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il faut qu'on nous explique !

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lorsque  le pôle emploi  fait à titre gratuit le  recrutement de certaines  entreprises je m'interroge  et ensuite je m'énerve  !

connaissiez vous ce site: web tv du pôle emploi ?

ce site du pôle emploi   met en ligne sous forme de vidéos

  • des offres d'emploi  ou de stages ciblées. clic ici
  • des informations pour les créateurs et repreneurs d'entreprises ( les organismes qui peuvent accompagner les projets et les aides notamment). clic ici
  • des témoignages d'entreprises ou  de personnes qui ont retrouvé un emploi  ( séniors , handicapés etc..).le dossier du mois est consacré au  contrat de de professionnalisation  clic ici

 

je ne peux que souscrire à ce moyen de communication mis en place par le pôle emploi .

concernant la catégorie "offres d'emploi"   chaque  offre est présentée sous forme d'une vidéo  ludique et attractive . il peut s'agir soit d'un petit dessin animé  soit d'une interview  de l'entreprise qui recrute.

une critique ( mais dans ce bas monde tout n'est pas parfait et il faut un temps de rodage  à la mise en place de ce type de site   ) les offres ne sont pas datées et surtout ne sont pas à jour.

exemple:  aujourd'hui une vidéo qui concerne le recrutement  ( sur Laval  pour un centre d'appel en création) de 250 chargés de clientèle sans formation ni expérience  se trouve encore sur le site  alors que le recrutement est clos.

j'ai personnellement téléphoné au numéro indiqué sur la vidéo  soit la plate forme de vocation du pôle emploi au 0243541900 qui m'a informée que le recrutement était terminé.

la personne que j'ai eu en ligne, fort agréable au demeurant ,ne connaissait pas le site web tv pôle emploi  et fut très étonnée lorsque je lui ai indiqué que j'avais trouvé l'annonce sur ce site

 

en revanche je m'interroge  lorsque le pôle emploi fait au lieu et place de l'entreprise son recrutement

atelier_formation_tac2.jpg

lorsque vous cliquez sur accueil ( clic ici ) des vidéos présentent "la méthode de recrutement par simulation"

cette méthode de recrutement est bien connue des responsables du personnel et de recrutement des entreprises ainsi que des cabinets privés de recrutement

il s'agit en fait de mettre le candidat en situation de travail et d'évaluer s' il a les aptitudes à remplir les fonctions du poste proposé.

sauf qu'ici ce travail est fait par....les conseillers du pôle emploi

en visionnant les vidéos j'apprends que les tests de mise en situation sont élaborés par pôle emploi avec les entreprises concernées

que ce  sont les conseillers qui font passer les tests en mettant en situation les candidats

qu'ils présentent ensuite pour entretien les candidats sélectionnés

"c'est une sélection préalable à l'entretien d'embauche" indique une conseillère du pôle emploi

un employeur d'une trés grande entreprise  indique qu'il avait 120 CDI  à recruter, qu'il a eu recours au pôle emploi et à cette méthode et que le résultat a été probant puisque 50% des personnes envoyées par pôle emploi ont été embauchées alors que normalement le taux d'embauche n'est que de 30%.

dans ce dernier cas faisons un petit calcul comme je les affectionne particulièrement

120 postes  à pourvoir et 50 %  de  personnes envoyées par pôle emploi recrutées  ce qui veut dire que pôle emploi a fait passer des tests à 240 personnes

sachant que les tests  ( accueil, présentation de l'entreprise, et mise en situation ) durent une demi journée ce pré recutement représente au minimum un mois de travail complet pour un conseiller de pôle emploi en comptant l'élaboration des tests les entretiens avec l'entreprise  la mise en situation et la notation....

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alors vous ne commencez pas à sursauter et moi  je suis même accrochée au plafond.....

l'entreprise indique  que le taux de bons candidats  est passé de 30 à 50% en ayant recours à cette méthode

alors vous ne voyez toujours pas ?

En fait l'entreprise  reporte sur le pôle emploi une partie de son travail de recrutement  ou de la mission de recrutement  qu'elle pourrait faire sous traiter à un cabinet de recrutement

cette méthode  lui évite de lire les cv de tous les candidats qui postulent, de mettre en situation les candidats retenus,et de faire les notations

c'est le pôle emploi qui fait ce travail pour l'entreprise et, après renseignement pris, à titre gratuit.

j'ai interrogé un chargé de recrutement du pôle emploi sur le principe de gratuité.

Il m'a répondu qu'il s'agissait d'un service  offert par pôle emploi aux entreprises mais également aux chômeurs car avec cette méthode les postes sont ouverts à tous : pas besoin de cv ,de diplôme ou d'expérience  ce sont ceux qui réussissent les tests qui sont présentés aux entreprises.

l'argument est énorme pour faire avaler la pilule car  ce service serait aussi bien rendu aux chômeurs si l'entreprise utilisait cette méthode elle même ou en ayant  recours à un cabinet privé

en tout état de cause l'entreprise ayant besoin d'embaucher elle ne pouvait pas se dispenser  d'effectuer un recrutement

elle pouvait trés bien s'adresser à un cabinet privé   car les  cabinets  de recrutement sont parfaitement rompus aux mises en situation

mais un cabinet de recrutement a un coût et  la mise en situation par l'entreprise elle même aussi  alors  ce travail a bel et bien été reporté sur le service pôle emploi et ce gratuitement

l'entreprise a bien reporté sur la collectivité c'est à dire vous et moi une partie du coût de son recrutement.

waste money.jpg

qui sont les véritables assistés en France les chômeurs ou les entreprises ( en l'espèce il s'agit d'un grand groupe de l'hôtellerie)?

entreprises qui  bénéficient de réductions de charges sociales, de primes et d'aides diverses et variées  et maintenant d'une prise en charge d'une partie du coût de leurs recrutements !

il faut qu'on m'explique pourquoi/

  • dans le même temps les  référants  c'est à dire les agents du pôle emploi chargés du suivi des chômeurs sont surchargés
  • pourquoi les dossiers de paiement des chômeurs sont traités avec retard
  • pourquoi le centre d'appel est inaccessible dans certaines régions

alors qu'il y a des agents  ( attention je ne les incrimine pas  ils suivent les ordres de leur hiérarchie)  passent du temps à ce genre de mission

  • pourquoi dans le même temps le pôle emploi  va faire sous traiter une partie du suivi de chômeurs par des sociétés privées notamment des sociétes d'intérim et   de manière payante cette fois ci .

c'est tout et n'importe quoi

en tant que citoyen je demande  ici des explications

la direction de pôle emploi doit justifier ses choix  stratégiques lorsqu'elle utilise l'argent de tous pour "subventionner" les entreprises.

je ne décolère pas.

342617375.jpg

 


 


pour me "décolérer "je mets en ligne une Publicité de l'ANPE

ce petit film date des années 1970 ....

 

Commentaires

  • La prochaine autant nommer la patronne du MEDEF présidente de la République, nous irons plus vite dans l'élaboration des lois, des directives environnementales, et de la protection sociale.

    Lamentable!

  • La méthode des tests de simulation est discutable à mon avis... Pour les tests de Q.I. (pour exemple) il suffit de s'entraîner un peu pour faire augmenter les résultats.

  • Bonjour,
    heureusement encore que tout soit gratuit. Le gouvernement precedant a aboli le monopole des offres pour l'ex-anpe. (que déjà dans les faits les entreprises ne respectaient pas). Donc si le pole-emploi veut proposer des offres d'emploi à des demandeurs d'emploi, il faut bien qu'il se demarque de la concurrence.
    Alors pourquoi pas cette méthode ou il n'est pas du tout question de QI mais d'aptitude à exercer un emploi defini. (sans diplome ni sans expérience!)
    Voilà comment arriver à trouver du travail à des gens qui sont prêts à faire "n'importe quoi" car ils n'ont pas de diplôme ni d'experience.
    Cela represente 4 ou 5 personnes par grand bassin d'emploi et au moins nous sommes au contact des entreprises et des demandeurs d'emploi.
    Je prefererai que l'on se penche plutot sur les personnes qui sont dans les bureaux de l'ex-anpe et qui glandent car ils sont chargés de mission (c'est à dire chargé de rien) ou bien adjoint au directeur ou directeur-adjoint ou bien....
    Dans ces temps où il est si difficile de trouver du travail une methode innovatrice est toujours bonne à prendre.

  • cher baloo
    je n'ai pas mis en cause la méthode en tout état de cause ce n'était pas l'objet de mon billet
    je veux pointer du doigt un transfert du travail qui échoit aux entreprises sur la collectivité alors que le pôle emploi est en dysfonctionnement total en ce moment
    relisez bien mon billet

  • Le pole-emploi est peut-être en dysfonctionnement, mais cela n'est pas dû aux agents, mais à la marche forcée voulue par le chef du gouvernement, le gouvernement et les petits secrétaires d'état et surtout par le grand chef de l'ex-anpe qui raconte des mensonges partout y compris devant le Sénat et l'Assemblèe Nationale.
    La MRS existait avant Pole-emploi et cela n'est pas faire le travail à la place mais bien de pouvoir presenter des personnes qui si elles se seraient prèsentées seules auraient été blackboulées par les entreprises.
    Il n'y a pas besoin de CV pour des manoeuvres, ou des OS (en plus souvent ces personnes sont incapables d'en faire) alors qu'avec cette methode l'on fait ressortir des capacités cachées.
    De plus depuis tout temps quand les entreprises nous demandaient de recolter les CV et de leur presenter que ceux qui valaient le coup, l'on faisait déjà une partie de leur travail. Cela fait partie de notre métier et depuis très longtemps.
    Au contraire cette méthode fait gagner du temps car sur les gros recrutements plutôt que chaque Conseiller cherche des candidatures sur son portefeuille, il y a 3 ou 4 personnes qui peuvent traiter de 150 à 250 dossiers (d'où gain et productivité accrue).

  • en fait baloo vous abondez dans mon sens
    il est vrai que cette mission peut être prise en charge par pôle emploi en cela rien à redire
    mais pour l'égalité de tous il faudrait que ce soit pour chaque recrutement ou alors de manière ciblée avec une facturation à l'entreprise

    car lorsque pôle emploi sous traite le placement des demandeurs d'emploi à des agences d'interim il y a bien facturation

    les choix stratégiques de pôle emploi me semblent des plus contestables dans la mesure où il y a report sur la collectivité du coût d'une partie du recrutement que devrait supporter les entreprises

    la question n'est pas de savoir si pôle emploi doit faire ses mises en situation mais pourquoi le faire à titre gratuit.....

  • Il y a un traité de Rome qui stipule que les actions des organismes d'état pour lutter contre le chômage doivent être gratuites.
    Je pense que c'est pour cela que Pole-Emploi qui encore regit par cette convention est obligé de faire toutes ces demarches gratuitement.
    A mediter.

Les commentaires sont fermés.

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