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  • Utiliser les ressources personnelles de la personne en complément des soins médicaux indispensables.

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    866389232.jpgStress , pressions sociales il devient urgent d'y faire face .

    Aujourd'hui je mets en lien le blog de Geneviève SCHMIT Psychothérapeute-analyste
    clic ici pour voir son profil

    vous trouverez sur ce blog de nombreux articles sur les pathologies pouvant être liées au stress, des pistes  sur les ressources personnelles que chacun  peut développer  en complément des soins médicaux , des articles sur le harcèlement  et les manipulateurs

    bonne lecture

     

  • Nous sommes un certain nombre à nous interroger

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    grippe2_0.jpgla rentrée ne sera pas chaude mais grippée

    la peur de la grippe mobilise les énergies et nous sommes un certain nombre à nous interroger sur  le phénomène  et son instrumentalisation par les pouvoirs publics?

    tout le monde est sur le pont avant l'abordage  : ministères,  employeurs  du privé , services publics, MEDEF etc...

    tout ce vacarme est- il bien nécessaire? sommes nous en réel danger ?

    ou bien  le gouvernement ne souhaite t-il pas détourner l'attention  des citoyens en les mobilisant face à un danger commun : la redoutable grippe pour éviter un rentrée sociale mouvementée  et pis encore pour prendre des mesures de restriction de nos libertés?

    Fin juillet, le ministère du travail a décidé de mieux informer les dirigeants des PME/ PMI et de TPE sur la pandémie grippale et ses conséquences. Xavier Darcos a demandé aux services du ministère de préparer une plaquette explicative simplifiée afin de permettre aux chefs d'entreprises concernés de préparer un Plan de Continuité d'activité (PCA).

    Ce document tiré à plus d'un million d'exemplaires est envoyé à tous les employeurs cotisant aux URSAFF grâce au réseau ACOSS, mais il peut être aussi téléchargé sur le site du ministère. Sa distribution s'échelonne entre début août et début septembre .

    Ce document rappelle que chaque hiver, entre 5 et 15% de la population française est touchée par l'épidémie saisonnière de grippe, pendant 9 à 12 semaines en moyenne, qui occasionne le plus souvent un arrêt de travail de 4 à 5 jours.

    il précise que   cette année, une épidémie de plus grande ampleur, causée par un virus grippal nouveau de type A H1N1, peut se propager et toucher potentiellement 1 personne sur 3, ce qui entraînerait un taux d'absentéisme très important qui désorganise rait  la vie économique

    Aussi, pour faire face à cette crise les employeurs sont invités à établir un plan de continuité d'activité (PCA) qui organise le fonctionnement de l'entreprise ( voir en fin d'article les réferences de la circulaire du 3.07.2009)

    IMAGE_2009_08_07_576111.jpg

    En se basant sur un taux d'absentéisme de 25% sur une durée d'environ 10 semaines continues, ils sont invités à élaborer un plan de poursuite et d'organisation de l'activité à l'échelle de leur entreprise (plan de continuité) lequel devra aussi prévoir pendant 3 semaines durant cette période, un scénario d'absences de 30% (pic de pandémie grippale), dans le but :

    • d'identifier les postes stratégiques (postes de l'entreprise qui ne peuvent souffrir d'une absence prolongée de travailleur sans pénaliser le reste de l'activité)
    • d'envisager le cas ou plusieurs dirigeants ou responsables seraient indisponibles simultanément et redéfinir le rôle de chacun
    • d'évaluer les conséquences d'un défaut d'approvisionnement ou de défaillance des fournisseurs ou sous-traitants
    • de définir les postes pour lesquels le recours au télétravail est possible, et s'assurer qu'il existe des moyens permettant leur mise en oeuvre (mise à disposition d'un ordinateur pour ceux n'en n'ayant pas chez eux, envoi par coursier des supports papier de travail, accès au réseau à distance après intervention de la cellule informatique, réunions à distance, etc.).
    • de préparer le redéploiement du personnel possible, le redéploiement des tâches, le recours à l'intérim, le recours au télétravail, etc.
    Il pourra également être envisagé un plan de financement à l'échelle de l'entreprise, de la prise en charge de la vaccination des salariés.

    la plaquette donne les 10 questions à se poser pour préparer le plan de continuité de l'activité

    elle renvoie à d'autres sites pour aider les entreprises à le réaliser

    http://www.pandemie-grippale.gouv.fr
    notamment la rubrique « vous êtes une entreprise »
    sur l’évolution des mesures prises et préconisées et la conduite du PCA
    http://www.travailler-mieux.gouv.fr
    http://www.inrs.fr
    http://www.invs.sante.fr
    sur l’évolution de la pandémie grippale
    http://www.inpes.sante.fr
    pour télécharger des affichettes et des documents d’informations

    Pour toute question sur les Plans de Continuité des Activités (PCA) les employeurs peuvrnt s' adresser au service
    de renseignement téléphonique : TRAVAIL INFO SERVICE 0 821 347 347

    Pour toute autre type de question concernant la grippe A H1N1, INFO GRIPPE 0 825 302 302

    comme le souligne un article du Monde "comment maintenir l'activité de l'entreprise si la grippe A (H1N1) provoque un taux d'absentéisme de 25 % durant les huit à douze semaines de la possible vague pandémique et de 40 % durant les deux semaines de pic ?

    Ces hypothèses, retenues par la direction générale du travail dans sa circulaire du 3 juillet, donnent la fièvre aux directeurs des ressources humaines (DRH). Construire un plan de continuité de l'activité (PCA) prévoyant notamment le remplacement de salariés occupant des fonctions-clés "est assez compliqué parce qu'on ne sait pas à l'avance qui sera absent, mais beaucoup de grandes entreprises ont déjà leur PCA depuis des années, qu'ils actualisent", témoigne Michel Yahiel, président de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH)."

    l'employeur peut également prendre des mesures de précaution et user de son pouvoir de direction.

    la loi "pour faciliter le maintien et la création d'emplois", votée en juin dernier  prévoit qu'en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, la mise en oeuvre du télétravail est considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés".

    Un tel aménagement décidé par l'employeur ne nécessiterait donc pas l'accord préalable du salarié et ne constituerait pas un motif valable pour le salarié de rompre le contrat de travail aux torts de l'employeur, même si le télétravail devait durer plusieurs semaines ou mois (il s'agirait du temps d'activation de la phrase critique du plan d'alerte sanitaire).
    A l'issue de la pandémie, le salarié retrouvera ses fonctions et son poste.

    la CNIL est aussi de la partie

    Dans le cadre de l'établissement d'un PCA, conformément aux recommandations délivrées par les pouvoirs publics, les entreprises peuvent être amenées à recenser, notamment, les coordonnées personnelles des salariés ainsi que le type de moyens de transport qu'ils utilisent.

    Pour la Commission, "cette collecte ne pose pas de difficultés particulières dès lors que les salariés sont bien informés de la finalité de ce recueil et des destinataires de ces informations", explique t-elle dans un communiqué.

    Cependant, une mention d'information particulière doit figurer sur le formulaire de collecte.

    Comme pour toute collecte d'informations personnelles, toutes les mesures doivent être prises pour garantir la confidentialité des données, s'agissant en particulier de leurs modalités de recueil :
    - communication des données personnelles par le salarié sur la base du volontariat
    - renvoi direct sous pli ou par mail à la personne désignée au sein du service des ressources humaines.

    La conservation de ces données, doit aussi être sécurisée. L'accès à ces données doit être exclusivement réservé aux personnes habilitées du service des ressources humaines ou à la cellule de crise constituée au sein de l'entreprise.

    Notons que si le recueil de ces informations se limite aux coordonnées personnelles des salariés et à la seule indication des moyens de transport utilisés, il n'y a pas lieu de déclarer les fichiers ainsi constitués dès lors que l'entreprise a désigné un correspondant informatique et libertés ou a déclaré son fichier de gestion du personnel (norme simplifiée n°46).

    Eric Woerth

    Interrogé à propos de la préparation des employeurs et des agents de la fonction publique à une éventuelle pandémie grippale, et sur l'élaboration de plan de continuité de l'activité (PCA), le ministre en charge de la Fonction publique, Eric Woerth a apporté plusieurs réponses concrètes à des situations précises, dans une interview.clic ici

    concernant le temps de travail, Eric Woerth a souligné qu'une situation pandémique constituerait une circonstance exceptionnelle, pour laquelle les textes prévoient qu'il peut être dérogé aux règles établissant les garanties minimales en matière de durée du travail. Cependant, une telle décision ne sera prise que par décision du chef de service et pour une période limitée. Il devra en informer les représentants du personnel au comité technique paritaire compétent.

    En cas de pandémie, des dérogations exceptionnelles et temporaires pourraient porter, notamment sur l'allongement de la durée quotidienne du travail au-delà de la limite de 10 heures, ainsi que sur le dépassement de la durée maximum hebdomadaire du travail effectif de 48 heures sur une semaine ou de 44 heures, calculée en moyenne sur 4 semaines

    jpg_jpg_woerth-cab57.jpg


    le syndicat de la magistrature s'inquîete pour nos libertés:

    extrait d'un article du monde

    "seul magistrat, faire juger les mineurs par les tribunaux pour majeurs, prolonger automatiquement les délais de détention provisoire… tel est le visage que pourrait prendre la justice en cas de pandémie de grippe A(H1N1) selon le Syndicat de la magistrature, qui affirme avoir eu connaissance de projets de textes modifiant l’organisation et le fonctionnement de la justice et circulant "dans le plus grand secret".

    Après la diffusion de ces informations, Michèle Alliot-Marie a assuré qu'il n'y a "aucun plan secret". "On a demandé aux ministères de prévoir tous les cas de figure et notamment le cas où quasiment l'ensemble de la France serait bloquée par une épidémie", a affirmé la garde des Sceaux devant des journalistes dans les couloirs de l'Assemblée, soulignant que "ces mesures n'ont même pas encore été arbitrées", refusant toutefois de détailler les mesures en question.

    Pour sa part, le Syndicat de la magistrature dénonce un "dispositif liberticide" concernant les mesures d'exception envisagées par le gouvernement et adresse mardi 8 septembre une lettre à la Chancellerie pour appeler à un dialogue autour de cette question.

    article du Monde clic ici

     

    • je vous conseille de lire ce texte de Martin Winckler, publié sur son propre blog et repris notamment sur le site d’information Altermonde.
    L’auteur  explique : les symptômes d’une grippe, la différence entre virus et microbe, l’efficacité des antibiotiques et des antiviraux, les particularités du virus H1N1...

    extrait "Mon conseil pour conclure, c’est d’être extrêmement prudent avec cette affaire et particulièrement vigilant avec tout le train de mesures qui ne vont pas manquer de fleurir à l’automne, de se méfier des vaccinations de masse tout autant que des charlatans, de veiller à ce que les droits syndicaux, la législation du travail et autres garde-fous sociaux, ne soient pas un peu plus écornés à l’occasion de la mise en œuvre d’une politique d’exception pour une grande cause “humanitaire” nationale. N’oubliez en aucun cas que derrière tous les médias “de masse” qui nous informent se cachent des gens qui n’ont qu’une envie : imposer “leur” modèle de société et accroître leurs profits jusqu’à plus soif ! Quand vous aurez fini de lire l’excellente étude médicale recommandée plus haut dans ce texte, prenez encore cinq minutes pour consulter ce dossier paru sur “Altermonde”. Il est édifiant et fort bien documenté aussi."

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    NB

    Le ministère du Travail a élaboré une circulaire (DGT n°2009/16) datée du 3 juillet 2009 qui aborde notamment sur les thèmes suivants :

    • quelles peuvent être les conséquences d'une pandémie pour une entreprise ?
    • pourquoi les entreprises publiques et privées doivent-elles se préparer ?
    • une entreprise doit-elle constituer un stock de masque ?
    • une entreprise peut-elle stocker des traitements antiviraux ?
    • qu'en est-il de l'efficacité réelle des masques et traitements antiviraux ?
    • comment construire un plan de continuité de l'activité ?
    • comment organiser ou réorganiser le travail de l'entreprise face au mode de fonctionnement dégradé de la société ?
    • quelles mesures un chef d'établissement doit-il prendre pour assurer la sécurité et protéger la santé de son personnel ?
    • pourquoi et comment actualiser le document unique d'évaluation des risques ?
    • comment réagir à un cas possible de grippe A dans l'entreprise ?
    • comment gérer les salariés de l'entreprise à l'étranger ?
    • comment pourrait s'appliquer le droit de retrait en situation actuelle et en situation de pandémie grippale ?
    • un salarié est-il tenu de venir travailler en toute circonstance ?

     

     

  • Presse et manipulation

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    billet d'un dimanche aprés- midi ordinaire qui met en ligne un document édifiant
    regardez et comme disait Pacal " fausseté en déçà vérité au delà"





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