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RETRAITE/SENIORS - Page 8

  • les "dindonnes" de la farce

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    la retraite des mères ou les "dindonnes" de la farce

    Xavier Darcos entame  une concertation  avec les syndicats et le patronat pour réformer cet extravagant privilège dont bénéficient les mères à savoir une majoration de leur durée d'assurance vieillesse d'un trimestre pour toute année durant laquelle elles ont élevé un enfant, dans la limite de 8 trimestres (c. séc. soc. art. L. 351-4), à condition d'avoir personnellement assumé la charge effective et permanente de l'enfant (c. séc. soc. art. L. 521-1)

    cette réforme est faite pour  nous mettre en conformité avec la jurisprudence  de la Cour de justice des communautés européennes du  conseil d'état et de la  cour de cassation . voir mon billet clic ici

    si vous pensez Messieurs que vous bénéficierez des mêmes avantages que les mères que nenni vous vous trompez lourdement !

    l'heure étant aux économies cet avantage sera  peut être partagé entre les hommes et les femmes  un trimestre pour toi  un trimestre pour moi etc....( voir article des Echos clic icivoir article du Monde clic ici)

    les femmes sont dans cette affaire les dindonnes de la farce car  rien ne viendra compenser le fait que:

    extrait "Le fait d’avoir un enfant dans les sept premières années de vie active pèse essentiellement sur la situation professionnelle des jeunes femmes. Alors que les hommes en couple restent dans tous les cas pour plus de 90% à temps plein, les femmes ne sont plus que 68 % à travailler à temps complet avec un enfant et seulement 39 % avec plusieurs enfants"

    • les femmes occupent 80% des emplois à temps partiel,qui dans la majeure partie des cas  est du temps partiel subi et non voulu  et constituent avec les jeunes le gros du bataillon des travailleurs pauvres .
    articles à lire :

    Les familles mono-parentales et leurs conditions de vie

     

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  • A bas les privilèges ! c'est la nuit du 4 aout pour les femmes !

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    cachez ces privilèges que je ne saurais voir


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    c'est bien connu les femmes sont socialement  mieux traitées que les hommes ....

    elles jouissent d'un privilège  qui est   particulièrement inacceptable  et tellement  " choquant"  que la cour de cassation et la Halde l'ont montré du doigt  et que le gouvernement en redresseur de tort va supprimer.

    quel est ce privilège vous demandez -vous ?

    depuis 1971 les femmes qui sont assurées sociales bénéficient  d'une majoration de leur durée d'assurance vieillesse d'un trimestre pour toute année durant laquelle elles ont élevé un enfant, dans la limite de 8 trimestres (c. séc. soc. art. L. 351-4), à condition d'avoir personnellement assumé la charge effective et permanente de l'enfant (c. séc. soc. art. L. 521-1).

    selon Henri Sterdyniak, chercheur à l’OFCE, cette mesure qui au départ avait  un but nataliste  vise maintenant à compenser une inégalité entre hommes et femmes face à la retraite.

    en effet :

    • 44 % des femmes seulement effectuent une carrière complète ( Danièle Karniewicz, présidente (CFE-CGC) de la Caisse nationale d’assurance-vieillesse (Cnav))
    • les hommes totalisent en moyenne 157 trimestres en fin de parcours professionnel, les femmes n’en comptent que 137.
    • D’après un rapport parlementaire publié il y a un an, le montant moyen des pensions perçues par les femmes était, en 2004, de 38 % inférieur à celui des hommes.
    • Dans les faits, la naissance des enfants pèse en priorité sur les femmes : beaucoup aprés la naissance de leurs enfants mettent entre parenthèses leur vie professionnelle ou travaillent à temps partiel ( d’après l’OFCE, des simulations récentes pour la France montrent que les femmes de la génération 1970 connaîtraient le même temps de travail, sur la totalité de leur carrière, que leurs aînées nées dans les années 1950.)
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    Est-il utile de rappeler  que:

    extrait "Le fait d’avoir un enfant dans les sept premières années de vie active pèse essentiellement sur la situation professionnelle des jeunes femmes. Alors que les hommes en couple restent dans tous les cas pour plus de 90% à temps plein, les femmes ne sont plus que 68 % à travailler à temps complet avec un enfant et seulement 39 % avec plusieurs enfants"

    • les femmes occupent 80% des emplois à temps partiel,qui dans la majeure partie des cas  est du temps partiel subi et non voulu  et constituent avec les jeunes le gros du bataillon des travailleurs pauvres .
    articles à lire :

    Les familles mono-parentales et leurs conditions de vie

     

    la majoration de la durée d'assurance vieillesse pour les femmes est remise en cause

    ce ne sera plus qu'un vieux souvenir d'ici peu

    En juillet 2002, le Conseil d’État entérine un arrêt de la Cour de justice des communautés européennes  et oblige la France à accorder à ses fonctionnaires pères de famille les mêmes bonifications qu’aux mères, au nom du principe d’égalité.

    la HALDE saisie en 2005 par des pères  élevant seuls leurs enfants avait  soulevé cette discrimination et demandé que la majoration   soit étendue aux pères "arguant du fait que cet avantage n’était pas destiné à compenser l’arrêt d’activité qui suit immédiatement une naissance, mais bien la charge que constitue l’éducation d’un enfant."

    les femmes relevant du régime général de retraite conservaient les majorations prévues en 1971.

    récemment la  Cour de cassation a accordé le bénéfice des majorations de durée d’assurance à un père de famille travaillant dans le privé, pour le même motif d’égalité.

    Conséquence : les salariés masculins du privé qui liquident leurs retraites  peuvent effectuer un recours en justice pour tenter d'obtenir le bénéfice des deux ans de majoration par enfant.

    Pour éviter la multiplication de telles demandes, le gouvernement a lancé des consultations avec les partenaires sociaux afin de changer les règles, et ce dès le budget 2010 de la Sécurité sociale qui sera présenté à l’automne au parlement.


    Dans un rapport publié en décembre 2008, le conseil d’orientation des retraites (COR) réaffirme l’importance de compenser les inégalités de carrière entre hommes et femmes. il suggère de diminuer d’un an la majoration de durée d’assurance, en échange d’un bonus financier.

    l'heure des économies  a sonné  crise économique oblige....
    tant pis pour  les femmes et pourtant ces dernières restent pénalisées par les maternités

    Rappelons que les femmes, en France, occupent 80% des emplois à temps partiel, le plus souvent faute de mieux. Et même si elles travaillent à temps plein, c’est avec un salaire moindre qu’aucune différence de qualification ou d’ancienneté ne justifie. […]

    La charge mentale et matérielle de la famille continue de peser essentiellement sur les mères. […] Entre 1986 et 1999, la part des tâches domestiques effectuées par les hommes n’a connu qu’une très légère augmentation : les femmes en assument toujours les deux tiers — et même 80% pour le «noyau dur» des tâches ménagères. […] Après la séparation du couple, ce sont le plus souvent elles qui, on l’a vu, doivent faire face à l’entretien de la famille, alors que par ailleurs la maternité les a placées en position de faiblesse sur le marché du travail. En 1998, selon l’INSEE, un tiers seulement des pensions alimentaires étaient régulièrement et entièrement versées. On ne s’étonnera pas de découvrir que la précarité et la pauvreté laborieuse ont un visage massivement féminin.

    «Le cumul des handicaps féminins, fait remarquer Michèle Ferrand, paraît frappé d’une sorte d’invisibilité sociale.»

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  • séniors tous à vos cv

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    séniors tous à vos cv   que pôle emploi  montre l'exemple et vous recrute !

    votre interview sur une radio pourra également être organisée

    aujourd'hui je mets en ligne cette vidéo du  directeur du pôle emploi qui annonce jusqu'au 6 juin prochain des recrutements à pôle emploi  pour venir en renfort aux agents.

    écoutez bien le profil des personnes demandées

    alors je vous propose de postuler massivement si vous avez le profil et ensuite de m'en informer

     

    pourquoi cette initiative de ma part ?

    On ne cesse de nous rebattre les oreilles avec le  travail des séniors   les dispenses de recherche d'emploi  pour les chômeurs agés sont supprimées progressivement ,des pénalités pour les employeurs n'ayant pas concluent ou soumis à un accord collectif concernant  l'emploi des séniors   sont prévues..

    Alors que le pôle emploi montre l'exemple  et recrute un nombre significatif  de séniors.


    je publierai sur ce site  les résultats : les envois de cv correspondant au profil et les réponses négatives

    je pourrais organiser  une chroniqe à la radio pour diffuser vos témoignages


    attention si on me demande de retirer cette vidéo je vous en informerais car je considère qu'elle doit être largement diffusée  et appartient à la collectivité !

     

  • les retraités ont du talent/ ou témoignages de bitwiiners

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    Histoires de Bitwiiners

    il y a quelques semaines j'ai mis en ligne une interview du responsable du site Bitwiin qui met en relation séniors qui souhaitent travailler et  employeurs ( voir dans colonne de gauche)

    ce site est également un espace de convivialité pour le séniors qui peuvent trouver de nombreuse informations pratiques

    Bitwiin grandit , se développe .

    les responsables de ce site m'ont fait parvenir deux témoignages de séniors et d'employeurs qui aprés avoir déposé leur annonce sur le site  se sont rencontrés et ont conclu  un projet de collaboration.

    je vous livre ces témoignages  sous le titre : histoire de bitwiiners

     

     

    un senior et un jeune de 12 ans ensemble pour une réussite scolaire.

    dessin2_p51.gifMathieu a 12 ans et est élève en classe de cinquième dans un collège de la banlieue parisienne. Inquiète pour son passage en quatrième, sa mère Christine a décidé de lui trouver un soutien scolaire, mais pas n’importe comment. En effet elle sera plus tranquille si ce soutien est assuré par un retraité.

    Pourquoi  ? Parce qu’un retraité impressionnera plus Mathieu qu’un jeune de quelques années de plus seulement, parce qu’il a une plus grande expérience des enfants, de la vie et peut-être aussi plus de pratique sur la façon d’aborder la relation entre l’enfant et sa scolarité.

    Elle parle donc de son souhait à une de ses amies qui lui recommande alors d’aller sur ce site ou l’on peut trouver des retraités qui vous aident dans toutes sortes de tâches.

    Elle découvre donc BiTWiiN et y dépose une annonce.

    Cécile s’était inscrite sur le site BiTWiiN le 4 mars suite à un reportage qu’elle avait vu à la télévision. Un peu moins d’un mois plus tard alors qu’elle fait une visite de routine sur le site, elle remarque l’annonce de Christine.

    Ça tombe bien elle habite dans la même ville. Elle décide donc de répondre et trois jours après un premier contact a lieu afin de faire un point sur la mission proposée.

    Enthousiastes suite à ce rendez vous nos trois bitwiiner décident de se revoir après les vacances de pâques pour passer aux choses sérieuses.

    Très contente de la performance de Cécile, Christine l’engagera pour aider Mathias jusqu’au mois de juin avec on l’espère pour tout le monde un passage en classe de quatrième à la clé.


    Anita, Jean Paul et les autres....

    difficile pour une femme de faire du bricolage  mais Anita a engagé Jean Paul un auto entrepreneur.

    Monsieur-bricolage.jpgAnita est une jeune retraité de 73 ans. Elle aime prendre soin de son intérieur et n’aime pas avoir à supporter du matériel défectueux. Suite à un accident impliquant un rottweiler, un marteau pilon et de la crème dépilatoire elle a endommagé le carrelage et la porte d’entré de son appartement.

    Ne supportant pas la vue de son entré ainsi dévastée elle fait part à une personne qui l’aide en informatique de son besoin de trouver un bricoleur.

    En effectuant la recherche suivante : « bricoleur paris » sur internet il tombe sur le site BiTWiiN.

    Anita profite de cette plateforme pour poser une annonce.

    Deux jours après elle reçoit une réponse de Jean-Paul qui lui dit accepter les modalités et être prêt à réaliser les travaux qu’elle souhaite effectuer.

    Le travail qu’il fournit est « remarquable » selon Anita. Mais ça ne s’arrête pas là, en effet « il ne se contente pas de bien travailler avec ses mains ; il sait se servir de sa tête ». Jean-Paul est l’un de ces bitwiiners qui a décidé d’utiliser le statut d’auto-entrepreneur et il en profite pour lui proposer de refaire la rambarde de l’escalier de la résidence pour une somme 5 fois moins élevée que celle proposée par le syndic de copropriété. Les copropriétaires sont emballés par ce retraité actif et tous ceux qui en ont besoin font aujourd’hui appel à lui pour réaliser leurs petits travaux.

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