’accord, je devrais « m’effeuiller » comme une strip-teaseuse .Perruques et maquillage sont  plus que conseillés."

    Et l’interlocuteur de préciser  " que le numéro de téléphone qui permettrait aux hommes d’avoir accès à la jeune femme ne se trouvait que dans des magazines très hard, du genre de ceux que les kiosquiers gardent bien cachés. "

    Nous pouvons lire  dans le Parisen  "C’est ultra-choquant. La frontière avec la prostitution n’est vraiment pas loin et cette offre d’emploi se trouve sur le site de l’Etat ! La dérive est énorme."

    Selon pôle emploi  l'annonce est légale.

    En revanche les syndicats  mettent en avant la morale  " Même si c’est un travail autorisé, personne ne voudrait que sa fille le pratique, rétorque le Syndicat national unitaire (SNU) Pôle emploi. Il est vraiment regrettable que le site en vienne à publier de telles offres. Mais les conseillers n’ont plus le temps d’aller chercher eux-mêmes des offres d’emploi intéressantes dans les entreprises… Du coup, le site est à l’affût de tout..."

    Que  penser de cette affaire ?

    La première question qui vient à l'esprit est celle de la légalité d'une telle offre d'emploi.

    La seconde celle du rôle et de la responsabilité de pôle emploi .

    D'une manière générale  les textes interdisent  les offres discriminatoires c'est à dire conditionnant l’accès à un emploi à certains critères : l’origine, le sexe,  les moeurs,  la situation familiale,  la grossesse,  la race, l’ethnie ou la nation, les opinions politiques,  les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’état de santé, le handicap,  les orientations sexuelles,  l’âge,  l’apparence physique,  le patronyme, les caractéristiques génétiques.

    Le fait de porter une mention discriminatoire dans une offre engage la responsabilité civile et pénale des personnes morales (entreprise , recruteur, site Internet, établissement de travail temporaire…) ainsi que des personnes physiques concernées (annonceur, diffuseur, personne qui enregistre, contrôle ou valide l’offre avant sa mise en ligne…).

    Je n'ai pas eu accès directement à l'énoncé de l'offre  , toutefois selon les informations dont je dispose l'offre ne comporte aucun caractère  discriminatoire .

    Concernant le critère lié  au sexe je serai plus prudente  car si l'annonce  fait référence à une "animatrice " nous pourrions considérer  que l'annonce est discriminatoire  car le libellé aurait du être le suivant : cherche animateur, animatrice...( le code du travail permet de faire référence au sexe recherché pour les artistes ayant à interpréter un rôle féminin ou un rôle masculin, les mannequins chargés de présenter des vêtements ou des accessoires, les modèles masculins et féminins posant pour des peintres ou des sculpteurs..)

    Mais force est de constater que médias et syndicats  se sont placés sur un autre terrain : celui des bonnes moeurs et de la  morale !

    La déclaration  de Stéphane Guillou de la CGT est limpide : "On ne peut pas dire qu'il y ait prostitution, mais c'est limite, on ne sait pas ce qu'il advient derrière". il ajoute  "'il y a aussi des limites à ce qu'on peut considérer comme une offre raisonnable d'emploi"

    Les syndicats ne dénoncent pas l'offre d'emploi en elle même car animer un chat coquin n'est pas  illicite pour une personne majeure.

    Les syndicats  dénoncent en fait l'attitude de Pôle emploi  qui n'a pas discerné  les caractéristiques pour le moins particulières et douteuses du poste à savoir faire  du streap tease  coquin par webcam....

    Si faire du strip tease coquin peut être considéré par certains comme contraire à la morale il ne s'agit pas de prostitution qui rappelons le est le fait de se prêter  moyennant une rémunération à des contacts physiques de quelque nature  qu'ils soient afin de  satisfaire  les besoins sexuels d'autrui.

    Pourtant médias et syndicats franchissent aisément le Rubicon en accusant Pôle emploi de diffuser des offres d'emploi choquantes à la limite de la prostitution...

    A cela je dis non mille fois non car le raccourci se situe quant à lui à la limite de l'honnêteté intellectuelle.

    Pour quelles raisons ?

    Les offres d'emploi peuvent être déposées directement sur le site par les employeurs.   Le rôle de pôle emploi est de vérifier en premier lieu si l'annonce  ne comporte pas des mentions discriminatoires  et illégales car sa responsabilité civile et pénale pourrait être engagée  en cas de diffusion d'une telle offre.

    Pôle emploi  donne aux employeurs des conseils pratiques pour rédiger des offres dans le cadre de la légalité  en diffusant   un  guide pratique du recrutement que chaque employeur peut télécharger.

    Doit -il pour autant vérifier les caractéristiques du poste ?

    La réponse est sans aucun doute OUI pour une bonne adéquation entre l'offre et la demande et ce même en cas de dépôt par l'employeur de l'offre !

    Cette mission fait partie du rôle du conseiller "Conseiller les entreprises en tant que spécialiste en recrutement depuis l’analyse du besoin jusqu’à la sélection des candidats aux profils adaptés "

    Nous pouvons également  lire sur le site de pôle emploi : " Issu de la fusion de l’ANPE et des Assédic, Pôle emploi propose des services renforcés plus performants aux demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non, et aux entreprises. Grâce à une personnalisation renforcée de ses services, Pôle emploi permet une plus grande adéquation entre l’offre d’emploi et la demande. Les conseillers Pôle emploi accompagnent les entreprises dans leurs recrutements : de la simple parution de l’offre à l’assistance au recrutement, de la présélection des candidats au suivi durable dans l’emploi. "

    Selon les dispositions du code du travail   toute  allégation fausse ou susceptible d’induire en erreur le candidat en ce qui concerne l’existence, l’origine, la nature et la description de l’emploi offert, la rémunération, les avantages annexes proposés et le lieu de travail figurant dans une offre est interdite et punissable.

    Nous voyons bien que le conseiller doit  se montrer particulièrement  vigilant !

    Force est de constater que vérifier l'exactitude des caractéristiques d'un poste devient une mission impossible lorsque l'employeur est de mauvaise foi et fait sciemment de fausses déclarations comme c'est le cas semble t-il  dans l'affaire qui nous préoccupe.

    Les  omissions ou descriptifs édulcorés et/ou fallacieux de postes sont innombrables !

    Les médias et syndicats  pointent-ils du doigt  des offres  d'emploi de barmaid  alors que les postes consistent dans certains bars  à " divertir de manière rapprochée le client  " s'offusquent-ils  des postes de masseurs , masseuses  ou d'esthéticiennes qui prévoient dans certains centres des extras ( massages érotiques par exemple )... des postes d'administratifs dans des agences qui proposent du tourisme sexuel  ?

    Si nous voulons aller plus loin  que dire encore des stages qui sont de véritables emplois, des CDI  qui sont en fait  des emplois précaires et des emplois précaires qui couvrent des emplois pérennes  etc...

    Il est vrai que dans ces cas  les bonnes moeurs sont protégées  à défaut de la morale et de l' éthique!

    A trop tirer sur le pianiste nous risquons de faire le jeu de ceux qui veulent transférer les missions de Pôle emploi à des  organismes privés et ce au grand dam des chômeurs....et des contribuables....

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  • Novapec vous rend intelligent ...

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    Jeunes diplômés avant Novapec vous êtes un "loser " plus prosaïquement un con, après vous  êtes un gagnant.

    Qu'on se le dise...

    Regardez cette vidéo mise en ligne sur  le nouveau site    ouvert par l'Apec pour aider les jeunes diplômés à trouver un premier emploi....

    Cela fait des lustres qu'on apprend aux jeunes diplômés à se valoriser, à montrer leur motivation, à se "vendre"  bref   du réchauffé en veux tu en voilà....le sempiternel discours que j'ai connu dans les années 80 lorsque je cherchais mon premier job de cadre.....

    Je ne félicite pas ceux qui ont conçu et mis en ligne cette vidéo car  la crise  économique leur a rien appris  et je leur dis

    " consultants de l'Apec et Novapec les jeunes pourraient vous en apprendre sur le plan de la "démerde et de la motivation ."... beaucoup de jeunes diplomés n'ont pas  comme le montre la vidéo  la dernière montre , le dernier ipod et téléphone portable autour du poignet ou dans la poche...

    Beaucoup de jeunes diplômes  vivent dans des appartements de fortune ou des squats  (à Paris surtout)  survivent de petits boulots en attendant.

    Beaucoup  sont remarquables , inventifs, pugnaces dans un monde déprimé.

    Alors de grâce ne leur faites par l'injure de leur jeter au visage que sans vous ils sont des losers.... c'est vous qui sans eux pourriez en être .

    Extrait de l'article des Echos

    le marché de l'emploi est en net repli et particulièrement délicat pour les cadres et jeunes diplomés.

    l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec) developpe depuis le 1er octobre, une plate-forme électronique destinée à faciliter l'accès à l'emploi des jeunes diplômés.

    cette plate forme a pour objectif  d'aider les jeunes a déccrocher un premier emploi (cibler sa recherche, valoriser son profil, utiliser et développer son réseau, préparer ses entretiens, etc.) et de puiser dans les supports susceptibles de l'aider (quizz, vidéos, « serious games »…).

    Autre nouveauté : l'interactivité, car  le jeune diplômé peut participer à des « Webateliers » et des foires aux questions. Un moyen de se rendre compte de ses faiblesses et de les corriger.

    L'Agence n'entend pas s'arrêter là. Elle lance un « Booster Tour » du 10 novembre au 17 décembre. Il s'agit d'une série de rencontres entre entreprises et jeunes diplômés dans des lieux branchés de Toulouse, Nantes, Lille-Roubaix, Marseille, Bordeaux, Strasbourg, Lyon et Paris (par exemple, le 104 à Paris, La Friche à Marseille ou le Hangar 14 à Bordeaux). Avec, pour l'occasion, la mise sur pied de quantité d'entretiens avec des professionnels (« speednetworking »), de conférences et d'ateliers.

  • il faut qu'on nous explique !

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    lorsque  le pôle emploi  fait à titre gratuit le  recrutement de certaines  entreprises je m'interroge  et ensuite je m'énerve  !

    connaissiez vous ce site: web tv du pôle emploi ?

    ce site du pôle emploi   met en ligne sous forme de vidéos

    • des offres d'emploi  ou de stages ciblées. clic ici
    • des informations pour les créateurs et repreneurs d'entreprises ( les organismes qui peuvent accompagner les projets et les aides notamment). clic ici
    • des témoignages d'entreprises ou  de personnes qui ont retrouvé un emploi  ( séniors , handicapés etc..).le dossier du mois est consacré au  contrat de de professionnalisation  clic ici

     

    je ne peux que souscrire à ce moyen de communication mis en place par le pôle emploi .

    concernant la catégorie "offres d'emploi"   chaque  offre est présentée sous forme d'une vidéo  ludique et attractive . il peut s'agir soit d'un petit dessin animé  soit d'une interview  de l'entreprise qui recrute.

    une critique ( mais dans ce bas monde tout n'est pas parfait et il faut un temps de rodage  à la mise en place de ce type de site   ) les offres ne sont pas datées et surtout ne sont pas à jour.

    exemple:  aujourd'hui une vidéo qui concerne le recrutement  ( sur Laval  pour un centre d'appel en création) de 250 chargés de clientèle sans formation ni expérience  se trouve encore sur le site  alors que le recrutement est clos.

    j'ai personnellement téléphoné au numéro indiqué sur la vidéo  soit la plate forme de vocation du pôle emploi au 0243541900 qui m'a informée que le recrutement était terminé.

    la personne que j'ai eu en ligne, fort agréable au demeurant ,ne connaissait pas le site web tv pôle emploi  et fut très étonnée lorsque je lui ai indiqué que j'avais trouvé l'annonce sur ce site

     

    en revanche je m'interroge  lorsque le pôle emploi fait au lieu et place de l'entreprise son recrutement

    atelier_formation_tac2.jpg

    lorsque vous cliquez sur accueil ( clic ici ) des vidéos présentent "la méthode de recrutement par simulation"

    cette méthode de recrutement est bien connue des responsables du personnel et de recrutement des entreprises ainsi que des cabinets privés de recrutement

    il s'agit en fait de mettre le candidat en situation de travail et d'évaluer s' il a les aptitudes à remplir les fonctions du poste proposé.

    sauf qu'ici ce travail est fait par....les conseillers du pôle emploi

    en visionnant les vidéos j'apprends que les tests de mise en situation sont élaborés par pôle emploi avec les entreprises concernées

    que ce  sont les conseillers qui font passer les tests en mettant en situation les candidats

    qu'ils présentent ensuite pour entretien les candidats sélectionnés

    "c'est une sélection préalable à l'entretien d'embauche" indique une conseillère du pôle emploi

    un employeur d'une trés grande entreprise  indique qu'il avait 120 CDI  à recruter, qu'il a eu recours au pôle emploi et à cette méthode et que le résultat a été probant puisque 50% des personnes envoyées par pôle emploi ont été embauchées alors que normalement le taux d'embauche n'est que de 30%.

    dans ce dernier cas faisons un petit calcul comme je les affectionne particulièrement

    120 postes  à pourvoir et 50 %  de  personnes envoyées par pôle emploi recrutées  ce qui veut dire que pôle emploi a fait passer des tests à 240 personnes

    sachant que les tests  ( accueil, présentation de l'entreprise, et mise en situation ) durent une demi journée ce pré recutement représente au minimum un mois de travail complet pour un conseiller de pôle emploi en comptant l'élaboration des tests les entretiens avec l'entreprise  la mise en situation et la notation....

    IMG_0178.jpg

    alors vous ne commencez pas à sursauter et moi  je suis même accrochée au plafond.....

    l'entreprise indique  que le taux de bons candidats  est passé de 30 à 50% en ayant recours à cette méthode

    alors vous ne voyez toujours pas ?

    En fait l'entreprise  reporte sur le pôle emploi une partie de son travail de recrutement  ou de la mission de recrutement  qu'elle pourrait faire sous traiter à un cabinet de recrutement

    cette méthode  lui évite de lire les cv de tous les candidats qui postulent, de mettre en situation les candidats retenus,et de faire les notations

    c'est le pôle emploi qui fait ce travail pour l'entreprise et, après renseignement pris, à titre gratuit.

    j'ai interrogé un chargé de recrutement du pôle emploi sur le principe de gratuité.

    Il m'a répondu qu'il s'agissait d'un service  offert par pôle emploi aux entreprises mais également aux chômeurs car avec cette méthode les postes sont ouverts à tous : pas besoin de cv ,de diplôme ou d'expérience  ce sont ceux qui réussissent les tests qui sont présentés aux entreprises.

    l'argument est énorme pour faire avaler la pilule car  ce service serait aussi bien rendu aux chômeurs si l'entreprise utilisait cette méthode elle même ou en ayant  recours à un cabinet privé

    en tout état de cause l'entreprise ayant besoin d'embaucher elle ne pouvait pas se dispenser  d'effectuer un recrutement

    elle pouvait trés bien s'adresser à un cabinet privé   car les  cabinets  de recrutement sont parfaitement rompus aux mises en situation

    mais un cabinet de recrutement a un coût et  la mise en situation par l'entreprise elle même aussi  alors  ce travail a bel et bien été reporté sur le service pôle emploi et ce gratuitement

    l'entreprise a bien reporté sur la collectivité c'est à dire vous et moi une partie du coût de son recrutement.

    waste money.jpg

    qui sont les véritables assistés en France les chômeurs ou les entreprises ( en l'espèce il s'agit d'un grand groupe de l'hôtellerie)?

    entreprises qui  bénéficient de réductions de charges sociales, de primes et d'aides diverses et variées  et maintenant d'une prise en charge d'une partie du coût de leurs recrutements !

    il faut qu'on m'explique pourquoi/

    • dans le même temps les  référants  c'est à dire les agents du pôle emploi chargés du suivi des chômeurs sont surchargés
    • pourquoi les dossiers de paiement des chômeurs sont traités avec retard
    • pourquoi le centre d'appel est inaccessible dans certaines régions

    alors qu'il y a des agents  ( attention je ne les incrimine pas  ils suivent les ordres de leur hiérarchie)  passent du temps à ce genre de mission

    • pourquoi dans le même temps le pôle emploi  va faire sous traiter une partie du suivi de chômeurs par des sociétés privées notamment des sociétes d'intérim et   de manière payante cette fois ci .

    c'est tout et n'importe quoi

    en tant que citoyen je demande  ici des explications

    la direction de pôle emploi doit justifier ses choix  stratégiques lorsqu'elle utilise l'argent de tous pour "subventionner" les entreprises.

    je ne décolère pas.

    342617375.jpg

     


     


    pour me "décolérer "je mets en ligne une Publicité de l'ANPE

    ce petit film date des années 1970 ....

     

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