Actualités droit du travail, par Artemis/Velourine

Un moyen ingénieux de rendre les syndicats plus dociles. AXA  le chantre du libéralisme et la mairie de Suresnes Mairie UMP ont trouvé la solution !

les organisations syndicales  FO, CGC,CFDT,CFDT,CGT  sont présentes  dans la quasi totalité des grandes entreprises.

Les  directions des ressources humaines savent bien qu'il faut entretenir de bonnes relations avec les représentants syndicaux que les organisations syndicales représentatives  désignent   car ce sont eux qui sont les interlocuteurs lors de la négociation des accords collectifs.

Axa  France en début d'année a imaginé  une solution ingénieuse pour entretenir de bonnes relations avec ses  représentants syndicaux:

extrait de AXA  presse

Cette charte innovante s’articule autour de deux grands volets :
- L’accompagnement : la Direction des Ressources Humaines s’engage à accompagner les salariés tout au long de leur parcours syndical et à prendre en compte la responsabilité syndicale comme partie intégrante et indissociable du parcours professionnel.
- La reconnaissance : les compétences liées au parcours syndical pourront être reconnues par la mise en place d’un dispositif adapté de validation des acquis et de l’expérience syndicale (VAE).


Pour Serge Morelli, Directeur des Ressources Humaines d’AXA France, « l’expérience syndicale constitue un investissement fort dans la vie économique et sociale d’une entreprise. Elle est porteuse et génératrice de compétences particulières que nous pourrons mieux prendre en compte dans l’évolution de carrière des salariés qui se sont engagés dans ce parcours ».


Cette initiative illustre, une nouvelle fois, la démarche que le Groupe AXA mène depuis de nombreuses années pour favoriser le dialogue social dans l’entreprise .

pour aller plus loin et lire le texte de la charte clic ici

extrait de la charte :

• lors de la prise de mandat : entretien entre les Ressources Humaines, le responsable hiérarchique et le représentant du personnel pour informer le manager sur la nature du mandat syndical et les conséquences qui en découlent en termes d’articulation entre l’activité professionnelle et l’activité syndicale,

• pendant l’exercice d’un mandat : rencontres annuelles entre les Ressources Humaines, le responsable hiérarchique et le  représentant du personnel pour établir un  bilan de l’année écoulée sur l’équilibre trouvé entre le temps consacré à l’activité professionnelle et celui consacré à l’activité syndicale et valider les perspectives pour  l’année à venir

• lors de la reprise d’une activité professionnelle : accompagnement adapté des Ressources Humaines avec établissement d’un bilan RH, analyse individualisée des compétences, notamment celles acquises au cours du parcours syndical et élaboration d'un projet professionnel

L’exercice d’une responsabilité syndicale à mi-temps ou à temps complet sur une durée significative constitue une expérience importante porteuse de compétences particulières et riches.

Pour mieux reconnaître cette expérience, il est mis en place un dispositif d’accompagnement de la V.A.E. (Validation des Acquis de l’Expérience). Ce dispositif :

�� est progressif et adapté à l’expérience des titulaires de mandats,

�� est accessible aux représentants du personnel qui exercent un mandat comportant l’une des responsabilités suivantes : D.S.C. (Délégué Syndical Central), D.C.S.E(Délégué Coordinateur Syndical d’Etablissement), C.S.P.T. (Coordinateur Syndical du Personnel de Terrain), Secrétaire du CCE, Secrétaire CE, et, le cas échéant y compris le C.S.N. (Coordinateur Syndical National) et le C.S.N.A. (Coordinateur.Syndical National) et le C.S.N.A. (Coordinateur Syndical National Adjoint),

• s’adresse au représentant syndical dont la durée d’exercice de l’un ou de plusieurs de ces mandats est supérieure ou égale à six ans

• s’inscrit dans le cadre du Droit Individuel à la Formation,

• est porteur d’évolution de positionnement dès lors que la V.A.E. est réussie.

AXA propose aux titulaires d’un mandat syndical, quel que soit leur temps de délégation, des entretiens adaptés et organisés à leur demande avec la RH en vue d’examiner avec eux les conditions de leur évolution professionnelle.

Ingénieux très ingénieux car en maitère de cocooning  on n'a pas fait mieux.

les délégués syndicaux sont dans de la ouate

De manière subtile cet accord ( signé par tous les syndicats)  mélange les genres  car il introduit une dimension voir un intérêt personnel dans le parcours syndical.

Mixer l'intéret personnel par la promesse d'une évolution professionnelle à un mandat syndical  c'est le meilleur moyen de rendre plus coopératifs  les  représentants syndicaux.

Il y a eu les "habiletés" de l'UIMM qui fluidifiait les rapports sociaux ...

c'était sous le manteau et de manière douteuse maintenant c'est au grand jour .

c'est légal mais les risques de manipulation des délégués pour les rendre plus dociles sont bien présents....

Si les délégués jouent à ce jeu ils risquent de se couper de leur base  et de perdre la confiance des salariés

Mais déjà  le doute  n'existe t-il pas dans l'esprit des salariés  et cette charte ne le renforce t-elle pas?

AXA chantre du libéralisme a été suivi comme par hasard par l'UMP à la mairie de Suresnes....

En effet La ville de Suresnes (UMP, Hauts-de-Seine) vient de signer, avec ses représentants CGT, FO et CFDT, une "charte sur la reconnaissance du parcours syndical dans le développement de la carrière et l'évolution professionnelle"

Reconnaître la valeur de l'expérience acquise dans le travail syndical est une démarche juste et utile, a expliqué Christian Dupuy, le maire de la ville. Elle permettra d'ouvrir le syndicalisme à des personnes porteuses de compétences diversifiées""beaucoup de jeunes refusent aujourd'hui de s'engager de peur d'être déclassés professionnellement et de mettre leur carrière entre parenthèse". Mustapha Zamoun, le délégue syndical de la... CGT (la moitié des voix aux élections), est 100% d'accord avec le maire UMP : "Cette charte s'engage à ce que l'engagement syndical ne soit plus un frein à l'épanouissement professionnel. Elle peut supprimer une peur de se syndiquer et contribue à changer le regard des uns sur les autres." On croirait entendre monsieur le maire !!! "Mais ça ne nous empêchera en rien de nous opposer quand il le faudra", précise-t-il tout de même.

pour aller plus loin clic ici

A mon sens les syndicats ont sauté à pieds joints dans un engrenage que notre culture française ne permet pas encore de contrôler.

Ils risquent de se couper de leur base ou tout du moins de créer le doute parmi les salariés sur la solidité de leur engagement syndical

Moyen judicieux de discréditer à terme le syndicalisme....

Je vous avais promis de suivre le conflit des salariés de la Serta.

Une actualité en chassant une autre les informations concernant ce conflit social sont rares

Rappelez-vous ce sont les salariés de cette entreprise de transport de La Vaupalière , placée en redressement judiciaire en novembre 2008 (Seine-Maritime) qui avaient menacé en août dernier  de verser un produit toxique dans un affluent de la Seine et de faire sauter des camions avec des bouteilles de gaz s'ils n'obtenaient pas une prime supra-légale de licenciement ( les salariés  demandaient 15.000 euros en plus des indemnités légales).

Fin août le tribunal de commerce d'Evreux décidait d'une reprise partielle de l'entreprise Serta par "Service rapide des Flandres". Ce plan de reprise de l'entreprise de transport impliquait "94 licenciements sur 149". Le site de Cavaillon, dans le Vaucluse, qui a fait l'objet d'une offre à part devait être fermé.

Syndicats et salariés se sont opposés à cette reprise.

Aujourd'hui , il n'y a toujours pas d'issue à ce conflit marqué par le refus des grévistes, d'accepter le repreneur.

Les salariés sont entrés dans leur cinquième semaine de grève.

Ce jeudi, les salariés retournent au tribunal de commerce d'Evreux pour une requête en annulation de la décision prise par le tribunal  « L'administrateur judiciaire l'a déposée à notre demande, car notre souhait est toujours d'obtenir l'annulation de la décision du tribunal de commerce du 27 août dernier qui nous propose de travailler avec des gens qui par le passé ont mis en difficulté Serta », souligne Jean-Pierre Villemin.

voir mon avant  dernier billet sur ce sujet clic ici

je commence cette semaine de la rentrée en "douceur " avec un article  sur Robert Thiel

Robert Thiel vous connaissez : voir mon article du 25 juillet intitulé "le fou du roi " clic ici

ce chômeur de longue durée qui a parcouru à pied 400km ( Sarreguemines / Paris ) pour rencontrer Nicolas Sarkozy

Sac à dos et pancartes affichant «Moselle/Paris-L’Élysée. Chômeur en colère», Robert Thiel a parcouru 400 km pour rencontrer le président de la république et lui faire part de sa situation (Au chômage depuis deux ans et sans indemnités depuis huit mois, cet électricien en bâtiment qui  est invalide à 20 % n'arrive pas à retrouver un emploi.)

les journaux et les médias se sont fait l'écho de son initiative et ont suivi son parcours

le service de communication de l'Elysée a saisi cette affaire au bond pour l'instrumentaliser  en invitant  ce chômeur à assister au défilé du 14 juillet dans la tribune présidentielle, et ensuite à la Garden party....

les journaux ont largement  diffusé cette information. des vidéos  sont disponibles  vidéos intitulées : Nicolas, Carla et... le chômeur à la garden-party clic ici

Robert Thiel a vu beaucoup de responsables, il a eu beaucoup de promesses  et aujourd'hui il en est au point mort

aussi a t- il décidé d'acheter  ou de subventionner un CDI voir article clic ici

11 957 €, c’est ce que propose Robert Thiel à tout employeur qui lui signera un CDI.

"J’ai fait un calcul simple, j’en ai encore pour vingt ans à bosser, si je donne 50 € par mois, ça fait un peu près cette somme, le 57, c’est pour la Moselle", raille le "chômeur en colère".

Dans mon billet du 25 juillet j'indiquais  que la démarche de ce chômeur s'était terminée par une triste mascarade  et que malgré lui sa naïve démarche ne rendait pas service aux autres chômeurs.

Aujourd'hui je suis un peu plus sévère  car proposer de l'argent pour se faire embaucher c'est ouvrir la boite à Pandore

cette démarche individuelle non seulement ne rend pas service aux chômeurs mais  va à l'encontre de leurs intérets

je me pose beaucoup de questions sur cette affaire notamment:

Monsieur Thiel est-il manipulé par  un groupe politique?

est -il " sponsorisé " par un média pour faire  tout ce tapage ?

ou tout simplement le chômage l' a t-il rendu irresponsable ?

nus comme  "les Dieux du stade."

13 salariés  de l'entreprise  chaffotaux posent nus pour un calendrier . Leur objectif : faire connaître leur lutte pour sauvegarder leurs emplois

Spécialisée depuis près d’un siècle dans la fabrication de chauffe-eau et chaudières à gaz dans les Côtes d’Armor, l’entreprise Fleuron industriel, a compté jusqu'à 2.300 salariés à Ploufragan au début des années 80, et en employait encore 850 lors du rachat de l'entreprise par Ariston Thermo Group en 2001

suite à des délocalisations il ne restent plus que 250 salariés  .

leurs emplois sont en sursis depuis le 18 juin dernier, date à laquelle le groupe italien d’électroménager Ariston Thermo Group (ATG) a décidé de fermer le site de production de Ploufragan

les futurs licenciés ont  souhaité faire connaître leur lutte en jouant sur les sentiments et l’ironie. Depuis juin, un photographe s’est immergé dans l’usine pour réaliser les portraits des travailleurs qui y passent leurs vacances.

deux séries de huit cartes postales ont été tirées à 26 000 exem­plaires.

L’argent récolté par la vente de ces cartes  ainsi que les dons reçus lors des visites de l’usine, servira à organiser un voyage en car en Italie, pour aller manifester devant le siège d’ATG.

ce combat  non violent n’a pas suffisamment attiré l’attention des médias.

Alors, depuis jeudi, treize salariés posent nus devant l’objectif du même photographe pour un calendrier appelé Dieux de l’usine, parodie [du calendrier réalisé tous les ans par les rugbymen du Stade français et intitulé] Dieux du stade.

L’un des plus anciens salariés a déjà trouvé la légende pour sa photo : “Je suis entré avec rien, trente ans de boîte et je sors à poil.” Bruno, 29 ans, explique : “Nous voulons montrer à la direction que nous sommes prêts à nous mettre tout nus pour défendre notre emploi.”

Avec la complicité du chanteur breton François Budet, ils ont également composé une chanson, "un hymne d'irréductibles Bretons qui tiennent à leur emploi mais aussi à leur région contre les vilains Romains", explique Chantal Jouan, déléguée CGT.

"Ça va devenir notre chant qui sera proposé en CD single très prochainement"

Les salariés qui observent un mouvement de "débrayages tournants", bloquent leur usine tout en laissant entrer les composants nécessaires à la fabrication des chaudières depuis l'annonce le 18 juin de la suppression de 207 emplois --204 licenciements et 3 reconversions-- sur 251.

Ils entendent obtenir un plan de reclassement comparable à celui de l'usine Continental de Clairoix, et demander notamment une indemnité de licenciement de 100.000 euros pour que "personne ne reste sans solution ni sans ressources".

Un nouveau comité central d'entreprise est prévu le 2 septembre à Saint-Denis, au siège de Chaffoteaux-et-Maury (filiale d'Ariston Thermo Group qui appartient au groupe italien Merloni TermoSanitari) dans la banlieue parisienne.

voir articles information Fo clic ici

Et maintenant que vont-ils faire?

Après avoir renoncé lundi à leur menace de déverser des produits toxiques dans un affluent de la Seine, les transporteurs de la Serta avaient annoncé mercredi avoir retiré les bonbonnes de gaz qu'ils avaient placées mardi sous leurs camions.

Le tribunal de commerce d'Evreux a décidé jeudi 27 août d'une reprise partielle de l'entreprise Serta par "Service rapide des Flandres". Ce plan de reprise de l'entreprise de transport implique "94 licenciements sur 149". Le site de Cavaillon, dans le Vaucluse, qui a fait l'objet d'une offre à part serait fermé.

syndicats et salariés sont opposés à cette reprise

un conflit à suivre !

voir mon  dernier billet clic ici

des petits trous des petits trous encore des petits trous.......

les conflits sociaux avec menaces et séquestrations pleuvent comme les petits trous du poinçonneur des lilas

dans un article  du 31 juillet 2009 je vous faisais part de mes inquiétudes concernant la montée en force des conflits sociaux avec menaces et violences .article du 31.07.2009 clic ici

en effet depuis plusieurs mois les salariés menacés de licenciement ont parfaitement compris  qu'il fallait attirer l'attention dans l'espace public pour obliger les pouvoirs publics à intercéder auprès des directions des entreprises lorsque le dialogue social est fermé

attirer l'attention ce n'est plus défiler dans la rue ou occuper l'entreprise c'est séquestrer les dirigeants, menacer de faire sauter l'entreprise  avec des bouteilles de gaz .

Des salariés de l'entreprise de transport Serta de La Vaupalière (Seine-Maritime) menacent de verser un produit toxique dans un affluent de la Seine s'ils n'obtiennent pas une prime supra-légale de licenciement ( les salariés  demandent 15.000 euros en plus des indemnités légales).

Placée en redressement judiciaire en novembre, l'entreprise verra son sort examiné ce jeudi par le tribunal de commerce d'Evreux qui pourrait décider de sa liquidation totale ou de donner suite aux offres de reprise qui ont été déposées.

l'entreprise emploie 150 salariés dans toute la France, notamment à La Vaupalière et à Cavaillon (Vaucluse). Elle comptait encore près de 250 personnes avant un premier plan social

les salariés demandent 15.000 euros en plus des indemnités légales, faute de quoi ils pourraient verser 8.000 litres de produit toxique dans les égouts qui sont liés à la Seine

"

«C'est la seule arme dont on dispose, ces 8.000 litres d'additifs de carburants. Il n'y a pas d'ultimatum, et nous n'en sommes pas encore à mettre la menace à exécution mais nous demandons une indemnité de départ de 15.000 euros par salarié», revendique Jean-Pierre Villemin, délégué CFDT, en grève depuis la fin de la semaine dernière. «Nous formulons cette menace car nous sommes face à des gens sourds et aveugles», a-t-il poursuivi.

voir article nouvel observateur clic ici

j'ai payé pour être embauché ....

les jeunes ou moins jeunes ne manquent pas d'idées pour décrocher un emploi. certains vont jusqu'à proposer une rémunératin à tous ceux qui ont recommandé  leur candidature lorsque  celle ci débouche sur une embauche effective

• il y a  quelques mois j'avais posté un billet et" bien chantez maintenant" clic ici sur ce chef de projet  qui avait  mis en musique sa demande d'emploi  sous forme d'un clip " je veux travailler"

il l'accompagnait du commentaire suivant:

"Je veux travailler" part d'un constat simple : être bon dans son job ne suffit pas pour se faire remarquer. Il faut aussi le petit truc en plus qui va vous faire sortir du lot. En quittant ma précédente boite, je me suis donné un mois pour créer quelque chose qui allait peut être pouvoir me donner un coup de main pour trouver un nouveau job. Pour finir, je ne suis pas un professionnel, j'ai fait le morceau et le clip tout seul, avec les moyens du bord, et ça vaut ce que ça vaut..."

• je rappelle également un de mes derniers billets  intitulé "le fou du roi" clic ici concernant la marche de Robert Thiel  et également l'initiative de ce jeune dipômé se vendant sur  eBay. clic ici

la série de ces initiatives continue un étudiant en communication Olivier Jorge, propose 1600 euros.à toute personne qui l'aiderait à trouver un contrat en alternance pour terminer sa formation...

voici ce qu'il publie sur facebook

"Etudiant en Communication, je souhaite poursuivre mes études en alternance.

Devant la difficulté à trouver une entreprise d'accueil, j'ai décidé d'utiliser la force de frappe de Facebook, Twitter et autres réseaux sociaux.

A travers cette opération je souhaite diffuser au maximum ma candidature que chacun pourra appuyer auprès de recruteurs potentiels.

Afin de remercier la personne qui m'aura permis de décrocher un contrat en alternance je lui verserai alors une rétribution de 1600€.

Cette somme correspond environ à deux mois de salaire d'un alternant.

Le poste devra être basé en Île de France.

Afin d'éviter toute controverse, je souhaite indiquer que l'idée n'est pas d'acheter un employeur mais de rétribuer pour son effort, la personne qui aura déposer ma candidature sur le bureau d'un recruteur.

Voici donc l'adresse de mon cv en ligne que vous pourrez télécharger.

http://www.doyoubuzz.com/olivier-jorge

Vous y trouverez mes coordonnées Facebook et Twitter.
Afin d'éviter tout retournement fâcheux, la somme sera reversée uniquement lorsque la période d'essai sera achevée.

Si le contrat venait à être dénoncé par l'employeur ou par moi même durant cette période aucune gratification ne sera distribuée

En fait la " rétribution  sera donnée à tourte personne qui aura appuyé sa candidature , permis que ce dernier ait donc un entretien, que cet entretien se soit  concrétisé  par une embauche

En 24 heures, Olivier Jorge a déjà reçu deux offres d'employeurs et une adresse où envoyer son CV. "La force de Twitter est impressionnante", indique  le jeune homme.  sa démarche "d'auto dumping social", suscite aussi des réactions moins enthousiastes. "Peu valorisante", juge par exemple un utilisateur du réseau social. "L'idée n'est pas d'acheter un employeur mais de rétribuer pour son effort la personne qui m'aura mis en contact avec un recruteur que je pourrais intéresser", se défend d'avance Olivier Jorge. Mais attention, les 1600 euros ne seront remis que lorsque sa période d'essai sera achevée. "Évidemment, si je suis contacté par un employeur directement, je ne vais pas le payer. Cela ne serait pas un bonne façon de démarrer notre relation professionnelle", précise encore l'étudiant.

le recrutement par parrainage ou cooptation n'est pas nouveau sauf qu'ici il est inversé!!!

Le recrutement par "parrainage" ou "cooptation" met en oeuvre votre réseau relationnel personnel, votre carnet d'adresses.

Xerox France a donné l'exemple .

L'entreprise a  mis en place un programme dédié à la cooptation, intitulé «Passe à ton voisin». Sur les murs du siège, des affiches invitent l'ensemble des collaborateurs à se faire chasseurs de têtes.

Dans d'autres entreprises, la pratique peut également représenter jusqu'à 30 % des recrutements. voir article clic ici

"La cooptation n'échappe pas à l'internet. de nombreux sites  de cooptation ont vu le jour aux Etats-Unis

En France,vous avez  notamment le site  Jobmeeters. clic ici
ce site met en relation :

Le recruteur qui diffuse son annonce aux jobmeeters.

Un jobmeeter propose à l'une de ses relations de la coopter.

Le recruteur reçoit alors du jobmeeter la candidature recommandée.

Le coopté est recruté et le jobmeeter reçoit sa prime.

ici le système est inversé  c'est le demandeur d'emploi qui paie pour bénéficier de ce levier

ces initiatives isolées, personnelles n'aident pas les demandeurs d'emploi  bien au contraire ..

la boîte à Pandore est ouverte    et je ne peux que dénoncer ce genre d'attitude

on connaissait les chasseurs de têtes, les chasseurs de prîmes, maintenant les chasseurs de jobs ou de stages  un créneau lucratif avec  plus de 2 millions de demandeurs d'emploi.

.

A lire

18 conseils pour bien se vendre clic ici

article de Echos clic ici

article du site e meilleurs entreprises clic ici

les syndicats entendent maintenir des actions revendicatives mais ne vont pas réinstaller les bonbonnes de gaz  placées devant l'usine pour menacer de la faire sauter

"Les quatre syndicats de salariés se sont clairement positionnés pour continuer les négociations et les salariés ont décidé de les suivre. L'ultimatum qui avait été fixé au 31 juillet a été maintenu mais les bonbonnes de gaz ne seront pas pour l'instant réinstallées", a dit à Reuters le délégué FO Dominique Duval.

Une réunion de négociation a eu lieu  à la sous-préfecture de Châtellerault à la suite de la réunion au ministère

Le ministère a notamment proposé  de reverser intégralement aux salariés les quelque quatre millions d'euros provenant du rachat du stock et de l'outillage de leur usine par Renault et PSA, les principaux donneurs d'ordre, ce qui apporterait environ 11.000 euros par salarié en plus des indemnités légales.

Les salariés demandant 30.000 euros pour chacun des 366 employés, soit dix millions d'euros au total, et souhaitent que les anciens clients de Renault et PSA soient mis à contribution.

voici une vidéo de leur manifestation

les employés de Nortel Networks à Châteaufort (Yvelines), où un plan social prévoit la suppression de 480 postes, ont menacé de faire sauter leurs bureaux faute d'obtenir de « vraies indemnités de licenciement ».

Cette affaire intervient dans la foulée de celle de l'usine du sous-traitant automobile New Fabris ( voir ci dessus )

La fin du conflit social chez Nortel France semble se confirmer. Les salariés de la filiale française de l'équipementier télécoms canadien en faillite ont en effet approuvé un accord de sortie de crise à plus de 86%.

Cet accord prévoit la fin de la grève ainsi que l'acceptation du protocole d'accord concernant les indemnités de licenciement.

Concrètement, le protocole prévoit un crédit d'impôt recherche de 19 millions d'euros débloqués par l'Etat (contre 10 millions annoncés précédemment) ainsi que le versement d'une prime "supra-légale" aux salariés qui vont être licenciés.

quand la naive démarche individuelle d'un chômeur ne rend pas service aux autres et  fait indirectement  le "jeu" du pouvoir en place

Robert Thiel vous en avez entendu parler  oui mais c'est bien sur...ce chômeur de longue durée  qui a parcouru à pied 400km ( Sarreguemines / Paris ) pour rencontrer Nicolas Sarkozy

son projet : interpeller le chef de l’État sur sa situation.
Sac à dos et pancartes affichant «Moselle/Paris-L’Élysée. Chômeur en colère», Robert Thiel a parcouru 400 km pour rencontrer le président de la république sur sa situation (Au chômage depuis deux ans et sans indemnités depuis huit mois, cet électricien en bâtiment qui  est invalide à 20 % n'arrive pas à retrouver un emploi.)

les journaux et les médias se sont fait l'écho de son initiative et ont suivi son parcours

personnellement j'ai suivi son " aventure"   en lisant régulièrement son blog

la situation de cette personne m'avait interpellée et bien que je sois opposée à cette démarche individuelle il eût été indécent de ma part de faire un commentaire sur lcette initiative " du dernier espoir" de Robert Thiel

oui mais voilà l'attitude pour le moins surprenante ou naïve de Robert Thiel qui a accepté de participer à la Garden party et a posé  fier comme Artaban  près de Nadine Morano  me gène pour ne pas dire me met mal à l'aise.

Pourquoi?

le service de communication de l'Elysée a saisi cette affaire au bond pour l'instrumentaliser  en invitant  ce chômeur à assister au défilé du 14 juillet dans la tribune présidentielle, et ensuite à la Garden party....

les journaux ont largement  diffusé cette information. des vidéos  sont disponibles  vidéos intitulées : Nicolas, Carla et... le chômeur à la garden-party clic ici  tout un programme!

Voici ce que Robert Thiel  écrit sur son blog

"Dans ma poche, les cartes de visite à distribuer. La première a été pour Christine Lagarde, la ministre de l'Economie prend la carte et poursuit son chemin. Martin Hirsch, haut-commissaire aux Solidarités, s'enquiert : en me disant « Vous n'avez pas encore trouvé de travail ? » il était au courant de mon action donc apparemment malgré tout l'info circule
La discussion s'engage ensuite avec Nadine Morano, secrétaire d'Etat à la Famille. « Je cherche un emploi stable et durable », lui ai-je expliqué. « Ah non, ça n'existe plus ! s'exclame la secrétaire d'Etat. On ne rentre plus dans une entreprise pour vingt ans. Qu'est-ce que vous savez faire ? Je vais vous donner rendez-vous et on va éplucher votre dossier. Mais soyez réaliste. »
Je croyais entendre le discours de Pôle Emploi. Prendra-t-elle la peine de creuser le fond ou continuera-t-elle à s'attacher juste à la forme. Cette info a été très vite relayée et retranscrite par les médias, c'est une sorte de piqure de rappel
J'ai réussi à photographier Nicolas Sarkozy, sur le perron de l'Elysée, mais pas de contact d'homme à homme, les yeux dans les yeux.
Un huissier s'engage à transmettre la carte de visite au secrétariat de la présidence.

pourquoi donc  suis-je  mal à l'aise ?

• le fait qu'un chômeur soit invité à la Garden Party et que ceci soit présenté comme pratiquement une aumône , un geste de charité fait à une personne qui vit un drame personnel  me gène en tant que citoyen d'un pays démocratique  dans lequel le chef de l'état est un homme élu  par la nation  et  qui exerce les plus hautes fonctions dans l'intéret de ses concitoyens.

• voir Robert Thiel avec son costume un peu démodé au milieu de personnes dont le moindre vêtement coûte ce que Robert Thiel touche en 3  ans et qui  à l'évidence se fichent  comme de leur première tenue " Dior " de ce Monsieur me chavire le coeur

• que Robert Thiel soit ému et pose  fier comme Artaban auprès de Nadine Morano qui semble fort empressée que cette séance de photo se termine le plus vite possible me navre car  ce n'est plus le chômeur en colère que nous avons en face de nous mais un petit mouton bien poli et timide.

• en acceptant cette invitation Robert Thiel a changé de position:  du chômeur en colère qui revendique un droit à la dignité il est devenu un quémandeur un mendiant d'emploi !

les rois avaient leur "fou "pour les distraire

à la Garden party il y a eu Robert Thiel ! ce n'était pas le dîner de cons mais presque...

je suis révoltée car malgré lui Robert THiel a abandonné une partie de sa fierté

sa démarche de revendication s'est  achevée par une triste mascarade   de surcroît inutile semble t-il car à ce jour il a rencontré beaucoup de monde mais  aucun emploi ne lui a été proposé!!!!

aujourd'hui il écrit dans son blog

Je pense que les personnes que j'ai été amené à rencontrer depuis mon rendez vous à l'Elysée ont très bien compris le fond de mon combat, alors que beaucoup d'autres n'ont vu que la forme, et je croyais en ces personnes. A ce jour, rien a bouger, serait-ce lier aux vacances d'été ? lol
Certaines instances cherchent simplement à me placer un temps, sans doute pour que l'on m'oubli un peu. Mais non, je ne rentrerai pas dans cette voie, tant que je n'aurai pas obtenu l'aide que nous a promis notre Président le 6 mai 2007. Croyez-moi le combat continu.

je suis triste pour Robert Thiel qui malgré lui s'est fait manipulé

je suis triste du spectacle  que nous donne ceux qui sont sensés représenter la nation !

Nous avons les chômeurs qui se mettent en vente sur eBay , maintenant nous avons les chômeurs chanteurs.

UN CHEF DE PROJET   a mis en musique sa demande d'emploi  sous forme d'un clip " je veux travailler"

il l'accompagne du commentaire suivant:

"Je veux travailler" part d'un constat simple : être bon dans son job ne suffit pas pour se faire remarquer. Il faut aussi le petit truc en plus qui va vous faire sortir du lot. En quittant ma précédente boite, je me suis donné un mois pour créer quelque chose qui allait peut être pouvoir me donner un coup de main pour trouver un nouveau job. Pour finir, je ne suis pas un professionnel, j'ai fait le morceau et le clip tout seul, avec les moyens du bord, et ça vaut ce que ça vaut..."

je ne porte aucun jugement sur  cette personne qui essaie de trouver un job par un moyen , qui sort pour l'instant des sentiers battus En revanche je redoute que les méthodes employées par certains pour trouver un emploi  aillent de plus en plus loin du style " aujourd'hui j'enlève le haut et demain aprés une promesse d'embauche j'enlève le bas"

les grèves de la faim étant également à la mode les candidats malheureux pourraient  entamer des grèves devant le bureau des recruteurs  ou bien encore les séquestrer....

Nous sommes sur une pente dangereuse lorsque nous abandonnons notre fierté!

Stivostin je vous souhaite  de trouver le travail qui vous convienne  mon billet n'a aucunement la prétention de porter un jugement sur votre démarche si ce n'est de tirer la sonnette d'alarme sur un phénomène qui peu déboucher sur des actions incontrolées .