la visite  au pôle emploi a  donné des idées à notre ami Laurent Wauquiez

la vérité étant ailleurs ( désolée pour ce petit clin d'oeil à une série télévisée bien connue) Le secrétaire d'état à l'emploi, Laurent Wauquiez, souhaite  s'inspirer du modèle anglais  pour " activer le reclassement des salariés licenciés"

dimanche au cours du Grand Jury RTL-LCI-Le Figaro il a indiqué  qu'il voulait un "droit au rebond" pour les salariés victimes de la crise, par le biais de "passerelles" entre les secteurs qui licencient et ceux qui recrutent"
Estimant que le système d'accompagnement des salariés licenciés était "trop passif et trop tardif", M. Wauquiez a expliqué qu'il fallait "travailler secteur par secteur" pour "voir comment on peut organiser des passerelles pour permettre aux salariés licenciés dans des secteurs où on perd de l'emploi de rebondir dans des secteurs qui continuent à embaucher".

Le secrétaire d'état a proposé qu'on "systématise" ce dispositif, "avec un tableau de bord au niveau national des secteurs où il y a des plans sociaux et qui licencient, et la manière de transférer ces compétences dans les secteurs qui embauchent".

Appelant à agir "en amont" du licenciement, il a souhaité "explorer" l'idée des "cellules de réponses rapides", créées au Royaume-uni, "qui viennent" dans l'entreprise dès qu'"on sait que le licenciement sera irréversible".

Ainsi, selon lui, après un "bilan de compétence" individuel de tous les salariés, il faut "commencer à construire sur le rebond, avec les entreprises qui sont autour".

les cellules de réponses rapides  mais oui c'est bien sur .... la remise au goùt du jour des fameuses antennes emploi ou cellules de reclassement que tous les cabinets et conseils en stratégie vendaient dans les années  1990-2000 aux entreprises qui licenciaient

ces antennes emplois n'ont pas fait leur preuve et pourtant le marché à l'époque n'était pas aussi  déprécié qu'aujourd'hui

alors  la grâce les a peut être touchées et un miracle va certainement se produire  saint Laurent Wauquiez va y pouvoir.

vous trouverez ci- aprés un petit bilan  concernant ces antennes emplois :

"Selon une étude du ministère du Travail, la quasi-totalité des 570 plans de sauvegarde de l’emploi étudiés sur la période 2002-2004, prévoient la mise en place d’une cellule de reclassement. Mais seul un salarié sur 5 retrouverait un CDD après un plan social. L’IRES note dans un rapport de 2005 que moins d’un salarié sur deux décide d’intégrer la cellule de reclassement. Les faibles performances des cellules de reclassement s’expliquent par la logique des préretraites ou du chèque valise qui a prédominé jusque dans les années 85. Mais les sociétés d’outplacement n’ont pas su relever le défi et aujourd’hui les salariés préfèrent négocier des primes de départ plutôt que d’adhérer à une cellule qu’ils jugent inefficace. « Aucun dispositif de reclassement se déroulant sur 6 à 18 mois ne peut faire des miracles. Mais en amont, l’entreprise doit participer via sa GPEC à maintenir l’employabilité des salariés. Cette phase de reclassement doit être plus intégrée en amont dans l’entreprise »