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Chasseuse d'arnaques

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En ces temps de crise les chômeurs sont les cibles des arnaques en tous genres.

Voici  l'arnaque que je dénonce aujourd'hui.

 

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Vous avez très certainement vu cette proposition de gains  extraordinaires : comment gagner 300 euros par jour  ou astuces  pour gagner des revenus télétravail  etc......

Site télétravail clic ici

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vous avez donc bien lu le mot télétravail et qui dit télétravail dit travail donc pour toute personne normalement constituée , en recherche d'emploi  cela veut dire un job avec un contrat à la clé.. et non  l'escroquerie que je dénonce ici .

Avant d'aller plus avant  je crois  utile de  rappeler que:

Un accord national interprofessionnel ayant valeur à s’appliquer dans toutes les entreprises, quels que soient leur branche ou leur effectif, organise et réglemente la situation des salariés appelés télétravailleurs (ANI du 19 juillet 2005, étendu par arrêté du 30 mai 2006).

Le télétravail est une forme d'organisation ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l'entreprise, est effectué hors de ces locaux de façon régulière (ANI, art. 1er).

l'Assemblée nationale a adopté en première lecture, le 9 juin 2009, la proposition de loi « pour faciliter le maintien et la création d'emplois ». Ce texte vise globalement à réduire certaines contraintes et à encourager diverses formes alternatives d'emploi.

ce projet comporte un volet sur le télétravail.
Le télétravail, qui est actuellement régi par un accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juillet 2005, serait encadré par la loi. Les dispositions légales reprendraient pour l'essentiel les principes posés par l'ANI : prise en charge par l'entreprise des coûts liés au télétravail, conclusion d'un avenant au contrat, droit pour le salarié de refuser le télétravail, priorité pour occuper ou reprendre un emploi en entreprise, etc. (art. 9).

Cette proposition de loi doit maintenant être examinée par le Sénat, à une date qui reste indéterminée.

clic ici pour visualiser mon article sur le projet.

 

Cette parenthèse refermée, continuons notre conte de fée pour gagner 300 euros par jour sans bouger de chez vous!!!!

Lorsque vous  cliquez sur le lien  une âme charitable s'adresse à vous et souhaite vous faire bénéficier du tuyau qu'un de ses amis un certain Tom ( qui grâce à ce travail a acquis une  Maserati qui vous est montrée en photo ) lui a donné

05ae7dbe2a43af00281070e6ac1a4693.jpgAvant de pouvoir  accéder à la vérité suprême comme celle qui fut révélee à Paul sur le  chemin de Damas*  vous devez et oui les temps changent  vous devez donc donner  votre adresse mail.

(*Sur le chemin de Damas, Paul fait une expérience spirituelle radicale qui lui permet de repartir d’un autre pied, dans une nouvelle voie (lire les Actes des Apôtres 9,1-9).)

J'ai donc donner mon adresse sinon je ne pouvais pas aller plus loin et accéder à la lumière divine.

Ayant fourni mon adresse mail  l'ami de Tom  commence à me dévoiler le truc qui normalement doit faire  bling bling dans mon escarcelle :  c'est un guide une méthode pour jouer au casino.

  • Première étape je dois m'inscrire  sur deux sites de jeux en ligne

pour m'aider  on m'indique deux noms de casinos  dans lesquels la méthode marche  et en plus ces casinos sont de véritables paradis car non seulement  ils vous donnent la possibilité de gagner  beaucoup d'argent   mais ils offrent également  des bonus

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pour info  BetClick Ltd –  est une entreprise enregistrée à Malte, Portomaso Business Tower, 6th Floor, St. Julian's PTM01 Malta, sous le numéro C40330 et licenciée par les autorités maltaises de casino et Jeux sous les numéros LGA/CL2/288/2006 (11 juillet 2006), LGA/CL3/288/2006 (2 octobre, LOI). Photographies © Copyright Action Images.
Site réservé uniquement aux personnes agées de plus de 18 ans


Vous pouvez  vous inscrire en mode réel argent ou en mode virtuel .... bref  comme vous l'avez compris  ce sont des jeux en ligne

Je n'ai pas poursuivi cette expérience hautement spirituelle car  j'en savais assez pour me rendre compte que le travail proposé  était  en fait de jouer sur ces sites , de miser de l'argent bien réel  et d'appliquer une  méthode qui fait trac boom hu...   gagnante à tous les coups.

cette fameuse méthode  ou guide ( il ne faut pas oublier que nous sommes sur le chemin de Damas) m'a été envoyée sur  mon adresse mail que j'avais au préalable fournie.

voici  une présentation du guide

Qui a écrit ce guide ? Je m'appelle Laurent et je suis comptable dans une PME à Toulouse. Je suis aussi et surtout l'ami d'un certain Tom (Thomas de son vrai prénom). C'est Tom qui m'a tout raconté un jour. Au début, je ne le croyais pas bien sûr juqu'au jour où j'ai découvert son vrai train de vie... Tom a une Maserati, une Porsche, une belle maison dans le Golf d'Arcachon, 2 ou 3 jolies montres. Bref, Tom fait partie de ceux qui ont bien réussi. Pourtant à la base, il était charpentierdu côté de Bordeaux. On s'est connu à l'école.

Voici pourquoi et comment il est possible de gagner de l'argent facilement en appliquant cette méthode dans les Casinos sur Internet ?

A la différence des vrais casinos, vous êtes chez vous et vous êtes tranquille. Vous avez le temps que vous voulez pour jouer. De plus, vous pouvez jouer de petites sommes. Vous êtes tranquille, personne de voit ce que vous faites derrière votre écran. En résumé :

- Vous allez gagner de l'argent en jouant;
- Vous allez jouer d'une certaine manière;
- Vous pouvez jouer en mode démo pour vous habituer;
- Vous pouvez jouer de petites sommes.

Voici dévoilé le secret si bien gardé qui va faire de vous un homme ou une femme riche !

Comme dans tous les jeux de hasard, la chance joue un rôle important ! La technique que je vais maintenant vous présenter vous permet de contourner le facteur chance... Et oui la chance peut être là à tous les coups !

Vous allez jouer à la roulette. Si vous n'y avez joué, aucun problème, c'est le jeu le plus simple que je connaisse. Tient, pour commencer, choisissez une couleur entre le rouge et le noir. Disons que vous avez choisi le ROUGE.

Vous savez ce qu'on dit ? "Plus c'est simple, plus c'est efficace". Et bien c'est exactement ce qui va se passer maintenant. Cette méthode est aussi simple qu'efficace. Vous avez donc fait le choix de la couleur rouge.

Vous trouvez ce genre d'annonce  un peu de partout

Emmanuel témoigne lui aussi  clic ici

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Quand on aura fini de prendre les chômeurs pour des cons  il faudra me faire signe !

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Un accord national interprofessionnel ayant valeur à s’appliquer dans toutes les entreprises, quels que soient leur branche ou leur effectif, organise et réglemente la situation des salariés appelés télétravailleurs (ANI du 19 juillet 2005, étendu par arrêté du 30 mai 2006).

Cadre du télétravail

Forme particulière de travail - Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’entreprise, est effectué hors de ces locaux de façon régulière (ANI art. 1er).

Travail fixe ou nomade - Le caractère régulier exigé par la définition n’implique pas que le travail doit être réalisé en totalité hors de l’entreprise (ex. : au domicile du salarié). Ainsi, un salarié nomade peut être un télétravailleur s’il répond aux autres critères de la définition. A contrario, le fait de travailler à l’extérieur des locaux ne suffit pas à conférer au salarié la qualité de télétravailleur.

Sur une base volontaire - Le télétravail revêt un caractère volontaire pour le salarié et l’employeur concernés (ANI art. 2). Il peut être proposé dès l’embauche ou mis en place par la suite, sur la base du volontariat (avec avenant au contrat de travail).

Si l’employeur propose un passage au télétravail et que le salarié refuse, ce refus n’est pas en soi un motif de rupture du contrat de travail. S’il accepte, une période d’adaptation doit être aménagée. Durant cette période, et moyennant un délai de prévenance préalablement défini, employeur et salarié peuvent chacun décider de mettre fin à l’expérience. Le salarié doit alors retrouver un poste dans les locaux de l’entreprise qui corresponde à sa qualification.

Organisation de la relation de travail

Information écrite - Qu’il s’agisse d’une embauche en télétravail ou du passage d’un poste en entreprise au télétravail, l’employeur doit fournir par écrit au salarié l’ensemble des informations relatives aux conditions d’exécution du travail, y compris les informations spécifiques à la pratique du télétravail, telles que le rattachement hiérarchique, les modalités d’évaluation de la charge de travail, les modalités de compte rendu et de liaison avec l’entreprise, ainsi que celles relatives aux équipements, à leurs règles d’utilisation, à leur coût et aux assurances, etc.

Fournitures et prise en charge des coûts Sous réserve, lorsque le télétravail s’exerce à domicile, de la conformité des installations électriques et des lieux de travail, l’employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires au travail. Si le télétravailleur utilise son propre équipement, l’employeur en assure l’adaptation et l’entretien. Dans tous les cas, l’employeur doit prendre en charge les coûts engendrés par le télétravail (communications, service d’appui technique, etc.). En contrepartie, le télétravailleur doit prendre soin des équipements qui lui sont confiés.

Vie privée - Pour respecter la vie privée du télétravailleur, l’employeur fixe, en concertation avec le salarié, les plages horaires durant lesquelles il peut le contacter (ANI art. 6).

Contrôle - Si un moyen de surveillance est mis en place, il doit être pertinent et proportionné à l’objectif poursuivi. Le télétravailleur doit en être informé. Le comité d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel doivent être consultés avant sa mise en place.

Statut du télétravailleur

Égalité de traitement - Comptabilisé dans l’effectif pour la détermination des seuils, le télétravailleur doit être identifié comme tel sur le registre du personnel. De façon générale, il bénéficie des mêmes droits que le salarié travaillant dans l’entreprise : mêmes droits collectifs, même accès à la formation et aux possibilités de déroulement de carrière, mêmes entretiens professionnels et politique d’évaluation, etc.

Durée du travail - Si le télétravailleur gère l’organisation de son temps de travail, sa charge de travail, les normes de production et les critères de résultats exigés de lui doivent être équivalents à ceux des salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l’entreprise (ANI art. 9). Évalués selon les mêmes méthodes que celles utilisées pour les travaux exécutés dans les locaux de l’entreprise, la charge de travail et les délais d’exécution doivent permettre au télétravailleur de respecter la législation relative à la durée du travail et tout spécialement la durée maximale du travail et les temps de repos.

Formation appropriée - Le télétravailleur doit bénéficier d’une formation ciblée sur les équipements techniques à sa disposition et sur les caractéristiques de cette forme d’organisation du travail.

Spécificité du télétravail - Pour prévenir l’isolement du télétravailleur, l’accord recommande à l’employeur, notamment, de veiller à ce que le salarié puisse régulièrement rencontrer ses collègues et sa hiérarchie, voire même à désigner, dans cette perspective, un référent.

Accès ou retour dans l’entreprise - Si le télétravail ne fait pas partie des conditions d’embauche, l’employeur et le salarié peuvent, à l’initiative de l’un ou de l’autre, convenir d’y mettre fin et d’organiser le retour du salarié dans les locaux de l’entreprise. Les modalités de cette réversibilité sont établies par accord individuel et/ou collectif. Si, au contraire, le télétravail faisait partie des conditions d’embauche, le salarié qui demande à travailler dans l’entreprise ne bénéficie que d’une priorité d’accès à un poste correspondant à sa qualification (ANI art. 3).

À noter… L’employeur ne peut pas imposer à un télétravailleur de travailler tous les jours au siège de la société même si le contrat comporte une clause de mobilité (cass. soc. 31 mai 2006, n° 04-43592, BC V n° 196) [voir Modification du contrat de travail (lieu de travail*].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Commentaires

  • C'est vraiment bien, j'espère vous lire à nouveau très bientôt. Votre blog me donne envie d'en créer un également... j'espère que j'y arriverai !

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