Actualités droit du travail, par Artemis/Velourine

Le poker permettant, selon  la direction de cette entreprise , de  vérifier les qualités relationnelles , la capacité à gérer son stress et surtout  le sens de  l'anticipation  (  les  qualités  requises pour un bon manager ) ,  jouer au poker la place  du PDG  semble  un excellent procédé pour choisir celui qui sera le plus qualifié pour diriger  la société.

A la lecture de cette proposition vous devez  vous demander si je ne suis pas à coté de mes chaussures !

Mes amis , rassurez vous,  j'ai encore toute ma tête.

Une tête qui aujourd'hui   dénonce haut et fort la méthode employée par  cette société pour se faire de la publicité   sur le dos des  personnes qui cherchent un emploi .

De quoi s'agit -il ?

La société Additéam lance une campagne de recrutement fondée notamment sur l'organisation d'un tournoi de Poker.

Ce tournoi  va  réunir 40   informaticiens . Le Lauréat gagnera un  iPad 2.

Selon les organisateurs ,  le tournoi permettra de juger les qualités  des participants ( il est bien précisé  "La SSII compte sur ce jeu pour recruter une soixantaine d'informaticiens, des jeunes diplômés et des profils expérimentés.") et de leur proposer éventuellement un travail.

voici ce que nous pouvons lire sur deux sites : "jeudepoker" et le "monde informatique "

Sur le site jeu de poker.eu :

"Alors que le taux de chômage avoisine les 10% en France, de nouvelles méthodes de recrutement particulièrement originales voient le jour depuis quelques mois. Parmi elles, il nous appartient de citer l'initiative de la société Additeam qui organisera prochainement un tournoi de Poker afin de recruter de nouveaux salariés.

Fondée en 2003 par Eric Decalf, Additeam est une SSII indépendante dont la croissance est extrêmement rapide puisqu'elle a atteint 7,5 millions d'€uro de chiffre d'affaire l'année dernière. Ainsi afin de répondre à cette logique d'accroissement continue de ses effectifs, l'entreprise immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Lille vient d'annoncer le lancement d'une campagne de recrutement fondée notamment sur l'organisation d'un tournoi de Poker.

Dès lors afin de participer à cet évènement associant Poker et recrutement professionnel, il suffit d'envoyer sa candidature par courrier électronique (soireepoker@additeam.com) avant le 5 Juin 2011. Néanmoins au regard des activités de cette entreprise, seuls les informaticiens sont invités à postuler. Ensuite au terme d'une sélection destinée à retenir uniquement 40 participants, un tournoi de Poker se déroulera le 17 Juin 2011 à l'Appart Lafayette (Paris - 75 009). Au-delà des nombreuses dotations mises en jeu, les meilleurs joueurs décrocheront peut-être un emploi au sein de l'entreprise à l'issu de ce tournoi."

Sur le site le monde informatique :

"Aujourd'hui  Les candidats ont jusqu'au 5 juin pour participer au tournoi de poker organisé par Additeam. La SSII compte sur ce jeu pour recruter une soixantaine d'informaticiens, des jeunes diplômés et des profils expérimentés.
La SSII française Additeam (1 500 collaborateurs) a choisi d'organiser une journée axée sur le thème du poker pour accompagner le développement de ses activités sur l'Ile-de-France. Le groupe souhaite en effet attirer une soixantaine d'ingénieurs autour d'un tournoi qui aura lieu le vendredi 17 juin 2011, à l'Appart Lafayette, un lieu de réception situé 12, rue La Fayette dans le 9ème arrondissement de Paris. Ce jeu qui allie maîtrise de soi et analyse de l'adversaire, permettra au groupe d'évaluer les qualités relationnelles des candidats, leur gestion du stress mais aussi leur sens de l'anticipation. A partir d'aujourd'hui et jusqu'au 5 juin à minuit, les informaticiens (seule condition requise pour tenter sa chance) sont invités à s'inscrire en ligne en envoyant leurs CV à soireepoker@additeam.com.

Limitation à 40 participants

Les profils attendus seront des jeunes diplômés (d'écoles d'ingénieurs ou Miage), ainsi que des candidats expérimentés dans les métiers des études et du développement (NTIC, informatique décisionnelle, mainframe), de l'assistance à la maîtrise d'ouvrage (AMOA) ou de la gestion des infrastructures.

Le tournoi étant limité à 40 participants, le groupe recommande aux candidats de s'inscrire rapidement, la sélection étant chronologique. Le 17 juin, ils s'affronteront, à coup de paires et autres brelans, à partir de 20h. Le tournoi prendra fin à minuit avec la remise des prix. Le lauréat remportera un iPad 2."

Force est de constater que la société se sert  du tournoi de poker  comme "support " de recrutement pour repérer voir sélectionner les candidats potentiels  .

En effet ,  le lauréat  n'est pas embauché  mais peut espérer l'être ;  tout comme les autres participants parmi lesquels  la société aura détecté   les qualités  requises pour être  un bon collaborateur.

Aujourd'hui la société organise un tournoi de poker . Demain  qu'en sera t-il ?

Un tournoi d'escrime, un sauter à l'élastique, de la plongée en apnée  ou encore  un combat de boxe ... car il est bien dit  " lancement d'une campagne de recrutement fondée notamment sur l'organisation d'un tournoi de Poker."

Deux éléments me choquent  profondément dans cette affaire:

• Le premier c'est le fait d' utiliser  le poker pour repérer les  candidats potentiels

En effet   pour être un bon joueur de poker  il  faut rester concentré et attentif , s'adapter à la table  c'est  à dire savoir quelle stratégie adopter en fonction des joueurs présent à la table , jouer serré quand les autres jouent plus large et inversement, avoir un jeu solide , accepter la défaite , savoir gérer sa bankeroll  etc... le poker est également  un jeu   dans lequel le "bluff "a son importance , c'est  aussi  un jeu  de solitaire  qui consiste à observer pour éliminer  les adversaires .

Quid dans cette perspective , de l'esprit d'équipe, de l'entraide , de l'acceptation de la différence des autres  qui sont à mon sens des valeurs essentielles  à cultiver pour  bien vivre ensemble et surtout pour permettre à chaque salarié  de s'épanouir dans son travail  tout en donnant le meilleur de lui même..?

• Le seçond  c'est le fait  de donner aux participants  l'espoir  d'être embauchés  dans un contexte économique difficile et d'utiliser une campagne de recrutement douteuse  pour  se faire indirectement de la publicité !

En effet  si les recrutements " classiques "ne font pas la "une "des  journaux ceux ci  ont  déjà fait beaucoup écrire et commenter....