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  • Quelle hypocrisie !

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    Je suis persuadée  que lorsque vous étiez étudiants ou en tant que parents vous avez bénéficié  de la priorité faite aux enfants du personnel pour les jobs d'été.

    Une priorité bien pratique pour les  étudiants qui ont la chance d'avoir des parents qui travaillent dans des entreprises  qui recrutent  et également pour les entreprises, qui sont ainsi assurées d'avoir du personnel  disponible et de proximité.

    Je ne mentirai pas , en tant qu'ancien DRH, en affirmant   que les enfants du personnel  constituent un précieux vivier pour les directions des entreprises  , car  souple et adaptable : ne serait ce que par les liens  existants entre  la direction  et les parents , salariés de l'entreprise.

    La Halde s'est penchée sur cette  discrimination  que constitue cette préférence.

    En 2005 elle a ainsi épinglé une banque et un service déconcentré du ministère et en  2011 c'est au tour d'une banque  auprès de laquelle " Le Collège a mandaté son Président pour rappeler les termes de la loi au PDG de la société d’assurance et prend acte de la décision de la société de supprimer ces recrutements réservés aux enfants du personnel à compter de l’été 2011."

    Voici  ce que nous  lisons sur son site :

    "le Défenseur des droits qui a succédé à la HALDE depuis le 1er mai 2011 rappelle que les offres d’emplois exclusivement réservées aux enfants du personnel constituent une discrimination en raison de la situation de famille.

    Le Collège de la HALDE a déjà souligné à plusieurs reprises que ces contrats saisonniers jouent un rôle dans les parcours professionnels de ceux qui en bénéficient. Ainsi, la préférence accordée aux enfants du personnel contribue indirectement mais nécessairement à la reproduction de phénomènes discriminatoires anciens, et notamment ceux liés à la situation de famille.

    Délibération relative au fait de réserver des emplois saisonniers dans une compagnie d’assurance aux enfants du personnel n° 2011-03 du 31/01/2011

    Délibération relative à la préférence accordée aux enfants du personnel pour les emplois saisonniers d’été n° 2005-51 du 17/10/2005


    Discrimination-physique-a-l-embauche-Cliche-ou-Realite.jpg

    Que vont faire les entreprises à votre avis ? Tout sur le papier, RIEN sur le terrain .

    En effet , pour ne pas être  dans l'illégalité  , elles vont simplement enlever les  procédures  internes  " réservant"  les jobs d'été aux enfants des salariés.

    Les entreprises devront  accepter toutes les candidatures.

    Mais sur le terrain ,  rien n'empêchera  aux enfants des salariés d'être incités officieusement  via la hiérarchie et via les parents  à postuler.

    Rien n'empêchera les responsables de recrutement de regarder les cv des enfants avec la plus grande bienveillance.

    Rien n'empêchera de les recruter en priorité   ..

    Celui qui se sentira discriminé devra alors le prouver........

    Quelle hypocrisie  lorsqu'on connait certains critères de choix pour des jobs  non qualifiés  comme  le fait de posséder un véhicule ou non , le fait d'habiter dans une banlieue ou pas , le  fait  d'avoir un nom à consonnance  étrangère etc....

    Sans compter  l'apparence physique car souffrir d’obésité, être de trop grande taille, ou bien même avoir un visage disgracieux sont parfois de véritables obstacles à une embauche. L’apparence physique est d’autant plus importante, que nos sociétés véhiculent des canons de beauté.

    Une femme de forte corpulence aura beaucoup plus de mal à trouver un emploi de vendeuse, d’externe ou de cadre. Ce nouveau type de discrimination touche également la tenue vestimentaire, les coupes de cheveux ou bien encore les piercings. Certains employeurs sont parfois récalcitrants du fait de leur éducation ou de l’image qu’ils souhaitent donner de leur entreprise.

    Préférer recruter des étudiants en période estivale  est également discriminatoire à l'égard des  chômeurs.

    Alors que va faire la Halde ?

    je vous conseille ce petit reportage

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