Actualités droit du travail, par Artemis/Velourine

Je vous donne rendez vous le 15 février...

Nicolas Sarkozy annoncé lors de la présentation de ses voeux  qu'il  rencontrera le 15 février 2010 les partenaires sociaux  pour fixer l'agenda social 2010 c'est à dire pour faire «la liste des sujets» à aborder, définir «la méthode de travail» et fixer «le calendrier».

La réforme des retraites sera au coeur des débats qui risquent de devenir conflictuels...(NB)

Ça fait cinquante ans que nous gagnons un trimestre d'espérance de vie par an", a indiqué Nicolas Sarkozy . Mais cette "bonne nouvelle" doit conduire à se pencher sur le système de retraite. "Les Français ne s'y trompent pas: plus des trois quarts d'entre eux se disent inquiets pour leurs retraites", a ajouté le chef de l'Etat.

"Il serait irresponsable de ne pas leur apporter de réponse."
Il a rappelé qu'il s'était engagé en juin, devant le Parlement réuni en congrès à Versailles, à organiser un rendez-vous sur les retraites en 2010, qui inclura la question de la pénibilité du travail.
"Nous en arrêterons ensemble le calendrier et les modalités à l'occasion de notre réunion d'agenda social", a-t-il précisé.
"SABRE AU CLAIR"

Les responsables syndicaux présents ont mis en garde le gouvernement contre toute précipitation sur le sujet.

2010 risque d'être  une année difficile sur le plan social . Une année sous "haute tension " avec son lot de restructurations et de nouveaux chômeurs , avec  une durée moyenne de chômage qui progresse et qui va jeter   dans la précarité  un million de chômeurs  en fin de droit , une année d'économie sur tous les fronts notamment en matière de santé etc.... Bref une année qui risque de voir s'accroître le nombre de personnes vivant  de minima sociaux  ou en dessous  du seuil de pauvreté..

Parmi les autres dossiers de 2010, Nicolas Sarkozy a cité la question de la dépendance et du "cinquième risque", qui représentent également un défi financier, médical et humain.

NB:

Le secrétaire général de l'Elysée, Claude Guéant privilégie   l'allongement de la durée de cotisation. Les syndicats souhaiteraient pour leur part chercher de nouveaux financements.

Comme le ministre du Travail, Xavier Darcos Claude Guéant a écarté deux autres pistes, la hausse des cotisations et la baisse des pensions, pour redresser les comptes des retraites à l'occasion de la réforme prévue cette année. Augmenter les prélèvements, "c'est très difficilement envisageable parce que ça signifie [...] encore une dégradation de la compétitivité de la France", a-t-il dit lors de l'émission Le Grand Rendez-vous Europe 1-Le Parisien. Baisser les retraites ? "Les Français y sont peu préparés". Reste donc la possibilité d'"augmenter la durée de cotisation comme d'autres pays l'ont fait", a-t-il ajouté.

La durée de cotisation pour une retraite complète est fixée, à partir de 2012, à 41 ans, et l'âge légal de la retraite à 60 ans. Le ministère du Travail a tenu cette semaine à souligner que l'allongement de la durée de cotisation effective ne passerait pas nécessairement par un relèvement du nombre d'années pour une retraite complète ou de l'âge légal.

Le déficit de la branche vieillesse (retraites) du régime général de la Sécurité sociale est prévu à 10,7 milliards d'euros cette année, après 8,2 milliards en 2009, et atteindrait 14,5 milliards en 2013, selon les prévisions du gouvernement.

Le Medef propose de relever l'âge légal de départ à la retraite, afin que les Français travaillent plus longtemps.

Les syndicats proposent de trouver  de nouveaux financements. Notamment la CGTsouhaite  "un élargissement de l'assiette de cotisation à tous les revenus du travail, aux revenus financiers des entreprises, ainsi qu'une modulation de l'assiette de cotisation en fonction notamment du ratio valeur ajoutée/masse salariale"

Force ouvrière met en garde le gouvernement contre la tentation de mettre "un coup sur la tête des salariés" et veut jouer sur le financement, tandis que la CFTC propose explicitement une hausse de la Contribution sociale généralisée (CSG).

Le numéro un de la CFDT, François Chérèque, a déclaré que "si on veut bâcler les choses et sanctionner les salariés en déplaçant l'âge de départ à la retraite, la CFDT n'acceptera pas cette démarche".

la retraite des mères ou les "dindonnes" de la farce

Xavier Darcos entame  une concertation  avec les syndicats et le patronat pour réformer cet extravagant privilège dont bénéficient les mères à savoir une majoration de leur durée d'assurance vieillesse d'un trimestre pour toute année durant laquelle elles ont élevé un enfant, dans la limite de 8 trimestres (c. séc. soc. art. L. 351-4), à condition d'avoir personnellement assumé la charge effective et permanente de l'enfant (c. séc. soc. art. L. 521-1)

cette réforme est faite pour  nous mettre en conformité avec la jurisprudence  de la Cour de justice des communautés européennes du  conseil d'état et de la  cour de cassation . voir mon billet clic ici

si vous pensez Messieurs que vous bénéficierez des mêmes avantages que les mères que nenni vous vous trompez lourdement !

l'heure étant aux économies cet avantage sera  peut être partagé entre les hommes et les femmes  un trimestre pour toi  un trimestre pour moi etc....( voir article des Echos clic ici -  voir article du Monde clic ici)

les femmes sont dans cette affaire les dindonnes de la farce car  rien ne viendra compenser le fait que:

• la maternité pénalise la carrière des femmes  voir article observatoire des inégalités

extrait "Le fait d’avoir un enfant dans les sept premières années de vie active pèse essentiellement sur la situation professionnelle des jeunes femmes. Alors que les hommes en couple restent dans tous les cas pour plus de 90% à temps plein, les femmes ne sont plus que 68 % à travailler à temps complet avec un enfant et seulement 39 % avec plusieurs enfants"

• les femmes occupent 80% des emplois à temps partiel,qui dans la majeure partie des cas  est du temps partiel subi et non voulu  et constituent avec les jeunes le gros du bataillon des travailleurs pauvres .

• les femmes en couple assument les deux tiers des tâches ménagères tout en travaillant   voir article du Monde Diplomatique
  

Les familles mono-parentales et leurs conditions de vie

cachez ces privilèges que je ne saurais voir

c'est bien connu les femmes sont socialement  mieux traitées que les hommes ....

elles jouissent d'un privilège  qui est   particulièrement inacceptable  et tellement  " choquant"  que la cour de cassation et la Halde l'ont montré du doigt  et que le gouvernement en redresseur de tort va supprimer.

quel est ce privilège vous demandez -vous ?

depuis 1971 les femmes qui sont assurées sociales bénéficient  d'une majoration de leur durée d'assurance vieillesse d'un trimestre pour toute année durant laquelle elles ont élevé un enfant, dans la limite de 8 trimestres (c. séc. soc. art. L. 351-4), à condition d'avoir personnellement assumé la charge effective et permanente de l'enfant (c. séc. soc. art. L. 521-1).

selon Henri Sterdyniak, chercheur à l’OFCE, cette mesure qui au départ avait  un but nataliste  vise maintenant à compenser une inégalité entre hommes et femmes face à la retraite.

en effet :

• 44 % des femmes seulement effectuent une carrière complète ( Danièle Karniewicz, présidente (CFE-CGC) de la Caisse nationale d’assurance-vieillesse (Cnav))
• les hommes totalisent en moyenne 157 trimestres en fin de parcours professionnel, les femmes n’en comptent que 137.
• D’après un rapport parlementaire publié il y a un an, le montant moyen des pensions perçues par les femmes était, en 2004, de 38 % inférieur à celui des hommes.
• Dans les faits, la naissance des enfants pèse en priorité sur les femmes : beaucoup aprés la naissance de leurs enfants mettent entre parenthèses leur vie professionnelle ou travaillent à temps partiel ( d’après l’OFCE, des simulations récentes pour la France montrent que les femmes de la génération 1970 connaîtraient le même temps de travail, sur la totalité de leur carrière, que leurs aînées nées dans les années 1950.)

Est-il utile de rappeler  que:

• la maternité pénalise la carrière des femmes  voir article observatoire des inégalités

extrait "Le fait d’avoir un enfant dans les sept premières années de vie active pèse essentiellement sur la situation professionnelle des jeunes femmes. Alors que les hommes en couple restent dans tous les cas pour plus de 90% à temps plein, les femmes ne sont plus que 68 % à travailler à temps complet avec un enfant et seulement 39 % avec plusieurs enfants"

• les femmes occupent 80% des emplois à temps partiel,qui dans la majeure partie des cas  est du temps partiel subi et non voulu  et constituent avec les jeunes le gros du bataillon des travailleurs pauvres .

• les femmes en couple assument les deux tiers des tâches ménagères tout en travaillant   voir article du Monde Diplomatique
  

Les familles mono-parentales et leurs conditions de vie

la majoration de la durée d'assurance vieillesse pour les femmes est remise en cause

ce ne sera plus qu'un vieux souvenir d'ici peu

En juillet 2002, le Conseil d’État entérine un arrêt de la Cour de justice des communautés européennes  et oblige la France à accorder à ses fonctionnaires pères de famille les mêmes bonifications qu’aux mères, au nom du principe d’égalité.

la HALDE saisie en 2005 par des pères  élevant seuls leurs enfants avait  soulevé cette discrimination et demandé que la majoration   soit étendue aux pères "arguant du fait que cet avantage n’était pas destiné à compenser l’arrêt d’activité qui suit immédiatement une naissance, mais bien la charge que constitue l’éducation d’un enfant."

les femmes relevant du régime général de retraite conservaient les majorations prévues en 1971.

récemment la  Cour de cassation a accordé le bénéfice des majorations de durée d’assurance à un père de famille travaillant dans le privé, pour le même motif d’égalité.

Conséquence : les salariés masculins du privé qui liquident leurs retraites  peuvent effectuer un recours en justice pour tenter d'obtenir le bénéfice des deux ans de majoration par enfant.

Pour éviter la multiplication de telles demandes, le gouvernement a lancé des consultations avec les partenaires sociaux afin de changer les règles, et ce dès le budget 2010 de la Sécurité sociale qui sera présenté à l’automne au parlement.

Dans un rapport publié en décembre 2008, le conseil d’orientation des retraites (COR) réaffirme l’importance de compenser les inégalités de carrière entre hommes et femmes. il suggère de diminuer d’un an la majoration de durée d’assurance, en échange d’un bonus financier.

l'heure des économies  a sonné  crise économique oblige....
tant pis pour  les femmes et pourtant ces dernières restent pénalisées par les maternités

Rappelons que les femmes, en France, occupent 80% des emplois à temps partiel, le plus souvent faute de mieux. Et même si elles travaillent à temps plein, c’est avec un salaire moindre qu’aucune différence de qualification ou d’ancienneté ne justifie. […]

La charge mentale et matérielle de la famille continue de peser essentiellement sur les mères. […] Entre 1986 et 1999, la part des tâches domestiques effectuées par les hommes n’a connu qu’une très légère augmentation : les femmes en assument toujours les deux tiers — et même 80% pour le «noyau dur» des tâches ménagères. […] Après la séparation du couple, ce sont le plus souvent elles qui, on l’a vu, doivent faire face à l’entretien de la famille, alors que par ailleurs la maternité les a placées en position de faiblesse sur le marché du travail. En 1998, selon l’INSEE, un tiers seulement des pensions alimentaires étaient régulièrement et entièrement versées. On ne s’étonnera pas de découvrir que la précarité et la pauvreté laborieuse ont un visage massivement féminin.

«Le cumul des handicaps féminins, fait remarquer Michèle Ferrand, paraît frappé d’une sorte d’invisibilité sociale.»

séniors tous à vos cv   que pôle emploi  montre l'exemple et vous recrute !

votre interview sur une radio pourra également être organisée

aujourd'hui je mets en ligne cette vidéo du  directeur du pôle emploi qui annonce jusqu'au 6 juin prochain des recrutements à pôle emploi  pour venir en renfort aux agents.

écoutez bien le profil des personnes demandées

alors je vous propose de postuler massivement si vous avez le profil et ensuite de m'en informer

pourquoi cette initiative de ma part ?

On ne cesse de nous rebattre les oreilles avec le  travail des séniors   les dispenses de recherche d'emploi  pour les chômeurs agés sont supprimées progressivement ,des pénalités pour les employeurs n'ayant pas concluent ou soumis à un accord collectif concernant  l'emploi des séniors   sont prévues..

Alors que le pôle emploi montre l'exemple  et recrute un nombre significatif  de séniors.

je publierai sur ce site  les résultats : les envois de cv correspondant au profil et les réponses négatives

je pourrais organiser  une chroniqe à la radio pour diffuser vos témoignages

attention si on me demande de retirer cette vidéo je vous en informerais car je considère qu'elle doit être largement diffusée  et appartient à la collectivité !

Histoires de Bitwiiners

il y a quelques semaines j'ai mis en ligne une interview du responsable du site Bitwiin qui met en relation séniors qui souhaitent travailler et  employeurs ( voir dans colonne de gauche)

ce site est également un espace de convivialité pour le séniors qui peuvent trouver de nombreuse informations pratiques

Bitwiin grandit , se développe .

les responsables de ce site m'ont fait parvenir deux témoignages de séniors et d'employeurs qui aprés avoir déposé leur annonce sur le site  se sont rencontrés et ont conclu  un projet de collaboration.

je vous livre ces témoignages  sous le titre : histoire de bitwiiners

un senior et un jeune de 12 ans ensemble pour une réussite scolaire.

Mathieu a 12 ans et est élève en classe de cinquième dans un collège de la banlieue parisienne. Inquiète pour son passage en quatrième, sa mère Christine a décidé de lui trouver un soutien scolaire, mais pas n’importe comment. En effet elle sera plus tranquille si ce soutien est assuré par un retraité.

Pourquoi  ? Parce qu’un retraité impressionnera plus Mathieu qu’un jeune de quelques années de plus seulement, parce qu’il a une plus grande expérience des enfants, de la vie et peut-être aussi plus de pratique sur la façon d’aborder la relation entre l’enfant et sa scolarité.

Elle parle donc de son souhait à une de ses amies qui lui recommande alors d’aller sur ce site ou l’on peut trouver des retraités qui vous aident dans toutes sortes de tâches.

Elle découvre donc BiTWiiN et y dépose une annonce.

Cécile s’était inscrite sur le site BiTWiiN le 4 mars suite à un reportage qu’elle avait vu à la télévision. Un peu moins d’un mois plus tard alors qu’elle fait une visite de routine sur le site, elle remarque l’annonce de Christine.

Ça tombe bien elle habite dans la même ville. Elle décide donc de répondre et trois jours après un premier contact a lieu afin de faire un point sur la mission proposée.

Enthousiastes suite à ce rendez vous nos trois bitwiiner décident de se revoir après les vacances de pâques pour passer aux choses sérieuses.

Très contente de la performance de Cécile, Christine l’engagera pour aider Mathias jusqu’au mois de juin avec on l’espère pour tout le monde un passage en classe de quatrième à la clé.

Anita, Jean Paul et les autres....

difficile pour une femme de faire du bricolage  mais Anita a engagé Jean Paul un auto entrepreneur.

Anita est une jeune retraité de 73 ans. Elle aime prendre soin de son intérieur et n’aime pas avoir à supporter du matériel défectueux. Suite à un accident impliquant un rottweiler, un marteau pilon et de la crème dépilatoire elle a endommagé le carrelage et la porte d’entré de son appartement.

Ne supportant pas la vue de son entré ainsi dévastée elle fait part à une personne qui l’aide en informatique de son besoin de trouver un bricoleur.

En effectuant la recherche suivante : « bricoleur paris » sur internet il tombe sur le site BiTWiiN.

Anita profite de cette plateforme pour poser une annonce.

Deux jours après elle reçoit une réponse de Jean-Paul qui lui dit accepter les modalités et être prêt à réaliser les travaux qu’elle souhaite effectuer.

Le travail qu’il fournit est « remarquable » selon Anita. Mais ça ne s’arrête pas là, en effet « il ne se contente pas de bien travailler avec ses mains ; il sait se servir de sa tête ». Jean-Paul est l’un de ces bitwiiners qui a décidé d’utiliser le statut d’auto-entrepreneur et il en profite pour lui proposer de refaire la rambarde de l’escalier de la résidence pour une somme 5 fois moins élevée que celle proposée par le syndic de copropriété. Les copropriétaires sont emballés par ce retraité actif et tous ceux qui en ont besoin font aujourd’hui appel à lui pour réaliser leurs petits travaux.

Pendant plus de dix années ,des années 1980 à 1990 , les entreprises se sont séparées de leurs salariés les moins jeunes dans le cadre de  plans retraite- anticipée, activement incités et soutenus par les gouvernements successifs

cette politique  fut une grave erreur car non seulement elle a privé les entreprises de compétences avérées mais également a gravement déséquilibré le système financier de nos régimes de retraite , menacés aujourd'hui d'implosion.

En France le taux d'emploi des séniors est de 38% alors qu'il se situe à plus de 60% en Suède et au Danemark

succombant à la mode du "jeunisme" , la majorité des entreprises ne souhaite pas embaucher des séniors.

Beaucoup de cabinets de recrutement et d'entreprises jettent au panier les cv des plus de 50 ans voir un âge inférieur sans avoir daigné parcourir plus avant la demande d'emploi des intéressés ( motivations, parcours, compétences )

Dans les faits le marché du travail  est  fermé pour cette catégorie de demandeurs d'emploi

faisant fi de cette réalité   nos dirigeants ont prétendu inciter les séniors à  reprendre une actvité professionnelle notamment en retardant l'âge de la retraite à taux plein., en supprimant la dispense de recherche d'emploi pour les chômeurs de plus de  57 ans

En contrepartie les dispositions qui devaient inciter les entreprises à garder et/ou embaucher les séniors sont parties en fumée

• suppression de la contribution   Delalande ( dissuasive mais comportant également des effets pervers),

• mise en attente de la mesure phare de l'emploi des séniors  prévue par la loi de financement de la sécurité sociale pour "cause de crise économique"  voir mon billet du 7.04.2009

les conditions juridiques, économiques et sociales pour permettre aux seniors de conserver une activité professionnelle le plus longtemps possible ne sont pas au rendez-vous .

ajoutée à cela  une nouvelle convention UNEDIC qui réduit les droits des plus agés , les séniors deviennent les mal traités de notre système.

voir programme UMP lors des élections présidentielles

En France on compte environ 11.1 millions de retraités dont 600 000 perçoivent le minimum vieilllesse

Le revenu moyen mensuel d’un retraité s’élève à moins 960 euros pour une femme et 1674 pour un homme sachant que ces disparités s’expliquent en partie par les carrières moins longues des femmes.

L’avenir des retraites étant incertain compte tenu du rapport entre les actifs et inactifs qui est passé de 3.14 pour 1 en 1975 à 1.51 en 2006 beaucoup de seniors ou de retraités qui ont des difficultés pour boucler leur fin de mois souhaitent continuer ou reprendre une activité professionnelle.

d'autres qui ne sont pas en situation financière précaire  veulent travailler  de manière allégée pour maintenir le lien social

dans le même temps émergent des besoins grandissant concernant les services de proximité

C’est dans ce contexte que sont apparus sur le web des sites comme Bitwiin qui mettent en relation des séniors souhaitant mettre leur expérience  au service des particuliers ou des entreprises

voici également une autre réalité du monde du travail qui doit nous amener à réfléchir

A Helsinki on ne  demande pas aux seniors de s'adapter à l'entreprise

c'est au contraire l'entreprise qui fait tout pour les garder.

C'est le cas de cette entreprise présenté dans le reportage : un modèle en matière de bien-être au travail.

ce n'est pas une publicité mais une information concernant un site qui peut permettre aux séniors qui le souhaitent de garder les liens tout en augmentant leur retraite qui bien souvent est plus que modeste

www.seniorsavotreservice.com met en relation les personnes de plus de 50 ans en recherche d’activité, de complément de retraite, d’emploi et de réseau social et les particuliers qui souhaitent employer une personne à domicile : soutien scolaire, bricolage, accompagnement des aînés, garde d’enfants, de maison, d’animaux etc ... Un site web simple et clair de petites annonces entre particuliers. Le dépôt des annonces est gratuit. Une initiative qui permet aux seniors d’arrondir leurs fins de mois et aux particuliers employeurs de faire appel à des personnes expérimentées et disponibles.

billet posté par Artémis

Cette semaine j’ai reçu de nombreux témoignages concernant les difficultés que vivent  nos concitoyens dont le nombre malheureusement augmente

Je vais vous  livrer celui de Madame  X ……. QUI VIT SEULE

Une mère de famille  qui a eu plusieurs enfants et qui a travaillé toute sa vie en percevant un revenu qui lui permettait de vivre  sans trop faire de folie

Mais voilà le jour de la retraite a sonné en aout 2008 et avec surprise elle eu connaissance du montant  définitif de sa retraite .

une misère moins de 1 000 euros par mois  car n’oubliez pas que la retraite représente pour les non cadres environ 60% à 70%  de leur revenu net moyen  antérieur ( et encore je suis généreuse)

Depuis août cette retraitée qui a toujours travaillé dans le secrétariat  recherche un travail   elle a fait des ménages pour s’en sortir   comme elle le dit «  super éprouvant » à 5 h 30 le matin 3 h tous les jours  .

tous les jours elle se posait la question de savoir si elle allait tenir le coup

elle était tellement épuisée qu ‘elle a du abandonner 

alors les problèmes ont commencé :

difficultés pour payer le loyer  car les aides sont calculées sur les revenus antérieurs

obligation de déménager pour ne pas s’endetter   mais les listes d’attente en HLM sont immenses elle n’est pas prioritaire car seule et sans enfant à charge et non invalide

problème de voiture   elle ne peut plus en changer  et bientôt elle sera sans  voiture pour se déplacer  elle est en province….

Plus de vacances

Elle adore le cinéma  elle a pris un petit abonnement à 5 euros la place  c’est tout ce qui lui reste comme possibilité de distraction

Le resto n’en parlons pas

La coquetterie doit  être aussi abandonnée car les  les vétements  sont chers

Bientôt ce sera la nourriture : pates  pommes de terre au lieu  de légumes et fruits

Je vous donne son témoignage  je vous livre ses mots   c’est bientôt Noel  pensez à elle et à tous ceux qui sont en difficultés.

« BJR je n'ai que deux enfants qui ont 9 ans de différence.

j'ai toujours travaillé plein temps un choix dès ma sortie de l'école pas question d'être femme au foyer, j'ai trop souffert de voir ma mère inactive sans aucun pouvoir de décision et dépendante de mon père,.

je me suis retrouvée seule avec mes deux enfants au bout de 5 ans  de vie commune.

j'ai fait 30 ans de secrétariat juridique dont 5 ans sur paris  en faisant 4 h de TGV par jour ( les appartements sur Paris étant hors de prix)

j’ai  toujours été locataire dans le secteur privé un petit t3 pas luxueux  je ne souhaitais pas pour mes enfants etre en HLM

en 2006  j’ai eu de gros soucis  financiers suite à  une suppression d'une partie de mes revenus .

subitement en 2 mois j'ai tout perdu acharnement de la banque  on ne m'a laissé aucune chance de sortir de là, aussi j’ai fait  ma première demande HLM car pour tout le monde  lorsque vous avez  un pépin (chomage, chute de revenu) la potion magique c’est  "demander un HLM"

hors les délais d'attente sont de 5 ans surtout si vous êtes seule sans enfant à charge avec encore des revenus considerés comme normaux

les assistantes sociales  m’ont  conseillé de  retourner vivre chez ma mère qui a 85 ans ou mes enfants ce qui était hors de question car ma mère est trop agée  et je ne tiens pas à gacher la vie privée de mes enfants.

la retraite en octobre 2008 m'a donné le coup de grâce,   je dois vivre avec moins de  1000 euros

j’ai cherché du travail alors pour m’en sortir

je me  suis entendue dire bien souvent "trop vieille", et je n’ai trouvé que des ménages pour une societé de nettoyage  c’etait un remplacement

je devais commencer mon travail à  5h30 et faire en 3 heures 25 bureaux sur 3 étages faire les toilettes, vider les poubelles

dès le premier je me suis faite incendiée car une secrétaire avait fait la remarque  que je devais être partie quand les secrétaires arrivaient au travail

ensuite j’ai eu des remarques désobligeantes et humiliantes  par certaines secrétaires

je n’ai pas eu le courage de demander  un autre remplacement car même si je suis pauvre je ne veux pas être humiliée en plus,

dans l’immédiat je n’ai droit à aucune allocation  puisque les organismes comme la Caf fonctionnent sur les revenus imposables et non sur mes revenus actuels.

l'assistante sociale que j'ai vu m'a regardé d'un air absent "que voulez vous que je fasse" je lui ai dit "RIEN  SURTOUT NE FAITES RIEN,"

ma mère qui a 85 ans n'a que 614 E par mois en comptant la pension de reversion de mon père

personnellement  j'ai cotisé 41 ans

pour en arriver là ou je suis c’est à dire la galère et pas d’avenir à 60 ans. »