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vieux chômeurs contre jeunes retraitéss

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retraite.jpgTruc et troc  gouvernemental

Alea jacta est .

Il y a bien longtemps que les principales  dispositions  qui composent la réforme des retraites avaient été  décidées..malgré l'agitation  des syndicats , les déclarations grandiloquentes des  partis  politiques et le bruit de fond du mécontentement des Français.

Aboyer et la caravane passe sauf que la caravane c'est vous  c'est moi c'est nous.....

voici les principales dispositions proposées par le gouvernement

  • Relèvement progressif ( 4 mois par an à partir de la génération née en 1951) de l'âge légal de départ à la retraite, lequel sera ainsi porté pour tout le monde à 62 ans en 2018.
  • l'âge de départ à la retraite, qui permet automatiquement de toucher une pension à taux plein, sera progressivement porté de 65 à 67 ans.
  • Les fonctionnaires seront logés à la même enseigne que les salariés du privé. Ceux des catégories actives (policiers, militaires, sapeurs-pompiers...), autorisés actuellement à partir à 50 ou 55 ans, verront cet âge de départ relevé progressivement de deux ans. Les salariés des régimes spéciaux ne seront concernés qu'à compter de 2017 par les mesures d'âge.
  • La durée de cotisation sera portée à 41 ans et 1 trimestre pour les générations 1953 et 1954 et à 41,5 ans en 2020.
  • Carrières longues et pénibilité : les salariés ayant commencé à travailler avant 18 ans pourront continuer à faire valoir leurs droits à la retraite entre 58 et 60 ans sous réserve de justifier de la durée de cotisations nécessaire plus deux ans. Au total, le dispositif concernera 50 000 personnes en 2011 et 90 000 en 2015. Les assurés dont l'état de santé est dégradé du fait de leur exposition à des facteurs de pénibilité garderont la possibilité de partir à 60 ans avec une retraite à taux plein quel que soit leur nombre de trimestres.
  • Développement de l'emploi des seniors : Aide à l'embauche pendant un an pour les demandeurs d'emploi de plus de 55 ans et renforcement du tutorat.
  • Création d'un prélèvement de 1 % sur la dernière tranche de l'impôt sur le revenu, hors bouclier fiscal.
  • Augmentation d'un point des prélèvements sur les plus-values de cessions mobilières et immobilières et du prélèvement forfaitaire libératoire sur les dividendes et les intérêts.
  • Prélèvement accru sur les stock-options : passage de la contribution de l'employeur de 10 à 14 % et de la contribution du salarié de 2,5 à 8 % ; augmentation des prélèvements sur les retraites-chapeaux : le prélèvement de l'entreprise est appliqué dès le premier euro de rente versé ; une contribution sociale de 14 % est mise en place pour le bénéficiaire ; calcul annualisé des allègements de charges.

Force est de constater que cette réforme est faite de  trucs et de troc  !

En effet le recul de l'âge de la retraite  touche essentiellement  ceux qui ont commencé à travailler  tôt . Il s'agit  en général des salariés qui sont les moins qualifiés et ont le moins de diplômes.( donc les moins favorisés financièrement)

Les personnes qui ont suivi de  longues études ne seront pas touchées  car à durée de cotisation inchangée (40,5 annuités aujourd'hui) elles partent  à la retraite en général après  62 ans .

Le recul de l'âge de la retraite  aura pour conséquence  de faire basculer dans le chômage et d'installer plus longtemps dans la précarité  les séniors.  ( malheur à ceux qui perdront leur emploi après 50 ans....) La France est un des pays dans lequel le taux des séniors sans activité est le plus important  . 68 % des Français de 60 ans sont au chômage.

Le gouvernement  va ainsi  transférer les déficits des caisses de retraite vers celles de l'Unedic ou bien des assurances maladie  et invalidité   ( on peut s'attendre sur ce terrain à un durcissement des organismes et des contrôles drastiques )

Contrairement à ce que croit ou fait semblant de croire le gouvernement  l'augmentation   de l'âge de départ à la retraite ne va pas améliorer le marché de l'emploi.

Ce ne sont pas les quelques réformettes et aides par ci par là aux entreprises qui vont changer la donne et faire que les employeurs touchés par la grâce de la solidarité  vont embaucher durablement des séniors .

Il faudrait un volontarisme général, une mobilisation de tous les acteurs sociaux....


C'est bien  faire porter l'essentiel de l'effort sur les salariés modestes via le recul de l'âge légal de départ à la retraite que propose le gouvernement .

Pour aller plus loin

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