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  • Chantez maintenant !

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    Assurancetourix.gifNous avons les chômeurs qui se mettent en vente sur eBay , maintenant nous avons les chômeurs chanteurs.

    UN CHEF DE PROJET   a mis en musique sa demande d'emploi  sous forme d'un clip " je veux travailler"

    il l'accompagne du commentaire suivant:

    "Je veux travailler" part d'un constat simple : être bon dans son job ne suffit pas pour se faire remarquer. Il faut aussi le petit truc en plus qui va vous faire sortir du lot. En quittant ma précédente boite, je me suis donné un mois pour créer quelque chose qui allait peut être pouvoir me donner un coup de main pour trouver un nouveau job. Pour finir, je ne suis pas un professionnel, j'ai fait le morceau et le clip tout seul, avec les moyens du bord, et ça vaut ce que ça vaut..."

     

    je ne porte aucun jugement sur  cette personne qui essaie de trouver un job par un moyen , qui sort pour l'instant des sentiers battus En revanche je redoute que les méthodes employées par certains pour trouver un emploi  aillent de plus en plus loin du style " aujourd'hui j'enlève le haut et demain aprés une promesse d'embauche j'enlève le bas"

    les grèves de la faim étant également à la mode les candidats malheureux pourraient  entamer des grèves devant le bureau des recruteurs  ou bien encore les séquestrer....

    Nous sommes sur une pente dangereuse lorsque nous abandonnons notre fierté!

     

    Stivostin je vous souhaite  de trouver le travail qui vous convienne  mon billet n'a aucunement la prétention de porter un jugement sur votre démarche si ce n'est de tirer la sonnette d'alarme sur un phénomène qui peu déboucher sur des actions incontrolées .

  • Séniors on a besoin de vos talents

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    Pendant plus de dix années ,des années 1980 à 1990 , les entreprises se sont séparées de leurs salariés les moins jeunes dans le cadre de  plans retraite- anticipée, activement incités et soutenus par les gouvernements successifs

    cette politique  fut une grave erreur car non seulement elle a privé les entreprises de compétences avérées mais également a gravement déséquilibré le système financier de nos régimes de retraite , menacés aujourd'hui d'implosion.

    En France le taux d'emploi des séniors est de 38% alors qu'il se situe à plus de 60% en Suède et au Danemark

    succombant à la mode du "jeunisme" , la majorité des entreprises ne souhaite pas embaucher des séniors.

    Beaucoup de cabinets de recrutement et d'entreprises jettent au panier les cv des plus de 50 ans voir un âge inférieur sans avoir daigné parcourir plus avant la demande d'emploi des intéressés ( motivations, parcours, compétences )

    Dans les faits le marché du travail  est  fermé pour cette catégorie de demandeurs d'emploi

    faisant fi de cette réalité   nos dirigeants ont prétendu inciter les séniors à  reprendre une actvité professionnelle notamment en retardant l'âge de la retraite à taux plein., en supprimant la dispense de recherche d'emploi pour les chômeurs de plus de  57 ans

    En contrepartie les dispositions qui devaient inciter les entreprises à garder et/ou embaucher les séniors sont parties en fumée

    • suppression de la contribution   Delalande ( dissuasive mais comportant également des effets pervers),
    • mise en attente de la mesure phare de l'emploi des séniors  prévue par la loi de financement de la sécurité sociale pour "cause de crise économique"  voir mon billet du 7.04.2009


    les conditions juridiques, économiques et sociales pour permettre aux seniors de conserver une activité professionnelle le plus longtemps possible ne sont pas au rendez-vous .

    ajoutée à cela  une nouvelle convention UNEDIC qui réduit les droits des plus agés , les séniors deviennent les mal traités de notre système.

    voir programme UMP lors des élections présidentielles

     

     

    En France on compte environ 11.1 millions de retraités dont 600 000 perçoivent le minimum vieilllesse

    Le revenu moyen mensuel d’un retraité s’élève à moins 960 euros pour une femme et 1674 pour un homme sachant que ces disparités s’expliquent en partie par les carrières moins longues des femmes.

    L’avenir des retraites étant incertain compte tenu du rapport entre les actifs et inactifs qui est passé de 3.14 pour 1 en 1975 à 1.51 en 2006 beaucoup de seniors ou de retraités qui ont des difficultés pour boucler leur fin de mois souhaitent continuer ou reprendre une activité professionnelle.

    d'autres qui ne sont pas en situation financière précaire  veulent travailler  de manière allégée pour maintenir le lien social

    dans le même temps émergent des besoins grandissant concernant les services de proximité

    C’est dans ce contexte que sont apparus sur le web des sites comme Bitwiin qui mettent en relation des séniors souhaitant mettre leur expérience  au service des particuliers ou des entreprises

     

     

    voici également une autre réalité du monde du travail qui doit nous amener à réfléchir

    A Helsinki on ne  demande pas aux seniors de s'adapter à l'entreprise

    c'est au contraire l'entreprise qui fait tout pour les garder.

    C'est le cas de cette entreprise présenté dans le reportage : un modèle en matière de bien-être au travail.

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