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jours fériés

  • jours fériés/ quelques principes de base à connaître

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    balance-de-la-justice.jpglundi de pâques , 1er Mai et 8 Mai   quels sont vos droits?

    • Le 1er Mai est un jour férié qui obéit à une réglementation spécifique

    le 1er Mai  doit être chômé  c'est à dire non travaillé( sauf pour les établissements dont la nature du travail ne permet pas d'interrompre l'activité)

    si vous ne travaillez pas vous  devez  percevoir le salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé ( quelle que soit votre ancienneté ou la nature de votre contrat de travail)

    si vous travaillez vous devez  percevoir en plus de votre salaire une indemnité égale à la rémunération correspondant aux heures effectuées

    Cette indemnisation ne peut pas être remplacée par un repos compensateur

    Attention regardez les accords conventionnels applicables au sein de votre entreprise  des dispositions plus favorables peuvent y figurer( notamment des prîmes supplémentaires peuvent être accordées)

    • les autres jours fériés

    votre employeur peut vous demander de travailler un jour férié  , Le chômage d'un jour férié ordinaire n'est pas obligatoire,.

    Attention regardez les accords conventionnels applicables au sein de votre entreprise  des dispositions plus favorables peuvent y figurer ( notamment ils peuvent prévoir le chômage obligatoire d'un certain nombre ou de tous les jours féries)

    si vous avez  moins de 18 ans  ou apprentis vous ne devez pas travailler ( à l'exception des usines à feu continu (sous conditions de repos) et sauf usages ou dispositions conventionnelles contraires ).

    si vous ne travaillez pas un jour férié vous devez  percevoir la rémunération que vous auriez perçue si vous avez travaillé sous  trois conditions:
    - avoir au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;
    - avoir travaillé au moins 200 heures au cours des deux mois précédents ;
    - travailler  la veille et le lendemain du jour férié  sauf si vous avez demander une autorisation d'absence accordée

    Attention regardez les accords conventionnels applicables au sein de votre entreprise  des dispositions plus favorables peuvent y figurer ( notamment elles peuvent prévoir la suppression des conditions ci-dessus)

     

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