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bitwiin

  • Séniors on a besoin de vos talents

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    Pendant plus de dix années ,des années 1980 à 1990 , les entreprises se sont séparées de leurs salariés les moins jeunes dans le cadre de  plans retraite- anticipée, activement incités et soutenus par les gouvernements successifs

    cette politique  fut une grave erreur car non seulement elle a privé les entreprises de compétences avérées mais également a gravement déséquilibré le système financier de nos régimes de retraite , menacés aujourd'hui d'implosion.

    En France le taux d'emploi des séniors est de 38% alors qu'il se situe à plus de 60% en Suède et au Danemark

    succombant à la mode du "jeunisme" , la majorité des entreprises ne souhaite pas embaucher des séniors.

    Beaucoup de cabinets de recrutement et d'entreprises jettent au panier les cv des plus de 50 ans voir un âge inférieur sans avoir daigné parcourir plus avant la demande d'emploi des intéressés ( motivations, parcours, compétences )

    Dans les faits le marché du travail  est  fermé pour cette catégorie de demandeurs d'emploi

    faisant fi de cette réalité   nos dirigeants ont prétendu inciter les séniors à  reprendre une actvité professionnelle notamment en retardant l'âge de la retraite à taux plein., en supprimant la dispense de recherche d'emploi pour les chômeurs de plus de  57 ans

    En contrepartie les dispositions qui devaient inciter les entreprises à garder et/ou embaucher les séniors sont parties en fumée

    • suppression de la contribution   Delalande ( dissuasive mais comportant également des effets pervers),
    • mise en attente de la mesure phare de l'emploi des séniors  prévue par la loi de financement de la sécurité sociale pour "cause de crise économique"  voir mon billet du 7.04.2009


    les conditions juridiques, économiques et sociales pour permettre aux seniors de conserver une activité professionnelle le plus longtemps possible ne sont pas au rendez-vous .

    ajoutée à cela  une nouvelle convention UNEDIC qui réduit les droits des plus agés , les séniors deviennent les mal traités de notre système.

    voir programme UMP lors des élections présidentielles

     

     

    En France on compte environ 11.1 millions de retraités dont 600 000 perçoivent le minimum vieilllesse

    Le revenu moyen mensuel d’un retraité s’élève à moins 960 euros pour une femme et 1674 pour un homme sachant que ces disparités s’expliquent en partie par les carrières moins longues des femmes.

    L’avenir des retraites étant incertain compte tenu du rapport entre les actifs et inactifs qui est passé de 3.14 pour 1 en 1975 à 1.51 en 2006 beaucoup de seniors ou de retraités qui ont des difficultés pour boucler leur fin de mois souhaitent continuer ou reprendre une activité professionnelle.

    d'autres qui ne sont pas en situation financière précaire  veulent travailler  de manière allégée pour maintenir le lien social

    dans le même temps émergent des besoins grandissant concernant les services de proximité

    C’est dans ce contexte que sont apparus sur le web des sites comme Bitwiin qui mettent en relation des séniors souhaitant mettre leur expérience  au service des particuliers ou des entreprises

     

     

    voici également une autre réalité du monde du travail qui doit nous amener à réfléchir

    A Helsinki on ne  demande pas aux seniors de s'adapter à l'entreprise

    c'est au contraire l'entreprise qui fait tout pour les garder.

    C'est le cas de cette entreprise présenté dans le reportage : un modèle en matière de bien-être au travail.

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