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absences

  • Retard et absence en cas de grève externe

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    Greve-Sncf.jpgDemain 19 Mars jour de mobilisation , jour de grève  oui mais pas pour tous les salariés.

    bon nombre de salariés qui iront travailler  rencontreront des difficultés pour arriver à l'heure convenue sur leur lieu de travail

    que disent le code du travail et les tribunaux?

    si votre retard est due à une grève externe  ( embouteillage, absence de bus ,de métro etc..) et que vous êtes astreint à un horaire fixe l'employeur peut retenir sur votre salaire le temps de travail non effectué  ( de façon strictement proportionnelle à la durée du retard)

    Afin d'éviter cette perte de salaire vous pouvez demander à récupérer le temps perdu ( ce n'est pas un droit attention)

    En revanche une sanction à votre encontre ( avertissement, rappel à l'ordre etc..) serait trés certainement considérée par les tribunaux comme injustifiée et de ce fait nulle. ( en fonction des circonstances de fait et des preuves apportées)

    si vous bénéficiez d'un horaire libre ou  individualisé vous pouvez récupérer le temps perdu

    beaucoup d'employeurs  donnent de la souplesse aux horaires d'arrivée et de départ des salariés et font récupérer le temps perdu. certains décalent les horaires et facilitent la récupération, d'autres organisent le co-voiturage ou assurent même le transport des salariés etc..



    la-greve.gifsi vous ne pouvez pas vous rendre sur votre lieu de travail à cause d'une grève  vous pouvez demander une autorisation d'absence en  posant un jour  de repos ,de RTT  , de congés  ou de congés sans solde par exemple

    l'employeur n'est pas obligé d'accepter une demande a postériori . Dans ce cas il peut considérer qu'il s'agit d'une absence non justifiée non rémunérée. votre rémunération sera diminuée de la durée de l'absence.

    si la demande est faite au préalable conformément aux dispositions conventionnelles ou usages en vigueur au sein de votre entreprise  le refus de l'employeur ne pourra s'inscrire que dans les cas prévus .

    Attention votre employeur ne peut pas, de lui-même, imputer l'absence sur un congé ou repos




     

     

     

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