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offres d'emploi

  • Si tu veux bosser tu n'as qu'à payer !

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    Avec la montée du chômage et la précarisation de l'emploi , je m'interroge une nouvelle fois   sur les organismes qui proposent à ceux qui recherchent un emploi, un "accès privilégié " et payant à leurs prestations et notamment aux offres d'emploi.

    A ce jour, et malgré les dérives ,  ces pratiques ne sont pas , à ma connaissance, interdites par les tribunaux .

    Les structures  qui  profitent de manière indirecte  de la crise et des chômeurs devraient être sanctionnées et les entreprises et les RH  , par souci d'équité et de citoyenneté, ne devraient pas recourir à leurs services.

    Au moment précis où j'écris ce billet , les médias ne cessent de publier des articles sur la fraude aux prestations sociales...

    Hier encore des infirmières lyonnaises étaient incarcérées.....

    Les profiteurs des chômeurs et précaires ne sont pas inquiêtés , c'est cela la démocratie !


    Voici un exemple concret qui illustre mon propos.
     
    Depuis la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 , qui a supprimé le monopole public légal de placement des salariés jusque-là réservé à l'ANPE (devenu Pôle emploi), les employeurs qui souhaitent embaucher peuvent recourir à un intermédiaire autre que le Pôle emploi .

    Pour recruter , Ils peuvent utiliser de multiples sources :

     Annonces directes sur leur site, cabinets de recrutement, forum, manifestations diverses , dépôts des offres sur un portail emploi. 

    Cadre emploi, Monster , Keljob sont bien connus . 

    Si l'accès aux offres et stages  est gratuit pour les sites précités,  d'autres , proposent  un "accès privilégié " à leurs prestations , en contrepartie d'un abonnement payant.

     Que signifie   "accès privilégié " ?

    N'y a t-il pas  une réelle vente "indirecte" des offres  d'emploi ? vente qui est interdite par le code du travail .

    Force est de constater que la  différence est subtile ! 

    Voici ce que propose  ce site :


     Capture.PNG

    En clair , si vous souhaitez avoir accès à toutes les offres d'emploi , vous devez  payer....

    Si vous n'ouvrez pas  votre porte monnaie , vous serez punis car  vous n'aurez  accès qu'à 10% des offres....

     Dans sa grande indulgence, le site vous permet de payer en deux fois les 39.9€ demandés pour une consultation  de toutes les offres pendant 12 mois.....  c'est le Nirvana.........

    Avec cet accès complet aux offres , le site   donne la possibilité notamment  d'envoyer votre CV , de participer au forum etc.....

    Une manière astucieuse d'inciter les demandeurs d'emploi à payer pour être mieux servis !

     Ce site n'est pas unique en son genre .

    Un autre site  propose , pour un peu plus de 100 euros par an un "accès privilégié  " à des offres exclusives !
    " Désireux de donner une nouvelle impulsion à votre carrière, vous trouverez ici, en toute confidentialité, des offres adaptées à vos ambitions mais aussi une visibilité auprès d’un vaste réseau européen de chasseurs de têtes. De nombreuses offres sont postées en exclusivité sur …… par les cabinets de recrutement, vous ne les trouvez donc sur aucune autre plateforme."



    Mon point de vue sur le sujet :

    Depuis plusieurs années les sites qui proposent de mettre en relation employeurs et candidats fleurissent ..

    Si de nombreux sites proposent une mise en ligne des cv et un accès gratuit à toutes les offres d'emploi , certains font payer leurs prestations aux candidats .

      Selon le code du travail : il est interdit de vendre des offres et des demandes d’emploi, quel que soit le support utilisé.

    Une exception à ce principe est toutefois prévue. "cette interdiction ne fait pas obstacle à l’insertion, à titre onéreux, d’offres ou de demandes d’emploi dans une publication ou un autre moyen de communication payant".

    Aucune rétribution, directe ou indirecte, ne peut être exigée des personnes à la recherche d'un emploi en contrepartie de la fourniture de services de placement, sous réserve des dispositions :

    1°) Des articles L. 7121-9 et L. 7121-10, relatives aux conditions de placement, à titre onéreux, des artistes du spectacle ;

    2°) De l'article L. 222-6 du code du sport, relatives aux conditions d'exercice de l'activité d'agent sportif.

     En clair, s'il est toujours possible de vendre l’insertion d’offres dans des journaux payants pour les lecteurs,  en revanche , il est interdit de faire payer  l'accès aux offres d'emploi.

    A ce jour il n'existe pas en France ,comme aux Etats unis , des sites qui proposent de manière directe , un accès payant aux offres d'emploi.

    Pour passer au travers des  mailles  du filet des tribunaux,  les sites  français sont plus subtils , car ils enveloppent  l'accès aux offres  par d'autres services  qui peuvent être , en toute légalité, payants.

     
    Si pour plus de 8 millions de personnes en France  ( chômeurs, précaires etc...)  la crise et le chômage sont des pilules amères à digérer, ce sont pour d'autres de véritables festins !

     

  • comment gagner de l'argent sur le "dos "des demandeurs d'emploi.

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    De nombreux lecteurs me font part d'offres d'emploi  déposées  notamment au pôle emploi mentionnant un numéro d'appel surtaxé

    la dernière qui m'a été communiquée est la suivante

    Offre n° 188274 E du 09/04/09 : Agent d’entretien
    http://www.anpe.fr/espacecandidat/nicola/RechercherParReference.do
    VOUS SEREZ CHARGE DU NETTOYAGE DE BUREAUX, LAVER LES SOLS ET DESINFECTER LES SANITAIRES,FAIRE LES POUSSIERES, VIDER LES POUBELLES,...NETTOYER LES VITRES A LA RACLETTE SERAIT UN PLUS.PERSONNE DYNAMIQUE AUTONOME PONCTUELLE BONNE PRESENTATION RAPIDE MINUTIEUSE
    1h hebdo – CDI – 8,84 € / H
    Si cette offre vous intéresse veuillez téléphoner à : – 08 92 10 61 62

    ( je ne mentionne pas le nom de l'entreprise mais j'ai toutes ses coordonnées ainsi que le nom du dirigeant. Je me suis entretenue avec sa collaboratrice directe  auprès de laquelle j'ai fait part de ma désapprobation sur la pratique des numéros surtaxés.)

     

     

    argent.jpgj'ai  cliqué sur le lien donné ,malheureusement le site du Pôle emploi était surchargé et je n'ai pas pu accéder à l'offre

    j'ai donc téléphoné  au numéro indiqué

    après quelques minutes d'attente une assistance m'a répondu et m'a demandé  pour quelle offre j'étais intéressée

    je lui ai indiqué sur toute la France

    elle m'a  demandé ma ville de résidence que je lui ai fournie ainsi que mes coordonnées

    j'ai demandé si le numéro que j'appelais était bien surtaxé

    la voix de l'assistante s'est durcie et m'a promptement demandé si j'étais " toujours " interessée ou pas

    tout en répondant que j'étais intéressée  j'ai réitéré ma demande et devant mon insistance  l'assistante m'a mise en attente et au bout de quelques secondes  on m'a demandé mon numéro de téléphone pour qu'on puisse m'appeler

    quelque minutes après j'ai reçu un appel venant de cette entreprise

    j'ai passé en tout 4 minutes au téléphone

    le numéro étant un numéro audiotel   , j'ai payé 0.34 euros  par 4 minutes soit 1.36 euros ttc puisque je téléphonais d'un fixe

    si j'avais téléphoné d' un portable mon appel aurait été hors forfait et plus cher .....

    sur ces 1.36 euros  mon correspondant en perçoit une partie

    j'ai consulté différents opérateurs  certains font un reversement de 0.188 euros  par minute  soit pour mon appel  0.752 euros qui tombent dans les caisses du correspondant

     

    honte.jpgfaisons un petit calcul

    une collaboratrice travaillant  8 heures par jour   peut traiter en 8 heures 120 appels  ce qui va rapporter à l'entreprise 90.24 euros

    imaginons que la collaboratrice soit payée au SMIC  son salaire chargé correspond approximativement à ce que va toucher l'employeur en reversement du coût des  communications par son opérateur

    en conclusion l'employeur fait payer le coût de son recrutement ( hors entretien d'embauche) par les demandeurs d'emploi

    si les  opératrices sont des stagiaires  ou des contrats aidés  tout est bénéfice pour l'employeur...


    considérant cette pratique scandaleuse je  me suis  rapprochée du service pôle emploi qui m'a indiqué que le numéro d'annonce n'existait pas

    mais  que ceci pouvait venir du fait que l'annonce avait été retirée par le pôle emploi  si elle ne correspondait pas à sa charte interne

    l'agent du pôle emploi m'a demandé le nom de l'entreprise  et m'a confirmé que des annonces de ce type avaient été déposées par cette entreprise sur toute la France

    cette affaire lui paraissant étrange elle m'a affirmé qu'elle en référait immédiatement à sa direction

     

    Mon commentaire sur cette affaire

    d'un point de vue légal

    La loi Châtel du 3 janvier 2008 crée dans le code de la consommation un article L. 121-84-5 relatif à l'interdiction de l'utilisation des numéros surtaxés par les fournisseurs de services de communications électroniques. Cette dernière catégorie de prestataire renvoie pour l'essentiel aux fournisseurs d'accès.

    L'interdiction vise plus précisément les services dit de « hotlines » fournis par ces fournisseurs : service d'après-vente, d'assistance technique ou tout autre service chargé du traitement des réclamations se rapportant à l'exécution du contrat conclu entre ce fournisseur, et le consommateur.

    L'interdiction prévue pour la vente à distance est moins explicite.

    Concernant les numéros surtaxés utilisés par les administrations, elle reste muette. Ceci s'explique sans aucun doute en raison du fait que l'article 55 de la loi du 21 juin 2004 (LCEN) règlemente déjà l'utilisation de ces numéros par les services sociaux. Mais le décret qui était censé permettre son application n'a jamais été adopté. Concernant ces services, la question demeure donc entière.

    pour plus d'information voir ci-après

    loi chatel

    loi chatel commentaires sur le site droits et technologie

    l'employeur qui  indique un numéro audiotel pour que les demandeurs d'emploi puissent déposer leurs candidatures ne semble pas illégal à première vue.

    note additionnelle du 12.04.2004

    je viens de réfléchir plus amplement sur un article du code du travail

     

    Article L5331-1

    Il est interdit de vendre des offres ou des demandes d’emploi, quel que soit le support utilisé.

    Toutefois, cette interdiction ne fait pas obstacle à l’insertion, à titre onéreux, d’offres ou de demandes d’emploi dans une publication ou un autre moyen de communication payant.

    à mon sens le fait d’indiquer dans une annonce uniquement un numéro surtaxé dont une partie du montant de la communication supporté par le demandeur d’emploi qui téléphone  pour déposer sa candidature est reversée à l’entreprise constitue une vente indirecte d’une offre d’emploi

    vente qui serait sanctionnable pénalement

    J e n'ai pas trouvé de jurisprudence sur le sujet

     

    D'un point de vue éthique

    Faire supporter tout ou partie le coût de ses recrutements ( voir même  gagner de l'argent)  par les  demandeurs d'emploi me choque profondément .

    qui plus est l'annonce  s'adresse à des agents d'entretien  . les personnes susceptibles de répondre à ce type d'annonce sont en général des demandeurs d'emploi  peu ou pas qualifiés ayant des revenus trés modestes .

    c'est à mon sens tirer profit de la situation dégradée de l'emploi et des demandeurs d'emploi les plus précarisés.

    ce type de comportement est irresponsable car il ternit l'image de l'entreprise auprès des demandeurs d'emploi, des salariés et du public.

    dans un climat social de "crispation générale"  due  notamment à la montée du chômage et à la paupérisation d'une partie de la population il va de la responsabilté de chacun de maintenir les liens entre tous et de ne pas ajouter aux tensions existantes .

    heureusement qu'il y a des milliers d'entreprises qui ne font pas ce choix

     

    NB  si  les annonces déposées par l'entreprise  en question  sont fictives l'entreprise est passible  de sanctions

     

     

     

  • Braderie pour chômeurs

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    esclave.jpgje mets en ligne un lien sur un article d'actu-chômage qui devrait nous amener à réfléchir sur les valeurs qui sont  le ciment de toute société de notre société  qui n'est plus comme disait le président Giscard d'Estaing" libérale avancée.

    chômeurs qui se bradent sur internet

    cet article me permets de rebondir sur les offres d'emploi aux enchères proposées par un site allemand Jobdumping qui avait fait des émules en France  .
    sur ce site les offres d'emploi étaient mises aux enchères   de manière décroissante

    En clair plus bous baissiez vos prétentions salariales plus vous aviez  la chance  de décrocher le job!!!!

    l'article L. 121-10 du Code du Travail devenu l'article L1221-4 En savoir plus sur cet article. a sonné le glas à ces pratiques en stipulant:


    "Les procédures d'enchères électroniques inversées étant interdites en matière de fixation du salaire, tout contrat de travail stipulant un salaire fixé à l'issue d'une telle procédure est nul de plein droit."

    article 2005 novaplanet

    article génération talent power

    un article était paru sur  focus RH " interview de Fabian Lôw fondateur de joddumping  ( cet artilce n'est pas disponible)

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