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  • Quand Cupidon s'invite au bureau !

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    Ce n'est pas sea sex and sun mais cela  lui ressemble ! 

    Un curieux sondage vient d'être réalisé auprès d'un échantillon de  1 000 salariés par Opinion WAY. (suite  à la demande des éditions Tissot) 

    Résultat pour le moins étonnant  qui ne va pas rassurer les jaloux :

    • Un tiers des salariés intérrogés indique  avoir eu une relation (sentimentale, amoureuse, sexuelle) avec une personne rencontrée dans le cadre de son activité professionnelle  
    • Sur ce tiers , 36 % indiquent que la relation dure encore  
    • Plus d'un salarié sur deux   pense que l’environnement professionnel est propice au flirt, à la drague voir à la rencontre amoureuse 
    • 10% indiquent   qu'ils leur est  déjà arrivé d’utiliser Internet sur le lieu de travail pour flirter ou draguer  ( les hommes surtout ).
    • Enfin près de 50 % des salariés  estiment que leur vie  professionnelle (horaire, stress, charge de travail, relation avec les collègues, ...) peut  avoir une influence négative, voir destructrice sur leur  vie privée.

     

    Personne n'étant à l'abri d'un coup de coeur  au boulot  comment peut on  le gérer et surtout que dit la loi ?

    Une histoire d'amour , un flirt ou une aventure avec une personne de l'entreprise se révèle  bien souvent délicate..

    Quels  sont les problèmes auxquels s'exposent les personnes concernées et  comment peuvent elles les éviter ?

    Les  entreprises  sont devenues , avec le développement du travail féminin , des lieux de grande mixité dans lesquels  se tissent  des liens  sur des centres  d'intéret et des passions communes.


    Aucune étude ne prouve ( il manquerait plus que cela...) que les  personnes  " amoureuses" travaillent moins bien que les autres :  au contraire  l'enthousisame d'une nouvelle relation peut se transmettre  dans la vie professionnelle ( joie d'aller au travail pour retrouver l'autre, gaité etc..)

    Toutefois, l'entreprise ayant ses codes et ses valeurs, il est impératif que les personnes restent discrètes  même  si elles n'entretiennent pas de relation extra conjugale...

      amour,travail,sondageLorsque les personnes ont entre elles  un rapport hiérarchique , elles devront être particulièremet vigilantes  car les autres collaborateurs auront toujours tendance à penser  qu'il y a favoristisme !

    Ces soupçons peuvent polluer les rapports de travail et dans ce cas  mieux vaut envisager  pour l'un ou l'autre une mutation professionnelle si  les rapports s'officialisent et /ou perdurent.

    En tout état de cause , une romance au travail lorsque les personnes concernées sont dans le même service peut   bloquer la dynamique de groupe, susciter des jalousies et déclancher suspiçions et ragots...... 

     Pour Gérard Pavy ,  sociologue, psychologue et consultant " le principal risque est celui de voir se développer, en particulier dans les petits groupes, un phénomène de collusion. Deux personnes qui vivent une histoire d'amour créent, au sein de leur équipe de travail, un sous-groupe, une zone d'échange d'information privilégiée où règne une relation de confiance plus intense qu'avec les autres membres. Parce que la fluidité de l'échange entre eux est privilégiée, ils manquent de transparence dans le partage de l'information avec les autres et vont parfois jusqu'à contourner les hiérarchies intermédiaires. De même, ils cherchent régulièrement à travailler sur un même dossier ou à partir ensemble en déplacement". 

    "Deux personnes qui vivent une histoire d'amour, créent un sous-groupe au sein de leur équipe"


    Lorsque la relation peut entrainer des conflits d'intérêt  ( problématique de confidentialité par exemple )   attention danger ...


    Si avoir un flirt, une aventure ou  entretenir une relation amoureuse  avec une personne de son entreprise relève de la liberté individuelle et du domaine privé, cette situation ne doit pas  perturber le bon fonctionnement de la sphère de travail.

    En effet les absences répétées, injustifiées , les retards,  les informations qui circulent mal avec le reste de l'équipe peuvent être la conséquence directe des relations amoureuses .

    Lorsque les " amants " se séparent  les vengeances  "professionnelles " ne sont pas rares  ( dossiers cachés, détruits, ordi sabotés etc....)

     "Quand la relation sentimentale prend fin, il devient difficile de conserver une relation professionnelle neutre avec l’ex-élu(e) de son cœur. La plupart du temps, l’une des deux personnes doit partir, changer de filiale ou de service. La situation est encore plus délicate quand il y a un lien hiérarchique entre les deux. " explique Florence Escavarage, coach d'entreprise.

    Dans tous les cas l'employeur ou le chef de service  devra être particulièremet prudent  comme le  note Gérard Pavy ,  car "Parler frontalement de leur relation amoureuse aux personnes concernées est bien souvent perçu comme une attaque personnelle"
       
    Si des problèmes surviennent , l'employeur devra  s'entretenir avec les  intéressés en veillant  à s'en tenir strictement aux faits et ne parler que des dysfonctionnements constatés . 

     

    Que dit la loi ? ( attention   ce ne sont que de simples informations et non une étude exhaustive....) 

    L'entreprise n'a pas le droit d'édicter des règles sur le sujet  et interdire par exemple  le mariage ou concubinage  ... toute disposition  qui serait édictée en la matière serait une atteinte à la vie privée,  sanctionnable au pénal comme au civil. 


      Tout abus de l'employeur qui licencierait un membre du couple peut être vu comme une atteinte à la vie privée. Le licenciement est alors sans cause réelle et sérieuse. Si le couple est marié, il s'agira d'un licenciement discriminatoire, donc nul. 
    Les tribunaux  sont sévères avec les employeurs  qui licencient pour risque concurrentiel une personne dont le conjoint travaille chez un concurrent  .


    Aucune sanction directe n'est possible contre une relation amoureuse ou de couple au travail.

    Néanmoins, elle ne doit pas porter atteinte à l'organisation du travail, que ce soit pour le couple lui-même ou les autres collaborateurs et dieu seul c'est si la  réalité crée parfois des situations compliquées. 

      Attention aussi au risque d'accusation de harcèlement sexuel  pour les dragueurs (ses)invétérés...  

    Et  dans la pratique  ? 

     Si  dans les banques, les sociétés de communication, et  l’administration  on rencontre désormais beaucoup de couples, mariés ou non,  de nombreuses grandes entreprises  interdisent " officieusement " les relations amoureuses.... c'est  l'usage du "pas d'histoire de cœur sérieuse au travail". C'est  une règle verbale courante notamment dans les cabinets d'audit . 

    Pour aller plus loin et pour se divertir ;


      - Sentiments au travail : comment les gérer ? Le Journal du Net Management consacre un dossier aux relations sentimentales au bureau. Des conseils utiles pour les managers comme pour les salariés.


    - Amour et travail, les conseils de Love Intelligence : comment séduire au travail et rester professionnel(le) ? Comment gérer une relation sentimentale avec son patron ? Love Intelligence, société de coaching amoureux, propose des guides à ceux et celles qui veulent gérer leurs amours au travail.

    - Cupidon au travail
    Loïck Roche
    Editions d'Organisation, 2006
    160 pages, 18 euros
    LECTURE : L'amour au bureau peut donner des ailes


    Dans son ouvrage «Cupidon au travail», Loïck Roche, docteur en psychologie et en philosophie, souligne que chaque homme et chaque femme, en fonction de son ancienneté et du nombre de personnes que compte son environnement professionnel, va développer un nombre précis de relations intimes sur son lieu de travail.
    Aucune organisation ni aucune personne n'est à l'abri, pour des raisons psychologiques et sociologiques mises en exergue dans l'ouvrage. Reste à savoir s'il faut craindre ces relations. Il y a, bien sûr, les risques d'infidélité, le harcèlement, la confiscation de la vie privée. Mais l'on dit souvent que les entreprises les plus créatives sont aussi celles où les relations affectives sont les plus solides...
    Ce livre pose un regard clair sur un sujet brûlant, pour une approche plus juste des relations au travail.

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    "Épisode 6 : Faire l'amour au bureau" par lesentretiens sur maTVpratique.com

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