En France dès 1890, les  manifestants du premier mai  ont pris l'habitude de défiler  en portant à la boutonnière un triangle rouge....

vous trouverez dans la colonne de gauche  un petit résumé " parlé"sur les évènements qui ont conduit à  la naissance du 1er Mai.

Un  peu de droit

Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé intégralement sans condition d’ancienneté et sans condition de présence la veille ou le lendemain.  (c. trav. art. L. 3133-4). Une exception est prévue pour les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité (transports, usines à feu continu, hôtels, etc.), ne peuvent pas interrompre leur activité.

Lorsque le salarié ne travaille pas le 1er Mai ,   il perçoit le salaire qu’il aurait normalement perçu s’il avait travaillé.

Aucun salaire supplémentaire n’est dû si le 1er Mai coïncide avec un jour normalement non travaillé : dimanche ou repos hebdomadaire.

Si le 1er Mai est travaillé, le salarié reçoit, outre la rémunération correspondant au travail effectué, une indemnité égale au montant du salaire .

Si une convention collective prévoit l’octroi d’un repos compensateur pour le salarié occupé le 1er Mai, cet avantage s’ajoute à l’indemnité prévue par la loi


Une convention collective ne peut pas remplacer l’indemnisation spéciale par un repos compensateur

Français soyez rassurés le gouvernement  vous entend , vous comprend  et agit pour soutenir l'emploi et la consommation

le porte-parole du gouvernement ,Luc Chatel invité sur RTL soir ,ce vendredi  1er mai estime que les inquiétudes des Français  se sont normalement manifestées dans la rue.

selon luc Chatel le gouvernement  répond à ces inquiétudes en mettant  en oeuvre une réponse progressive et adaptée pour  soutenir l'emploi et les plus fragiles.

il déclare :

• "Quand on garantit 95% du salaire net pour tous les gens qui sont victimes d'un chômage partiel, on a une réponse très précise sur le sujet de l'emploi.

• Quand on met en place un dispositif zéro charge dans les très petites entreprises, on incite à l'embauche

il rappelle

• la prime de 200 euros reçus par 4 millions de travailleurs modestes
• les 6 millions de foyers qui  sont exonérés du deuxième tiers provisionnel
• la prime de 150 euros qui sera versée à 3 millions de personnes en juin

lundi de pâques , 1er Mai et 8 Mai   quels sont vos droits?

• Le 1er Mai est un jour férié qui obéit à une réglementation spécifique

le 1er Mai  doit être chômé  c'est à dire non travaillé( sauf pour les établissements dont la nature du travail ne permet pas d'interrompre l'activité)

si vous ne travaillez pas vous  devez  percevoir le salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé ( quelle que soit votre ancienneté ou la nature de votre contrat de travail)

si vous travaillez vous devez  percevoir en plus de votre salaire une indemnité égale à la rémunération correspondant aux heures effectuées

Cette indemnisation ne peut pas être remplacée par un repos compensateur

Attention regardez les accords conventionnels applicables au sein de votre entreprise  des dispositions plus favorables peuvent y figurer( notamment des prîmes supplémentaires peuvent être accordées)

• les autres jours fériés

votre employeur peut vous demander de travailler un jour férié  , Le chômage d'un jour férié ordinaire n'est pas obligatoire,.

Attention regardez les accords conventionnels applicables au sein de votre entreprise  des dispositions plus favorables peuvent y figurer ( notamment ils peuvent prévoir le chômage obligatoire d'un certain nombre ou de tous les jours féries)

si vous avez  moins de 18 ans  ou apprentis vous ne devez pas travailler ( à l'exception des usines à feu continu (sous conditions de repos) et sauf usages ou dispositions conventionnelles contraires ).

si vous ne travaillez pas un jour férié vous devez  percevoir la rémunération que vous auriez perçue si vous avez travaillé sous  trois conditions:
- avoir au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ;
- avoir travaillé au moins 200 heures au cours des deux mois précédents ;
- travailler  la veille et le lendemain du jour férié  sauf si vous avez demander une autorisation d'absence accordée

Attention regardez les accords conventionnels applicables au sein de votre entreprise  des dispositions plus favorables peuvent y figurer ( notamment elles peuvent prévoir la suppression des conditions ci-dessus)